Connect with us

Hi, what are you looking for?

Unternehmen

Institut für Management-Entwicklung feiert 2016 sein 40-jähriges Bestehen

Das Institut für Management-Entwicklung (IME) feiert 2016 sein 40-jähriges Bestehen. Dies ist nicht nur ein guter Anlass zurück zu blicken, sondern auch in die Zukunft zu schauen.

Institut f�r Management-Entwicklung

So wie sich die Arbeitswelt vor allem durch die Digitalisierung verändert, sieht das IME seine Herausforderung darin, verschiedene Lernformen und neue Methoden in die Arbeit sinnvoll zu integrieren. Mit den beiden Geschäftsfeldern Offene Seminare und Inhouse-Leistungen gehört das IME heute zu den führenden Weiterbildungsinstituten in Deutschland. „Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Führung und Management, Kommunikation und Methodenkompetenz, Persönlichkeitsentwicklung sowie Vertrieb“, sagt Geschäftsführer Martin Karger. „Wir bieten seit jeher ein möglichst breites Spektrum in der Weiterbildung an und haben unterschiedliche Zielgruppen wie Führungskräfte, Nachwuchskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen im Blick. Bei den Inhouse-Leistungen beschäftigen wir uns mit individuellen Kundenanfragen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte und befähigen Mitarbeitergruppen so, dass sie den beruflichen Anforderungen gerecht werden und ihre persönlichen Kompetenzen sowie Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen können. Dafür bieten wir verschiedene Lösungen wie HR Consulting, Inhouse-Training, Development Center, Development Programs, Business Coaching und Workshop-Moderation an.“

40 Jahre IME. Wie hat alles angefangen?

Martin Karger: Die Firma Dr. Oetker in Bielefeld hat 1976 unser Unternehmen gegründet. Von Anfang an war das Ziel, Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei der strategischen Personalentwicklung zu beraten und mit einem breit gefächerten Leistungsangebot und Seminarprogramm zu unterstützen. 1993 hat das IME Management die Geschäftsanteile übernommen und die Marke IME im deutschen Weiterbildungsmarkt etabliert.

Was sind Ihre Leitlinien?

Martin Karger: Unsere Leitlinien sind Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit. Wir sehen uns als Partner für Personalentwicklung. Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen und sind Experten, Berater und umfassender Dienstleister in allen Fragen der Personalentwicklung.

Was ist das Besondere am IME?

Martin Karger: Wir legen großen Wert darauf, für die individuellen Kundenanforderungen passgenaue Lösungen und Konzepte zu entwickeln. So sind wir in der Lage, vom einzelnen Seminar bis zur Konzeption, Umsetzung und Organisation von komplexen Entwicklungsprogrammen alle Leistungen aus einer Hand zu liefern. Wir sind die ganzen Jahre unserer Grundausrichtung treu geblieben, unseren Kunden ein vielfältiges Personalentwicklungs- und Weiterbildungsangebot anzubieten. Unsere internen Kundenberater sind alle fachlich hochqualifiziert, kommen genauso wie unsere Trainer aus der Praxis und setzen sich mit Leidenschaft, Kompetenz und großem Einsatz für unsere Kundenprojekte ein.

 Gab es einen Trend in den vergangenen Jahren?

 Martin Karger: Wir haben vermehrt Entwicklungsprogramme für junge Führungskräfte sowie Expertenprogramme für Spezialisten umgesetzt. Damit konnten wir Unternehmen aktiv unterstützen, ihre Talente gezielt auf den individuellen Karrierewegen zu begleiten und damit einen Beitrag zur strategischen Unternehmensentwicklung leisten.

Welche Trends gibt es zukünftig im Bereich Personalentwicklung?

Martin Karger: Durch die Digitalisierung verändert sich auch innerhalb der Personalentwicklung einiges. Früher haben Firmen langfristig für das folgende Jahr Maßnahmen gebucht. Heute ist alles viel schnelllebiger und Maßnahmen – auch komplexe – werden extrem kurzfristig gebucht. Neben dieser Kurzfristigkeit sind verkürzte Formate eine weitere Tendenz. Früher waren Seminare drei, vier, manchmal fünf Tage lang. Heute sollen zwei-Tages-Seminare am besten auf einen Tag verkürzt werden. Aber die Dynamik von Seminaren ist auf einen Tag nicht so einfach übertragbar. 

Brauchen wir zukünftig neue Seminarformate?

Martin Karger: Wir halten Präsenzseminare in unseren thematischen Kernbereichen für unverzichtbar. Klar ist aber auch, dass wir diese durch neue Lernformate ergänzen. Unsere Aufgabe ist es, die richtige Mischung aus multimedialen Lernangeboten und Präsenzterminen zu finden und qualitative Angebote in diese Richtung zu entwickeln. Wir stärken damit das eigenverantwortliche und nachhaltige Lernen. Trainer sind herausgefordert, ihr Methodenrepertoire zu erweitern und neue Wege in der Vermittlung von Lerninhalten zu beschreiten.

