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‚Deutschlands beste Arbeitgeber 2007‘ gesucht

Alle Arbeitgeber aus Deutschland mit mindestens 50 Beschäftigten können ab sofort an der neuen Runde des Great Place to Work® Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ teilnehmen. Sie bewerben sich damit um einen Platz auf der Liste der besten Arbeitgeber, die seit 2002 jährlich vom Great Place to Work® Institute Deutschland und dem Forschungsinstitut psychonomics AG ermittelt wird. Anmeldeschluss ist der 30. September 2006.

Alle Arbeitgeber aus Deutschland mit mindestens 50 Beschäftigten können ab sofort an der neuen Runde des Great Place to Work® Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber" teilnehmen. Sie bewerben sich damit um einen Platz auf der Liste der besten Arbeitgeber, die seit 2002 jährlich vom Great Place to Work® Institute Deutschland und dem Forschungsinstitut psychonomics AG ermittelt wird. Anmeldeschluss ist der 30. September 2006.

Die 100 besten Arbeitgeber werden Anfang kommenden Jahres mit dem Gütesiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007“ ausgezeichnet und vom Wirtschaftsmagazin „Capital“ veröffentlicht. Weiterhin nehmen die bestplatzierten Unternehmen am europäischen Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Europa 2007“ teil, der auf Basis nationaler Great Place to Work® Wettbewerbe in derzeit 15 europäischen Ländern durchgeführt wird.

Überprüft wird die Qualität der Arbeitgeber mittels eines wissenschaftlich entwickelten Instrumentariums (Trust Index© und Culture Audit©), das bereits in 30 Ländern weltweit zur Untersuchung der Arbeitsplatzkultur von Unternehmen eingesetzt wird. Die Bewertung beruht auf Befragungen der Mitarbeiter sowie einer Untersuchung der Programme und Maßnahmen im Personalbereich. Kernthemen sind vor allem die Glaubwürdigkeit des Managements, die Wertschätzung und Fairness gegenüber den Mitarbeitern, die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit sowie die Qualität der betrieblichen Zusammenarbeit.

Die Teilnahme an dieser Untersuchung bietet großen, mittleren und kleineren Unternehmen die einzigartige Möglichkeit, ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber im nationalen wie internationalen Vergleich zu überprüfen und zu optimieren. Schließlich gilt eine gute Arbeitsplatzatmosphäre als wichtige Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg, Innovationskraft und erfolgreiches Personalmarketing.

 

KO

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