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Erfolgsfaktor Weiterbildung – Fernstudenten sind bei Personalern hoch im Kurs

Weiterbildung ist im Kommen: Immer mehr Arbeitnehmer nutzen ein Fernstudium, um ihre Chancen in der Berufswelt zu verbessern. Dabei sind es zum einen junge Akademiker, die durch ein Fernstudium die Aussicht auf einen erleichterten Berufseinstieg erhöhen können. Aber auch ältere Semester, die sich umorientieren möchten, können mit Hilfe eines solchen neue berufliche Ziele ins Auge fassen. Gerade in Phasen der Arbeitslosigkeit ist es sinnvoll, ein Fernstudium zu beginnen.

Weiterbildung ist im Kommen: Immer mehr Arbeitnehmer nutzen ein Fernstudium, um ihre Chancen in der Berufswelt zu verbessern. Dabei sind es zum einen junge Akademiker, die durch ein Fernstudium die Aussicht auf einen erleichterten Berufseinstieg erhöhen können. Aber auch ältere Semester, die sich umorientieren möchten, können mit Hilfe eines solchen neue berufliche Ziele ins Auge fassen. Gerade in Phasen der Arbeitslosigkeit ist es sinnvoll, ein Fernstudium zu beginnen.

Eine vom Weiterbildungsinstitut ILS aufgegebene Forsa-Studie zeigt jetzt, dass Studenten einer Fernuniversität bei Personalern hoch im Kurs stehen.

Erfolg durch Fernlernen

In der Businesswelt in Deutschland sind formale Qualifikationen das A und O. Ob es sich nun um eine ausgeschriebene Stelle als Mitarbeiter oder um eine Führungsposition handelt: Zeugnisse und Abschlüsse wie der Bachelor, der Master oder der Magister sind für die meisten Personaler von zentraler Bedeutung bei der Vorauswahl geeigneter Bewerber. Da in unserer Leistungsgesellschaft gerade im Bereich der BWL vergleichsweise viele junge Akademiker mit einer sehr guten Ausbildung um wenige Arbeitsplätze konkurrieren, ist es stets sinnvoll, sich Zusatzqualifikationen anzueignen. Allein die Bereitschaft zu regelmäßigen Fortbildungen wird bei der Auswahl geeigneter Kandidaten als positiv bewertet. Zudem ist zu beachten, dass sich gerade bei älteren Arbeitnehmern, die sich neu orientieren oder die eine Phase der Arbeitslosigkeit überwinden wollen, ein Fernstudium auszahlen kann. Die teilweise Jahrzehnte alten Qualifikationen wirken bei jungen Personalern häufig „eingestaubt“: Ein Fernstudium zeigt, dass ein Bewerber über Eigeninitiative verfügt und in der Lage ist, sich an die Bedingungen und Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes anzupassen. Diese Eigeninitiative macht sich bezahlt und ist sicherlich ein Vorteil für ältere Bewerber, die in Konkurrenz zu den jüngeren Bewerbern, die frisch von der Uni kommen, stehen. Denn wie heißt es so schön? „Alt und erfahren schlägt jung und engagiert“

Die Mischung macht‘s

Doch nicht nur formale Qualifikationen und eine gewisse Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sind bei dem Aufstieg auf der Karriereleiter hilfreich. Modernes Business stellt ganz unterschiedliche Ansprüche an die Mitarbeiter und Führungskräfte, sodass es auch Sinn macht, „über den Tellerrand“ zu schauen. Bereichsübergreifendes Fachwissen wird laut der Forsa-Umfrage von über Dreivierteln der Personalern als positiv bewertet. Da in der modernen Arbeitswelt vor allem das Zwischenmenschliche immer wichtiger wird, ist eine Weiterbildung im Bereich Psychologie eine gute Idee. Auf Webseiten wie www.psychologie-fernstudium.com lassen sich gute Tipps und Hinweise für ein solches Vorhaben finden. Hier werden beispielsweise Fragen wie „Welcher Anbieter ist für mich überhaupt interessant?“ oder „Warum kann mir Psychologie auch im Bereich der Wirtschaft helfen?“ beantwortet.

Fernstudium – Das Angenehme mit dem Nützlichen verbinden

Zusätzlich zu den offensichtlich förderlichen Aspekten für die eigene Karriere ist ein Fernstudium auch für die Persönlichkeitsentwicklung gut. Durch die Mehrarbeit nach Feierabend lernt ein Mitarbeiter, mit zusätzlichen Drucksituationen umzugehen und seine Zeit noch sinnvoller und zielgerichteter einzuteilen. Gerade ein Psychologiestudium bietet auch viel Raum für die Persönlichkeitsentwicklung. Fernab von den häufig schnöden Zahlen und dem dauerhaften Leistungsdruck der betriebswirtschaftlichen Fächer kann das Studium der Psychologie den Blick für das Zwischenmenschliche schärfen. Sicherlich ein wichtiger Aspekt, denn laut der Forsa-Studie ist nicht nur das Jonglieren mit Zahlen sondern auch eine gewisse stabile Persönlichkeit für Personaler wichtig. Sie stellen so fest, ob ein Bewerber das Zeug dazu hat, im Unternehmen kontinuierlich Leistung zu zeigen.

 

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