Hamburg führt das Ranking mit einem Durchschnitts-IQ von 113 an, gefolgt von Karlsruhe mit 112 und Tübingen mit 111. Schlusslicht bilden Wiesbaden mit 85, Wuppertal mit 84 und Cottbus mit 83 Punkten.
Doch wie kommen diese Unterschiede zustande? Laut Plattformbetreiber können Unterschiede in der Altersstruktur oder auch die Verteilung der sozialen Schichten für die Ergebnisse zuständig sein. Außerdem finden sich auch viele Universitätsstädte in der oberen Hälfte der Ergebnisse wieder.
Interessant ist auch die Auswertung nach Alter und Geschlecht: Demnach nimmt der IQ mit dem Alter zu. Erst nach 50 Jahren sieht man ein Abfallen der durchschnittlichen Intelligenz. Männer und Frauen schneiden hingegen fast gleich ab. Männer erreichen einen durchschnittlichen IQ von 107, Frauen 105. Da bei einem solchen Test Schwankungen von 10-15 Punkte normal sind, sind die Unterschiede zwischen Mann und Frau jedoch zu vernachlässigen.
Nun stellt sich nur noch die Frage: Wie ernst kann man solch einen Test nehmen? Fakt ist, dass der Test von den Teilnehmern nicht unter gleichen Bedingungen durchgeführt wurde. Der eine hat ihn vielleicht in der Mittagspause gemacht, der nächste auf der Couch mit dem Handy und jemand anders vielleicht in Ruhe am Sonntag Mittag zu Hause. Diese Faktoren können durchaus auch Einfluss auf das Ergebnis nehmen. Allerdings ist die Fallzahl von 4 Millionen Teilnehmern auch sehr spannend und genau diese sorgt dafür, dass das Ergebnis schon ernst zu nehmen ist.
Quelle: Mein-wahres-Ich.de
MarketingSponsoring wird in vielen Unternehmen noch immer nach einem einfachen Prinzip bewertet: je größer die Bühne, desto besser die Wirkung. Wer sichtbar sein will, muss dorthin, wo Millionen hinschauen: so zumindest die gängige Annahme. Im Gespräch mit der Business-on.de Redaktion ordnet Patrick Markert, Chief Sales & Marketing Officer von WIRmachenDRUCK, diese verbreitete Sichtweise ein:“Für global agierende Konzerne mag diese Logik aufgehen. Für viele mittelständische Unternehmen ist sie jedoch zu kurz gedacht. Denn sie übersieht einen entscheidenden Punkt: Sichtbarkeit allein ist kein Wert. Relevanz ist es“. Im Fokus steht die Frage, warum Sponsoring im Mittelstand oft sein Potenzial nicht entfaltet und wie Unternehmen durch gezielte Auswahl, Aktivierung und Passung deutlich mehr Wirkung erzielen können.
BusinessAngesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und des verschärften Wettbewerbs um Talente reicht es für Unternehmen längst nicht mehr aus, allein mit Gehalt und Karriereperspektiven zu überzeugen. Fachkräfte legen bei der Wahl ihres Arbeitgebers heute verstärkt Wert auf Faktoren wie Unternehmenskultur, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Umweltbewusstsein und gesellschaftliche Verantwortung. Gerade die Generation Z und jüngere Millennials verlangen, dass Arbeitgeber Klimaschutz nicht nur versprechen, sondern täglich praktizieren. Unternehmen, die diesen Wandel frühzeitig erkennen und ihr Arbeitgeberprofil gezielt grün ausrichten, verschaffen sich einen spürbaren Vorteil im zunehmend härteren Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Der folgende Beitrag stellt zentrale Maßnahmen vor und zeigt, wie Unternehmen diese wirksam und glaubwürdig umsetzen können.
LifestyleDer erste Eindruck eines Unternehmens entsteht oft lange vor dem ersten Gespräch. Wer ein Firmengebäude betritt, nimmt die Identität und die Werte des Betriebs unbewusst über die Architektur wahr. In den vergangenen Jahrzehnten dominierten vor allem Glas und Stahl das Bild moderner Gewerbegebiete. Diese Fassaden wirken zwar funktional, lassen aber häufig eine individuelle Persönlichkeit vermissen. Genau hier setzt ein aktuelles Umdenken in der Wirtschaft an. Viele Betriebe suchen nach Wegen, Beständigkeit und verlässliche Qualität wieder greifbar zu machen. Naturstein erlebt deshalb im zeitgenössischen Unternehmensbau eine Renaissance. Das Material verbindet zeitlose Ästhetik mit handwerklicher Substanz und signalisiert Stabilität in einem dynamischen Marktumfeld. Materialien mit Charakter und regionaler Verankerung