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Recruiting: Klüh ermöglicht Bewerbung per WhatsApp

Viktoria Kaiser, Leiterin Recruiting und Personalmarketing bei Klüh Multiservices

Nach dem Launch seines neuen Jobportals Ende letzten Jahres geht der Multiservice-Anbieter Klüh nun noch einen Schritt weiter und will Jobsuchende durch noch modernere Rekrutierungsmaßnahmen überzeugen. Interessenten können sich jetzt direkt über WhatsApp bei Klüh bewerben. Der neue Bewerbungskanal soll eine besonders intuitive „Candidate Journey“ ergänzend zum bereits etablierten Schnellbewerbungsverfahren in der Desktopanwendung bieten.

Nach eigenen Angaben ist Klüh mit der Einführung der Bewerbung über WhatsApp ein Vorreiter für das vereinfachte Bewerbungsverfahren in der bundesweiten Facility Services-Branche. Die Bewerbung per WhatsApp ist – ergänzend zu den gängigen Möglichkeiten – für alle mobilen User des Jobportals jederzeit und von überall möglich. Mit einem Klick landet man direkt im Bewerbungsprozess, wo ein virtueller Assistent dann sukzessive alle für die ausgeschriebene Stelle relevanten Informationen in einer Sprache nach Wahl der Bewerber*innen abfragt.

Der Prozess kann dabei jederzeit unterbrochen und zu einem späteren Zeitpunkt fortgesetzt werden. Datenschutz und -sicherheit sind laut Klüh gewährleistet, weil WhatsApp nur als Vehikel dient. Die Schnittstelle zur Bewerbermanagementsoftware von Klüh wird über den Softwaredienstleister PitchYou hergestellt. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch Klüh-Mitarbeitende werden die Kandidaten schnellstmöglich kontaktiert und zum Bewerbungsgespräch eingeladen.

„Angesichts des Arbeitskräftemangels muss der Bewerbungsprozess so einfach und schnell wie möglich gestaltet sein. Es ist daher nur folgerichtig, WhatsApp als eines der führenden Kommunikationsmedien unserer Zeit, auch als Option für eine Bewerbung anzubieten“, so Viktoria Kaiser, Leiterin Recruiting und Personalmarketing bei Klüh Multiservices. Neben der zielgruppenspezifischen Ansprache soll der neue Bewerbungskanal zudem die sogenannte Time to Hire – die Zeit zwischen Bewerbung und Einstellung – reduzieren, die häufig ausschlaggebend für den Recruitingerfolg ist.

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  • Viktoria Kaiser: Klüh Multiservices

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