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ABC der Kündigungsgründe

Manipulation der Stechuhr/Stempeluhr

Manipuliert ein Arbeitnehmer die Stempeluhr (z.B. indem er nach Betätigung der Stempeluhr das Werksgelände sogleich wieder verlässt oder indem er für einen Arbeitskollegen stempelt), begeht er eine erhebliche Verletzung einer Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis.

Manipuliert ein Arbeitnehmer die Stempeluhr (z.B. indem er nach Betätigung der Stempeluhr das Werksgelände sogleich wieder verlässt oder indem er für einen Arbeitskollegen stempelt), begeht er eine erhebliche Verletzung einer Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis.

Häufig stellt ein solches Verhalten sogar einen strafbaren Betrug (§ 263 StGB) zum Nachteil des Arbeitgebers dar. Es ist deshalb – regelmäßig ohne vorherige Abmahnung – eine (verhaltensbedingte) ordentliche Kündigung, in schweren Fällen sogar eine außerordentliche (fristlose) Kündigung sozial gerechtfertigt (LAG Hamm, Urteil vom 20.2.1986, DB 1986, 1338; LAG Berlin, Urteil vom 6.6.1988, DB 1988, 1659 = BB 1988, 1531; LAG Düsseldorf, Urteil vom 21.9.1976, DB 1977, 501 = BB 1977, 1652).

Besteht der ernsthafte Verdacht einer Manipulation, der aber nicht bewiesen werden kann, kommt eine sog. Verdachtskündigung in Betracht (Verdachtskündigung).

Literatur: Besgen/Jüngst, Rdnr. 997 ff; Hueck/v.Hoyningen-Huene, KSchG, § 1 Rdnr. 346; KR-Etzel, KSchG, § 1 Rdnr. 515, 521; Schaub, § 130 II 19; Sowka/Schiefer, Teil H, KSchG, § 1 Rdnr. 384 ff; Preis/Stahlhacke/Vossen, Rdnr. 548

Stechuhr
Manipulation der Stechuhr

 

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