HARTING Azubis für hervorragende Prüfungsergebnisse ausgezeichnet
Einige HARTING Auszubildende erzielten dabei Prüfungsergebnisse, die zu den besten in der Region Ostwestfalen-Lippe gehören. Die WAGO-Stiftung ehrte daher im Rahmen einer Feierstunde 38 Auszubildende, die ihre Prüfung mit sehr guten und guten Leistungen abgeschlossen haben.
Zu diesen Ausgezeichneten gehörten die drei HARTING Auszubildenden Mario Knost (Werkzeugmechaniker), Roman Bechstedt (Maschinen- und Anlagenführer) und Bernd Schmidt (Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuk). Knost hatte seine Prüfung im Januar, Bechstedt und Schmidt ihre Prüfungen im Juni dieses Jahres erfolgreich abgelegt.
Ebenfalls mit überdurchschnittlichem Ergebnis („sehr gut“) wurde nun Rena Fast, die Ende Juni ihre Ausbildung zur Industriekauffrau bei HARTING beendete, von der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld ausgezeichnet.
„Wir sind sehr stolz auf unsere Auszubildenden. Ihre hervorragenden Leistungen zeigen, dass sich das Engagement für HARTING für eine qualifizierte Ausbildung lohnt. Wir ermöglichen unseren Auszubildenden eine optimale Ausbildungssituation in unserem Ausbildungszentrum NAZHA, in dem sie gemeinschaftlich lernen können“, erklärt Ausbildungsleiter Nico Gottlieb.
Gottlieb zeigt sich optimistisch, dass auch künftige Jahrgänge mit gleich guten Ergebnissen abschließen werden. Insgesamt haben 40 junge Menschen Anfang September eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der HARTING Technologiegruppe in Espelkamp begonnen. In 14 verschiedenen Berufsbildern werden sie als Auszubildende und duale Studenten für das Familienunternehmen tätig sein. Die Technologiegruppe hat sich frühzeitig auf den demographischen Wandel eingestellt und wirbt gezielt mit einem attraktiven Ausbildungsangebot und interessanten Rahmenbedingungen für einen Einstieg bei HARTING.
Neben dem Neuen Ausbildungszentrum HARTING (NAZHA) bietet das Unternehmen den jungen Leuten unter anderem die Möglichkeit, Fremdsprachen zu lernen, an Messen teilzunehmen und interessanten Projekten mitzuwirken. Auch Auslandsaufenthalte werden ermöglicht. Zudem können sie temporär das Juniorunternehmen „NAZHA Company“ leiten. Insgesamt sind bei HARTING derzeit 115 Auszubildende und duale Studenten in 17 verschiedenen Berufsbildern beschäftigt – eine neue Rekordzahl!
FinanzenFactoring ist der laufende Verkauf offener Forderungen an einen Finanzdienstleister, der dem Unternehmen sofort einen Großteil des Rechnungsbetrags auszahlt und damit für schnelle Liquidität sorgt. Statt wochenlang auf den Zahlungseingang der Kunden zu warten, verfügt das Unternehmen fast unmittelbar über sein Geld. Dieser Beitrag erklärt Factoring einfach und praxisnah für Unternehmer, Selbstständige und Entscheider im Mittelstand. Was ist Factoring genau, welche Vor- und Nachteile hat diese Form der Unternehmensfinanzierung, welche Gebühren fallen an und ab wann sich die Rechnungsvorfinanzierung wirklich lohnt? Alles Wichtige kurz erklärt Einfach erklärt ist Factoring der laufende Verkauf offener Forderungen an eine Factoring-Gesellschaft gegen sofortige Auszahlung.
KarriereOb es sich lohnt, Berufsbetreuer zu werden, hängt weniger vom Beruf selbst ab als vom eigenen Profil. Für organisationsstarke, empathische Menschen, die Selbstständigkeit aushalten, kann die rechtliche Betreuung eine sinnstiftende und wirtschaftlich tragfähige Tätigkeit sein. Als schnelles oder passives Einkommen taugt sie nicht. Die Aufbauphase bis zu einem verlässlichen Einkommen dauert realistisch 12 bis 18 Monate, und vom Bruttoumsatz bleiben nach Steuern, Versicherungen und Betriebskosten oft nur 45 bis 55 Prozent netto. Wer sich hauptberuflich als Berufsbetreuer*in etabliert, landet häufig bei einem Nettoeinkommen im mittleren vierstelligen Bereich. Die konkreten VBVG-Rechenbeispiele, Startkosten und eine ehrliche Chancen-Risiken-Abwägung folgen Schritt für Schritt. Auf den Punkt gebracht Berufsbetreuer werden lohnt sich für organisationsstarke, empathische Menschen, aber nicht als schneller Nebenverdienst.
RatgeberEin Bauvorhaben ist für die meisten Bauherren eines der größten Projekte ihres Lebens ob privates Einfamilienhaus, gewerbliche Immobilie oder landwirtschaftlicher Neubau. Umso größer ist der Frust, wenn auf der Baustelle etwas schiefläuft: Absprachen lösen sich auf, Termine verschieben sich, die Kosten geraten aus dem Ruder. Dabei lässt sich vieles davon vermeiden wenn Bauherren bei der Wahl ihres Baupartners auf die richtigen Kriterien achten. Entscheidend sind vor allem vier Punkte: nachgewiesene Qualifikation, ein abgestimmtes Leistungsspektrum aus einer Hand, regionale Verwurzelung sowie verbindliche Kommunikation und Termintreue. Warum die Wahl des Bauunternehmens über Erfolg oder Frust entscheidet Die Entscheidung für ein Bauunternehmen ist keine Formalität sie legt den Grundstein für den gesamten Projektverlauf. Bauen ist komplex: Viele Gewerke greifen ineinander, Material muss rechtzeitig auf der Baustelle sein, und auch das Wetter spielt nicht immer mit. Wer auf den falschen Partner setzt, merkt das oft erst, wenn es teuer wird.