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Phoenix Contact zählt erneut zu den zwei besten Arbeitgebern für Ingenieure in Deutschland

Phoenix Contact ist einer der zwei besten Arbeitgeber für Ingenieure. Das belegt das Audit vom Top Employer Institut, das jährlich in Zusammenarbeit mit der unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton im deutschsprachigen Raum durchgeführt wird.

Phoenix Contact GmbH & Co.KG

Damit erreichte der Spezialist für Industrieelektronik bereits zum siebten Mal in Folge einen der vordersten Plätze bei „Top Arbeitgeber für Ingenieure“. Insbesondere in den Kategorien Innovationsmanagement, Unternehmenskultur, Primäre Benefits sowie Training und Entwicklung konnte das Unternehmen aus Blomberg punkten. „Phoenix Contact zeigt sich als Vorreiter durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter und die kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfeldes“, unterstreicht Dennis Utter, Country Manager Deutschland und Schweiz beim Top Employers Institut, die Platzierung des Familienunternehmens. „Es ist daher eines der Unternehmen mit den höchsten Gesamtergebnissen.“

Zusätzlich erhielt der Automatisierungsspezialist erstmals die Zertifizierung „Top Arbeitgeber Deutschland“. Von den 125 geprüften Unternehmen erreichte Phoenix Contact auf Anhieb den sechsten Platz, was zuvor noch keinem Teilnehmer gelungen war.

„Diese Auszeichnungen helfen uns dabei, unseren Ruf als guter Arbeitgeber weiter zu festigen“, ist sich Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer von Phoenix Contact, sicher. „Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das ihnen den Freiraum für innovative Entwicklungen und Prozesse gibt.“

Die Studie analysiert die Personalführung uns –strategie familien¬geführter Mittelständler wie auch global operierender Konzerne mit überdurchschnittlich vielen Ingenieuren. Sie gibt interessierten Hochschulabsolventen sowie wechselwilligen Ingenieuren wichtige Anhaltspunkte, welchen Stellenwert Innovations¬management, Karriere¬möglichkeiten, Work-Life-Balance, Primäre Benefits, Training und Entwicklung sowie Unternehmenskultur bei den Arbeitgebern haben.

 

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