IT & Software·
business-on.de Redaktion
business-on.de Redaktion
·
30. Juni 2020

Immer mehr Deutsche sprechen mit digitalen Sprachassistenten

Von den Bundesbürgern über 40 Jahren, den so genannten Digital Immigrants, waren es im vergangenen Jahr erst 25 Prozent, die digitale Sprachassistenten nutzten. In diesem Jahr sprechen bereits 38 Prozent von ihnen mit einem solchen digitalen Helfer. „Der sprunghafte Anstieg und das große Interesse der älteren Generation liegt in der Natur der Sache: Den Älteren, die nicht mit digitalen Geräten groß geworden sind, liegt die Nutzung von Sprachassistenten deutlich näher. Tippen, Scrollen und Wischen wird eher als umständlich empfunden“, sagt Thomas Brosch, Chief Digital Officer bei der Postbank.

Den digitalen Alltag sortieren

„Aber auch bei den jüngeren Deutschen steigt das Interesse weiter an. Kein Wunder, denn digitale Sprachassistenten sind praktische Alltagshelfer, die viele Prozesse beschleunigen“, sagt Brosch. In der Altersgruppe der unter 40-Jährigen sind die Nutzer digitaler Sprachassistenten in diesem Jahr erstmals in der Mehrheit: 59 Prozent nutzen ihre Unterstützung, im vergangenen Jahr waren es 48 Prozent. Die Einsatzmöglichkeiten der digitalen Helfer sind vielfältig. Sie können auf Zuruf zum Beispiel den Wetterbericht ansagen, Fragen beantworten, Musik, Podcasts oder Hörbücher abspielen oder die Terminplanung übernehmen. Auch im Smart Home sind digitale Assistenten zur Stelle. Per Sprachsteuerung lassen sich etwa die Beleuchtung oder elektronische Geräte im Haushalt ein- und ausschalten.

Google vor Alexa und Siri

Am häufigsten sprechen die Deutschen mit Google Assistant, 23 Prozent nutzen ihn. Alexa hat zugelegt und verdrängt in diesem Jahr Siri auf Platz drei. Amazons Echo mit Alexa kommt auf 18 Prozent, Siri von Apple auf 15 Prozent und Cortana von Microsoft auf 13 Prozent. Google Home wird von 13 Prozent genutzt, Alexa auf dem Tablet von 10 Prozent, sodass Google auch insgesamt in diesem Segment Marktführer ist. Die Jüngeren unter 40 Jahren nutzen Siri noch genauso häufig wie Amazons Echo, aber auch in dieser Altersgruppe ist Google Assistant am beliebtesten.

Familien leben häufiger mit digitalen Assistenten

Überdurchschnittlich häufig werden Sprachassistenten in großen Familien genutzt. 59 Prozent der Haushalte mit vier Personen und mehr sprechen mit digitalen Assistenten. In Drei-Personen-Haushalten sind es ebenfalls noch überdurchschnittliche 58 Prozent. Wer allein lebt, nutzt auch eher selten einen digitalen Helfer wie Siri oder Alexa: Nur gut ein Drittel der Single-Haushalte spricht mit digitalen Assistenten.

Hintergrundinformationen zur Postbank Digitalstudie 2020

Für die „Postbank Digitalstudie 2020 – Die digitalen Deutschen“ wurden im Februar und März dieses Jahres 3.035 Deutsche befragt. Die Postbank untersucht mit der Studie im sechsten Jahr in Folge, welche Entwicklungen sich in den verschiedenen Lebensbereichen der Bundesbürger in Bezug auf Digitalisierung allgemein und insbesondere zu Finanzthemen abzeichnen. Um eine bevölkerungsrepräsentative Struktur abzubilden, erfolgte eine Gewichtung der Stichprobe nach Bundesland (Proportionalisierung), Alter und Geschlecht. Als Referenzdatei wurde der Zensus 2011 des Statistischen Bundesamtes zugrunde gelegt. Die Ergebnisse sind auf ganze Zahlen gerundet. Abweichungen in den Summen lassen sich durch Rundungsdifferenzen erklären.

