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Bizz Tipps

In deutschen Büros keine Seltenheit!

Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Aber auch Beschwerden über Mobbing oder Drangsalierung sind immer öfter zu hören. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der Online-Jobbörse CareerBuilder zu der derzeitigen Arbeitssituation und den bisherigen Erfahrungen von Angestellten.

Angela Parszyk / pixelio.de

Jeder dritte Arbeit-nehmer fühlt sich an seinem Arbeitsplatz drangsaliert. Die häufigste Form von Schikane ist laut Umfrage die falsche Schuldzuweisung. Danach kommen üble Nachrede und das unfaire Einstreichen von Anerkennung für von anderen erbrachten Leistungen sowie ständige Kritik. Potenzielle Täter sind Vorgesetzte, aber auch Kollegen.

Schlechtes Klima hemmt Arbeitsleistung

Ein schlechtes Klima im Büro führt zwangsläufig zur Steigerung von Unzufriedenheit – mit meist negativen Folgen für das Unternehmen selbst. „Wie Mitarbeiter Schikane definieren, kann stark variieren, aber sie ist häufig mit Mustern ungerechter Behandlung verknüpft. Sie kann bedeutende Auswirkungen sowohl auf die Leistung einzelner Mitarbeiter als auch auf die Gesamtleistung des Unternehmens haben“, gibt Rosemary Haefner gegenüber zu bedenken.

Abhilfe schaffen mit Gegenmaßnahmen

Experten empfehlen beim Umgang mit einem Schikanierer konkrete Vorfälle zu benennen und auf eine Lösung des Konflikts hinzuarbeiten. Doch das direkte Zur-Sprache-Bringen der Missstände ist nicht einfach. 60 Prozent der Betroffenen sagen, den Aggressor selbst schon einmal damit konfrontiert zu haben. Für 13 Prozent ist die Schikane danach noch schlimmer geworden, so die Studie. Den Gang zur Personalabteilung haben bislang 37 Prozent der Opfer gewagt, allerdings mit mäßigem Erfolg. In wenigen Fällen wurde daraufhin etwas dagegen unternommen.

 

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