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ABC der Kündigungsgründe

Kündigungsgrund Lohnpfändungen

Die Tatsache, dass der Lohn eines Arbeitnehmers von einem oder mehreren Gläubigern gepfändet wird, rechtfertigt grundsätzlich keine Kündigung.

Die Tatsache, dass der Lohn eines Arbeitnehmers von einem oder mehreren Gläubigern gepfändet wird, rechtfertigt grundsätzlich keine Kündigung.

Denn das säumige Schuldnerverhalten eines Arbeitnehmers ist seiner privaten Lebenssphäre zuzurechnen, in die der Arbeitgeber nicht regelnd oder maßregelnd eingreifen darf. Der Arbeitgeber muss den mit einer Lohnpfändung verbundenen Verwaltungaufwand grundsätzlich hinnehmen.

Nur ausnahmsweise lässt das BAG eine ordentliche Kündigung zu. Dann nämlich, wenn über einen längeren Zeitraum ständig Lohnpfändungen vorkommen und dadurch erhebliche Verwaltungsarbeiten beim Arbeitgeber anfallen, die zu wesentlichen Störungen im Arbeitsablauf (z.B. in der Lohnbuchhaltung oder Rechtsabteilung) oder in der betrieblichen Organisation führen (BAG, Urteil vom 4.11.1981, DB 1982, 498 = BB 1982, 556). Dabei bedarf es nach Auffassung des BAG bei einer Kündigung wegen zahlreicher Lohnpfändungen und damit eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen (Schulden).

Literatur: Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, § 22 Rdnr. 9 ff; Hönsch/Natzel, Kapitel D Rdnr. 287 f; Hueck/v.Hoyningen-Huene, KSchG, § 1 Rdnr. 343 ff; Kittner, KSchG, § 1 Rdnr. 225; KR-Etzel, § 1 KSchG Rdnr. 482 f; Schaub, § 130 II 24; Sowka/Schiefer, Teil H, KSchG, § 1 Rdnr. 248, 389; Preis/Stahlhacke/ Vossen, Rdnr. 715

Pfändungen

 

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