Interviewserie
Interview
7 Fragen an Hartmut Deiwick von PharmaHera
Hartmut Deiwick ist Geschäftsführer bei PharmaHera in Berlin. PharmaHera wurde 2015 als Logistik-Service-Agentur für die Online-Apotheke Aponeo gegründet. Das Unternehmen versendet Medikamente, Beauty-, Kosmetik- und Wellnessprodukte an private Endkunden sowie homöopathische Mittel an Heilpraktiker. Im business-on.de-Interview spricht Deiwick über die Veränderungsbereitschaft als Karrieremerkmal im E-Commerce. mehr…
Personalmarketing
7 Fragen an Robert Kos von der IKK Südwest
Robert Kos ist Referatsleiter Personalmarketing bei der Innungskrankenkasse IKK Südwest mit Sitz in Saarbrücken. In seinem Job ist er unter anderem für die Arbeitgebermarke IKK und das Recruiting zuständig. Im business-on.de-Interview spricht er über den Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Mario D'Alessio von der Fraport AG
Mario D'Alessio ist Personalmarketing-Leiter bei der Fraport AG mit Sitz in Frankfurt am Main. Fraport ist die Betreibergesellschaft des größten deutschen Verkehrsflughafen. Im business-on.de-Interview spricht D'Alessio über Employer Branding, Online-Recruiting-Maßnahmen und den Fachkräftemangel. mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Kerstin Wiertalla von prevero
Kerstin Wiertalla ist HR Manager bei prevero, einem international tätigen Anbieter von Business-Intelligence-Lösungen. In ihrem Arbeitsalltag sorgt Wiertalla unter anderem dafür, dass das Münchner... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Sonja Albers von Union Investment
Sonja Albers ist Personalchefin von Union Investment. Sie kümmert sich unter anderem um die Attraktivität der Arbeitgebermarke des Finanzdienstleisters mit Sitz in Frankfurt am Main. Im... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Dieter Scholz von IBM
Dieter Scholz ist Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der IBM Deutschland. Seit 2010 ist er verantwortlich für das Personal des IT-Unternehmens. Als Director Human Resources DACH IMT ist er seit... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
8 Fragen an Marcus Reif von EY
Marcus K. Reif ist Head of Recruitment and Employer Branding GSA bei EY (ehemals Ernst & Young). In seiner Position kümmert er sich unter anderem um die Stärkung der Arbeitgebermarke des... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Rosemarie Clarner von Scheer Management
Rosemarie Clarner ist Vice President Human Resources der Scheer Group und Senior Partner der Scheer Management. Zu ihrem Tätigkeitsbereich beim saarländischen IT-Dienstleister zählt auch die Stärkung... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Christian Poth von Stuco
Christian Poth ist Geschäftsführer von STUCO. Er kümmert sich unter anderem um die Stärkung der Arbeitgebermarke des Werbemittel-Herstellers und -Dienstleisters mit Sitz im rheinland-pfälzischen... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Olaf Schomaker von Globus
Olaf Schomaker ist Personalleiter bei der Globus SB-Warenhaus Holding mit Sitz in St. Wendel. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen rund 16.000 Mitarbeiter in 46 Warenhäusern. Schomaker spricht... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Christine Reinhard von Möbel Martin
Christine Reinhard ist Abteilungsleiterin Mitarbeiterservice bei Möbel Martin. Das Möbelhaus mit Hauptsitz in Saarbrücken bereitet sich bereits heute auf den demografischen Wandel und den damit... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Bernhard Hayn von IAV
Dr. Bernhard Hayn ist Teamleiter im Bereich Recruiting und Hochschulmarketing der Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr (IAV), einem der weltweit führenden Engineeringpartner der Automobilindustrie.... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Eve-Madeleine Ohnesorg von der Hager Group
Eve-Madeleine Ohnesorg ist Personalleiterin bei der Hager Group. Bei dem international tätigen Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen für elektrotechnische Installationen in Wohn-, Industrie- und... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Nicolai Stickel von Star Cooperation
Nicolai Stickel ist Leiter Human Resources der Star Cooperation Gruppe. Als Employer-Branding-Experte kümmert er sich unter anderem um die Arbeitgebermarke Star Cooperation. Wie sich der... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Jens Plath von Serviceplan
Jens Plath ist Personalchef und Mitglied der Geschäftsleitung der Serviceplan Gruppe mit Sitz in München. Sein Unternehmen entwickelt u.a. Werbekampagnen für AOK, BMW und ThyssenKrupp. Für Plath... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Lutz Färber von Logwin
Lutz Färber ist Director Human Resources im Geschäftsfeld Solutions der Logwin AG. Beim internatioanl tätigen Logistikkonzern kümmert er sich unter anderem um das Employer Branding. Im... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Iris Konter von Kuehne + Nagel
Iris Konter ist Manager Human Resources beim international tätigen Logistikkonzern Kuehne + Nagel in Luxemburg. In ihrem Arbeitsalltag beschäftigt sie sich unter anderem mit Rekrutierungsprozessen... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Frank Staffler von der Telekom
Frank Staffler ist Leiter des Bereichs Recruiting Graduates bei der Telekom. In seinem Job beschäftigt er sich täglich mit der Arbeitgebermarke Telekom. Warum Recruiting-Videos, Social Media und die... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Personalmarketing
7 Fragen an Nico Rose von Bertelsmann
Nico Rose ist Senior Director bei Bertelsmann im Bereich Corporate Management Development. Zu seinen Aufgaben zählt das Pflegen und Stärken der Arbeitgebermarke Bertelsmann. Viel Wert wird dabei auf... mehr auf www.business-on.de/saarlorlux
Ratgeber Gehaltserhöhung 2018
Trueffelpix / Fotolia.com
Für Angestellte ist sie immer ein schmaler Grat zwischen Traum und Alptraum: die Verhandlung um eine Gehaltserhöhung. Hat ein Angestellter den Beschluss gefasst, mit seinem Chef oder seiner Chefin ins Gespräch zu kommen, machen sich auch schon die ersten Schweißperlen auf der Stirn breit. Schuld daran sind die allseits bekannten W-Fragen. In diesem kleinen Ratgeber zum Thema Gehaltserhöhung beantworten wir diese W-Fragen so leicht und anschaulich wie möglich.
Fachwissen
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Bildnachweis: Matthias Buehner / Fotolia.com
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