ots

Teilen:
Weitere Artikel
Workation im Mittelstand: neue Horizonte für die Mitarbeiterbindung und rechtliche Rahmenbedingungen
Arbeitsleben
Workation im Mittelstand: neue Horizonte für die Mitarbeiterbindung und rechtliche Rahmenbedingungen

Der klassische Acht-Stunden-Tag im Büro verliert im modernen Berufsalltag spürbar an Bedeutung. Starre Präsenzpflichten weichen zunehmend flexiblen Modellen, die sich besser an die Lebensrealität der Menschen anpassen. Eine dieser Entwicklungen, die in den vergangenen Jahren an Relevanz gewonnen hat, ist die sogenannte Workation. Dieses Konzept verbindet die reguläre berufliche Tätigkeit mit einem Aufenthalt an einem frei wählbaren Urlaubsort. Statt vom heimischen Schreibtisch oder aus dem Firmengebäude heraus loggen sich Fachkräfte vom Strand, aus den Bergen oder aus einer europäischen Metropole in das Unternehmensnetzwerk ein. Das Büro wandert temporär dorthin, wo andere Menschen ihre Freizeit verbringen. Für kleine und mittlere Unternehmen bietet dieser Wandel eine Chance, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte reicht ein gutes Gehalt oft nicht mehr aus. Die Möglichkeit, zeitweise ortsunabhängig zu arbeiten, ist ein starkes Argument bei der Mitarbeitergewinnung und fördert gleichzeitig die langfristige Loyalität der bestehenden Belegschaft.

5 Min. LesezeitLesen
Der Motor des Mittelstands: wie strategisches Fuhrparkmanagement regionale Unternehmen antreibt
Ratgeber
Der Motor des Mittelstands: wie strategisches Fuhrparkmanagement regionale Unternehmen antreibt

Mittelständische Unternehmen sind auf eine funktionierende Mobilität angewiesen. Ob im Vertrieb, bei der Auslieferung oder im Kundendienst: Der eigene Fuhrpark stellt sicher, dass die täglichen Aufgaben verlässlich erledigt werden können. Ein Stillstand der Fahrzeuge blockiert sofort wichtige Abläufe im Betrieb. Heutzutage steht das Flottenmanagement jedoch vor spürbaren Herausforderungen. Steigende Kosten, der Wandel zu neuen Antriebsarten und bürokratische Vorgaben verlangen nach klugen Konzepten. Eine vorausschauende Planung hilft dabei, die Ausgaben zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Zuverlässigkeit durch regionale Service-Partnerschaften

3 Min. LesezeitLesen
Der strategische Abschied: Trennungsmanagement als Katalysator für berufliches Wachstum
Arbeitsleben
Der strategische Abschied: Trennungsmanagement als Katalysator für berufliches Wachstum

Veränderungen gehören im Arbeitsleben ganz natürlich dazu. Unternehmen strukturieren um, Märkte verändern sich oder neue Strategien erfordern eine andere Aufstellung der Teams. Solche Entwicklungen führen regelmäßig dazu, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter getrennte Wege gehen. Was im ersten Moment oft wie ein schwerer Rückschlag wirkt, ist in der modernen Wirtschaftswelt ein alltäglicher Vorgang. Ein solcher Einschnitt bietet immer auch Raum für einen echten Wendepunkt im Berufsleben. Ein professionell gestalteter Abschied schützt nicht nur die finanzielle Basis. Er erhält auch den guten Ruf auf beiden Seiten und schafft Platz für neue, oft viel besser passende Perspektiven. Mit der richtigen Herangehensweise lässt sich die Phase des Wechsels nutzen, um den nächsten Karriereschritt gezielt und erfolgreich vorzubereiten.

4 Min. LesezeitLesen
Zur Startseite