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Recht & Steuern

Gehaltsstundung in der GmbH-Krise: Worauf aus steuerlicher Sicht zu achten ist

Ein Gesellschafter-Geschäftsführer kann „seiner“ GmbH die Zahlung bereits entstandener (fälliger) Gehaltsansprüche zur Überwindung einer wirtschaftlichen Krise stunden. Allerdings muss dies alles richtig geschehen, damit das Finanzamt daran keinen Anstoß nimmt.

Ein Gesellschafter-Geschäftsführer kann „seiner“ GmbH die Zahlung bereits entstandener (fälliger) Gehaltsansprüche zur Überwindung einer wirtschaftlichen Krise stunden. Allerdings muss dies alles richtig geschehen, damit das Finanzamt daran keinen Anstoß nimmt.

Hintergrund: Werden Gehaltsvereinbarungen nicht wie vereinbart mit allen Konsequenzen durchgeführt, darf das Finanzamt regelmäßig in Höhe des gesamten Lohnaufwands für den Gesellschafter-Geschäftsführer verdeckte Gewinnausschüttungen (vGA) unterstellen, das heißt den Betriebsausgabenabzug für alle Lohnzahlungen im Prüfungszeitraum streichen.

Dies wird unter anderem darauf gestützt, dass das Vereinbarte nicht tatsächlich – wie es unter Fremden üblich ist – durchgeführt wurde. Der BFH räumt zwar grundsätzlich ein, dass es bei Liquiditätsschwierigkeiten einer GmbH auch im Verhältnis zu fremden Geschäftsführern nicht unüblich ist, dass Gehälter gestundet werden. Eine vGA wird aber nur dann vermieden, wenn es einen besonderen Rechtfertigungsgrund für die Gehaltsstundung gibt.

Hier legt der BFH die Messlatte recht hoch: Ein Fremdgeschäftsführer würde

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