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Rechte der Arbeitnehmer an Feiertagen

Ärzte, Polizisten und Kellner kennen sie nur zu gut: Die Arbeit am Feiertag. Denn bestimmte Berufsgruppen müssen auch dann ran- klotzen, wenn die anderen die freie Zeit genießen – so schreibt es das Arbeitszeitgesetz vor. ARAG Experten erklären, welche Rechte Arbeit- nehmer an Feiertagen haben.

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  • Recht auf Feiertagszuschläge

Gesetzlich gibt es keinen Anspruch auf soge- nannte Feiertagszuschläge. Lediglich für gelei- stete Nachtarbeit an solchen Tagen gibt es einen Aufschlag. Ansonsten steht dem an Sonn- oder Feiertagen schuftenden Mitarbeiter ein Ersatzruhetag zu. Allerdings gilt in den meisten Fällen nicht die gesetzliche Vereinba- rung, sondern die vertragliche – und im Vertrag ist dann auch das individuelle Recht auf mögliche Zuschläge festgelegt. Wer in diesem Jahr an Heiligabend oder Silvester arbeiten muss, kann dafür nur einen tariflich vereinbarten Wochenendzuschlag erwarten, da diese Tage auf einen Samstag fallen. Feiertagszuschläge gibt es nicht.

  • Zuschläge und Versteuerung

Glück im Unglück haben diejenigen, die an den gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen und einen Zuschlag erhalten. Es lohnt sich: Denn der Lohnzuschlag an den Weihnachtsfeiertagen ist bis 150 Prozent und an normalen Feiertagen sowie Silvester und Heiligabend ab 14 Uhr bis zu 125 Prozent des Grundlohnes steuerfrei.

  • Betriebsferien

Auch wenn die Urlaubsverteilung im Allgemeinen nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegt, darf er Betriebsferien anordnen. Dabei sollte er auf zwei Dinge achten. Erstens sollte die Zwangspause in den Schulferien liegen, damit Eltern nicht benachteiligt werden und zweitens sollte er die verordnete Freizeit so früh wie möglich ankündigen, damit sich alle Arbeitnehmer darauf einstellen können. Hat der Betrieb jedoch einen Personal- oder Betriebsrat, darf der Chef nicht in Eigenregie entscheiden, sondern muss deren Zustimmung einholen.

 

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