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ABC der Kündigungsgründe

Krankheit (allgemein)

Bei einer Kündigung im Zusammenhang mit der Krankheit eines Arbeitnehmers sind verschiedene Fallgruppen zu unterscheiden.

Bei einer Kündigung im Zusammenhang mit der Krankheit eines Arbeitnehmers sind verschiedene Fallgruppen zu unterscheiden.

Gemeinsam ist allen Fallgruppen, dass die Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung wegen Krankheit nach ständiger Rechtsprechung des BAG in drei Stufen zu erfolgen hat:

  • Zunächst ist eine negative Prognose hinsichtlich des voraussichtlichen Gesundheitszustandes erforderlich.
  • Des Weiteren müssen die bisherigen und nach der Prognose zu erwartenden Auswirkungen des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen. Diese Beeinträchtigungen können durch Störungen im Betriebsablauf oder wirtschaftliche Belastungen verursacht sein.
  • Abschließend ist im Rahmen einer Interessenabwägung zu prüfen, ob die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen.

Im Einzelnen sind folgende Fallgruppen zu unterscheiden, die nachstehend näher erläutert werden:

Literatur: Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, § 9; Bernardi, Krankeitsbedingte Kündigung – Vermeidbarkeit durch Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz, NZA 1999, 683 ff; Lepke, Kündigung bei Krankheit; Hönsch/Natzel, Kapitel D Rdnr. 201 ff; Hueck/v.Hoyningen-Huene, KSchG, § 1 Rdnr. 217 ff; KR-Etzel, KSchG, § 1 Rdnr. 343 ff; Preis/Vossen, in: Hromadka, Krankheit im Arbeitsverhältnis, 1993, 93 ff; Schaub, § 129 II 8; Preis/Stahlhacke/Vossen, Rdnr. 551 ff, 740 ff; Tschöpe, Die krankheitsbedingte Kündigung in der Rechtsprechung des BAG, DB 1987, 1042 ff; Voigt, Rechtliche Reaktionsmöglichkeiten auf eine Fehlprognose bei der krankheitsbedingten Kündigung, DB 1996, 526 ff; Weber/Hoß, Die krankheitsbedingte Kündigung im Spiegel der aktuellen Rechtsprechung des BAG, DB 1993, 2429 ff

 

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