Frauen aller Altersstufen, von der Berufseinsteigerin zur Wiedereinsteigerin und Führungskraft sind aufgerufen, ihre Meinung online kundzutun. Lediglich fünf Minuten und einige Mausklicks sind notwendig, um alle Fragen zu beantworten.
Die erste empirische Umfrage wurde 2011/2012 von den Veranstaltern der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, in Zusammenarbeit mit der Hochschule Ingolstadt durchgeführt und diente als Grundlage für das Arbeitgeber-Signet „top4women“, ein Online-Assessment, das Unternehmen hilft, geplante oder bereits umgesetzte Strategien und Maßnahmen im Bereich der Frauenförderung mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber abzugleichen.
Empirische Grundlagen schaffen für ein zielführendes Diversity Management
Dieser Abgleich soll nun durch die Umfrage 2014 aktualisiert werden. Die Ergebnisse der diesjährigen Befragung sollen weiteren Aufschluss über die Prioritäten von Frauen hinsichtlich eines (potenziellen) Arbeitgebers geben und mögliche Unterschiede dieser Betrachtung zwischen älteren und jüngeren Frauen, Frauen mit und ohne Führungsverantwortung sowie Frauen mit und ohne Familie aufzeigen.
Insbesondere der erstmalige Vergleich der Aussagen von heterosexuellen und lesbischen Frauen soll Hinweise für ein zielführenderes Diversity Management in Unternehmen geben. “Daten hierzu existieren bislang nicht”, so Melanie Vogel, initiatorin der women&work und Impulsgeberin der Umfrage. “Diese Informationen sind aber relevant, wenn es um das komplexe Thema der Förderung weiblicher Karrieren in Unternehmen geht.”
In diesem Jahr wird die bundesweite Befragung in Kooperation mit dem „Wirtschaftsweiber e.V.“ durchgeführt, dem einzigen Netzwerk lesbischer Fach- und Führungskräfte.
„Diese Befragung ist unseres Wissens die erste ihrer Art in der Bundesrepublik. Wir freuen uns, dass der Aspekt der sexuellen Identität ausdrücklich darin einbezogen ist und abgefragt wird. Wir sind stolz, als Kooperationspartnerinnen der woman&work die Gelegenheit zu haben, eine Transparenz zu schaffen, nach welchen Kriterien lesbische Frauen und heterosexuelle Frauen ihre potenziellen Arbeitgeber auswählen und ob es Unterschiede in der Betrachtung gibt“, sagt Susanne Hillens, Vorstandsfrau des bundesweiten Vereins Wirtschaftsweiber e.V., und betont: „Natürlich sind lesbischen Frauen in erster Linie Frauen. Wir erwarten, da wir kompetent und professionell unseren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, keine Sonderbehandlungen. Aktuelle Studien belegen jedoch, dass in vielen Unternehmen Diversity Management reduziert wird auf die mittlerweile gesellschaftsfähigen Themen wie Alter und Geschlecht. Gleichgeschlechtliche Lebensweisen und die damit immer noch verbundenen Unsicherheiten und Vorbehalte auf beiden Seiten werden vielfach weiter tabuisiert. Wir glauben, dass die Ergebnisse dieser Befragung als Diskussionsgrundlage dienen können, wie Unternehmen attraktiver für heterosexuelle und lesbische Frauen werden können.“
Kolleginnen, Freunde und Bekannte, Ehefrauen, Mütter und Töchter, wie auch Frauen aller Altersgruppen, Berufsbranchen und Bildungsebenen können sich an der Umfrage beteiligen.
Auch selbständige Unternehmerinnen werden gebeten, sich in die Anfangsjahre des Angestelltenseins zurück zu besinnen und zu überlegen, was sie aus damaliger Sicht und/oder heutiger Erfahrung wünschen würden.
„Frauen, die an dieser Umfrage mitmachen helfen durch Ihre Initiative mit, Unternehmen langfristig frauenfreundlicher zu gestalten“, betont Melanie Vogel.
Über die women&work
Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, treffen am 24. Mai 2014 in Bonn karriereorientierte Besucherinnen knapp 100 Top-Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft.
Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei ihrer Karriereplanung. Der Messebesuch ist kostenfrei.
Weitere Infos unter www.womenandwork.de.
