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Es ist eine weitverbreitete Annahme, dass krankgeschriebene Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen und in dieser Zeit von einer Kündigung befreit sind. Diese Annahme ist jedoch grob falsch, denn jeder krankgeschriebene Arbeitnehmer darf ordentlich und außerordentlich durch den jeweiligen Arbeitgeber gekündigt werden.
Was darf der Arbeitnehmer, wenn er krankgeschrieben ist). Sollte es zu einer krankheitsbedingten Kündigung kommen, muss der Arbeitgeber vorher keine Abmahnungen ausgesprochen haben. Schließlich werden hierbei keine Verletzungen des Arbeitsvertrages begangen.
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