Institut für Management-Entwicklung – der perfekte Partner aus der Praxis für Personalentwicklung 

Das Institut für Management-Entwicklung (IME) berät, begleitet und unterstützt mittelständische und große Unternehmen in allen Fragen der Personalentwicklung innerhalb der beiden Geschäftsbereiche Offene Seminare und Inhouse-Leistungen. Die Kernkompetenz liegt dabei auf der Durchführung intensiver, praxisnaher und berufsrelevanter sowie methodenorientierter Weiterbildungen. Innerhalb der Offenen Seminare können die Kunden aktuell aus 143 Weiterbildungsangeboten und 430 Terminen auswählen. Die Themen sind sehr breit gefächert, die Schwerpunkte des IME liegen in den Bereichen Führung, Management, Kommunikation und Methodenkompetenz, Persönlichkeitsentwicklung sowie Vertrieb. Mit den Inhouse-Leistungen HR Consulting, Inhouse-Training, Development Center, Development Programs, Business Coaching und Workshop-Moderation bietet das IME den Kunden maßgeschneiderte Lösungen an. Der Hauptsitz ist in Bielefeld. Mit 17 festen Mitarbeitern und rund 100 freiberuflichen Trainerinnen und Trainern ist das Institut deutschlandweit tätig. Seit 2010 ist das IME für Kernprozesse nach 9001 ISO zertifiziert.  www.ime-seminare.de

 

Anzeige

Die letzten Beiträge

Personalentwicklung

Wir treffen jeden Tag Hunderte von kleinen und vielleicht unbedeutenden Entscheidungen. Was ziehe ich an, was frühstücke ich, wohin gehen wir mit den Kollegen zu...

Unternehmen

NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann besuchte CLAAS in Harsewinkel. Neben der Produktion von Mähdreschern und Feldhäckslern besichtigte er auch das Greenhouse. In dem ehemaligen Autohaus gegenüber...

Unternehmen

Der Countdown läuft: Am 13. Juli endet die Bewerbungsfrist für den OWL-Kulturförderpreis 2018. Bewerben können sich Unternehmen, die sich in besonderer Weise für die...

Personalentwicklung

Interview mit Heidrun Vössing: Heidrun Vössing blickt auf über zwanzigjährige Erfahrungen im Training und Coaching zurück. Sie ist Lehrtrainerin und Lehrcoach (DVNLP) und Expertin...

News

Steinreiche Statistik: 2017 wurden in Nordrhein-Westfalen 63 Millionen Tonnen (+4,9 Prozent gegenüber 2016) Kies, Sand, Ton und Kaolin im Wert von 496 Millionen Euro...

News

Die 12. Private Equity-Konferenz NRW hat sich die Energiewende auf die Fahne geschrieben. Das erklärte Ziel der Konferenz ist es, das Finanzierungsinstrument „Beteiligungskapital“ bekannter...

Weitere Beiträge

Unternehmen

NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann besuchte CLAAS in Harsewinkel. Neben der Produktion von Mähdreschern und Feldhäckslern besichtigte er auch das Greenhouse. In dem ehemaligen Autohaus gegenüber...

Unternehmen

Der Countdown läuft: Am 13. Juli endet die Bewerbungsfrist für den OWL-Kulturförderpreis 2018. Bewerben können sich Unternehmen, die sich in besonderer Weise für die...

Personalentwicklung

Interview mit Heidrun Vössing: Heidrun Vössing blickt auf über zwanzigjährige Erfahrungen im Training und Coaching zurück. Sie ist Lehrtrainerin und Lehrcoach (DVNLP) und Expertin...

Unternehmen

Das Institut für Management-Entwicklung (ime) verbindet Präsenzseminar mit Live-Webinar, Selbstlernübungen sowie begleitenden Online-Sessions und bietet damit ein attraktives und nachhaltiges Weiterbildungsangebot an.

Personalentwicklung

Teil 40 unserer Serie rund um das Thema Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Institut für Management-Entwicklung (ime) aus Bielefeld erklärt, wie Sie mit Fragen...

Personalentwicklung

Teil 39 unserer Serie rund um das Thema Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Institut für Management-Entwicklung (ime) aus Bielefeld erläutert, wie Sie mit Resilienz...

Unternehmen

Zukunftsinvestitionen, Auszeichnungen und neue Geschäftsmodelle – das Bielefelder Familienunternehmen BOGE blickt auf ein Jahr voller Höhepunkte zurück. 2017 traf das Unternehmen mit seinen fortschrittlichen...

Unternehmen

Eine Deadline hat sich geändert, eine Präsentation vor wichtigen Kunden naht, das Gespräch mit dem Vorgesetzten steht an: Der Berufsalltag setzt Führungskräfte regelmäßig unter...

Anzeige
Send this to a friend