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Recht & Steuern

Mitarbeiter darf trotz grober Beleidigung nicht gekündigt werden

(ddp-hes). Grobe Beleidigung des Arbeitgebers ist nicht in jedem Fall ein Kündigungsgrund. Nach einem Beschluss des Hessischen Landesarbeitsgerichts darf ein langjähriger Mitarbeiter wegen der Äußerung, in seinem Betrieb herrschten «Arbeitsbedingungen wie im Konzentrationslager», nicht entlassen werden. Grundsätzlich könne diese Aussage durchaus einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. In dem konkreten Einzelfall sei die Interessenabwägung jedoch zugunsten des Arbeitnehmers ausgefallen, hieß es in dem am Freitag in Frankfurt am Main veröffentlichten Beschluss.

(ddp-hes). Grobe Beleidigung des Arbeitgebers ist nicht in jedem Fall ein Kündigungsgrund. Nach einem Beschluss des Hessischen Landesarbeitsgerichts darf ein langjähriger Mitarbeiter wegen der Äußerung, in seinem Betrieb herrschten «Arbeitsbedingungen wie im Konzentrationslager», nicht entlassen werden. Grundsätzlich könne diese Aussage durchaus einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. In dem konkreten Einzelfall sei die Interessenabwägung jedoch zugunsten des Arbeitnehmers ausgefallen, hieß es in dem am Freitag in Frankfurt am Main veröffentlichten Beschluss.

Der Mann arbeitete seit mehr als 35 Jahren in einem größeren Unternehmen. Er war anerkannter Schwerbehinderter und Mitglied des Betriebsrats. Im Sommer 2007 sagte er in einem Gespräch mit zwei Meistern, in dem Betrieb herrschten «Arbeitsbedingungen wie im Konzentrationslager». Der Arbeitgeber beantragte wegen grober Beleidigung die Zustimmung des Betriebsrats zur Kündigung, was dieser jedoch verweigerte. Das Arbeitsgericht Wiesbaden wies ebenfalls einen Antrag des Unternehmens zurück, die Zustimmung des Betriebsrats zu ersetzen. Auch eine Beschwerde blieb ohne Erfolg.

Das Landesarbeitsgericht kam zu dem Schluss, dass unter Berücksichtigung des Lebensalters, der langjährigen Betriebszugehörigkeit und der sozialen Belange des Mitarbeiters in diesem Fall seine Interessen überwiegen. Zudem habe er klargemacht, dass er seine Äußerungen bedauere und sich für sie entschuldige. 

(Beschluss vom 3. September 2008, 8 TaBV 10/08)

 

ddp

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