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Recht & Steuern

Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen einem nicht vorgelegten Krankenschein

Darf ein Arbeitgeber einen kranken Mitarbeiter fristlos kündigen, wenn er nach einer Arbeitsunfähigkeit von sechs Wochen nicht erneut eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt?

Darf ein Arbeitgeber einen kranken Mitarbeiter fristlos kündigen, wenn er nach einer Arbeitsunfähigkeit von sechs Wochen nicht erneut eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt?

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie sich nach einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen dem Arbeitgeber keinen Krankenschein mehr vorlegen brauchen. Schließlich entfällt dann die Lohnfortzahlung im Krankenschein und es gibt nur noch Krankengeld von der Krankenkasse.

Doch das ist ein verbreiteter Irrtum. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichtes Sachsen-Anhalt vom 24.06.1996 Az. 3 Sa 449/95. Die Richter begründen das damit, dass der Arbeitgeber nur bei Vorlage einer ordnungsgemäßen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hinreichend disponieren kann. Er muss wissen, wo er dran ist.

Wer dieser Verpflichtung trotz Abmahnung durch den Arbeitgeber nicht nachkommt, der muss unter Umständen mit seiner fristlosen Kündigung rechnen (

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