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Volle Transparenz bei Online-Jobbörsen

Deutsche Personaler dürfen sich auf mehr Transparenz bei der Auswahl ihrer Recruiting-Partner freuen. Hintergrund: Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL, der HR-Leitmesse in Köln (14.-16. Oktober), startet mit jobboersencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland.

Deutsche Personaler dürfen sich auf mehr Transparenz bei der Auswahl ihrer Recruiting-Partner freuen. Hintergrund: Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL, der HR-Leitmesse in Köln (14.-16. Oktober), startet mit jobboersencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland.

 Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder Energieanbietern können Arbeitgeber hier zukünftig kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist. Das Beste daran: Die Bewertungen stammen direkt aus den HR-Abteilungen anderer Unternehmen und sind deshalb echte Erfahrungswerte aus Bereichen wie Bewerberresonanz und -qualität, Kundenservice oder Preis-/Leistungsverhältnis. Bereits zum Launch des Portals startet jobboersencheck mit mehr als 2.800 ausführlichen Bewertungen – ist also sofort nutzbar. Clou obendrein: Ist die richtige Jobbörse identifiziert, kann die entsprechende Schaltung gleich aus dem Portal zu überwiegend rabattierten Konditionen gebucht werden.

Die neue Plattform geht aus der bisherigen HR Rating -Agentur PROFILO hervor, die durch eine regelmäßige Arbeitgeberbefragung zur Kundenzufriedenheit mit Online-Jobbörsen schon als einer der Know-how-Träger in diesem Bereich galt. Mit jobboersencheck.de wird dieses Branchenwissen nun auf eine neue Stufe gehoben.

Vergleichsportal, wie in anderen Branchen längst üblich

Derzeit existieren rund 800 Online-Jobbörsen in Deutschland – ein schwer zu überblickendes Angebot für Personaler, die oft auf die Vertriebsargumente der jeweiligen Jobbörsen selbst angewiesen sind, wenn es darum geht, das passende Portal für die jeweils vakante Position auszuwählen. Diese reduzieren sich oft lediglich auf die übliche und etwas hinkende Reichweiten-Debatte, die aber oft zu wenig über die Nutzung von häufig sehr spezifischen Kandidatengruppen aussagt. Folge: Oft kommt es zur falschen Entscheidung und zu einer nicht immer optimalen Besetzung von wichtigen Vakanzen. Dies hat mit dem Launch von jobboersencheck.de nun ein Ende. Ein einfacher Blick in das neue Bewertungsportal genügt, um anhand gängiger und im Internet längst etablierter Bewertungssymbole zu erkennen, welcher Weg der individuell richtige zur Online-Rekrutierung der passenden Mitarbeiter ist. „Wenn man so will, haben wir das hrs.com oder das check24.de für Jobbörsen auf den Weg gebracht. Das war eigentlich längst überfällig, da es den Arbeitgebern in Deutschland die Möglichkeit gibt durch ihre Bewertungen endlich für Transparenz in einem Markt zu sorgen, der in der Vergangenheit eben genau das nicht immer war,“ erklärt Ute Stümpel, Gründerin und Betreiberin der neuen Plattform.

Auch Jobbörsen profitieren von steigender Transparenz

Der Start von jobboersencheck.de birgt indes nicht nur Vorteile für Arbeitgeber. Auch die Online-Jobbörsen erhalten die Möglichkeit, sich kostenfrei direkt in ihrer Zielgruppe zu präsentieren. Durch die eingestellten Bewertungen werden zudem ihre ganz spezifischen Vorteile in einen prominenten Fokus gestellt, was bei einer gut aufgestellten Jobbörse zu einer steigenden Zahl an Aufträgen führen kann. Zudem haben die besten Jobbörsen die Möglichkeit ihre guten Bewertungen über ein spezielles Gütesiegel zu kommunizieren . „Mit jobboersencheck.de helfen wir den Betreibern von Online-Jobbörsen ihre ganz individuellen Vorteile klar herauszustellen und so eventuell auch bei Arbeitgebern in den Fokus zu gelangen, die bisher aufgrund von Reichweiten- oder Bekanntheitsnachteilen nicht unbedingt auf sie gesetzt haben,“ so Ute Stümper.

Quelle: STAMMPLATZ Kommunikation

 

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