Kategorie

Karriere

178Artikel

Berufliche Neuorientierung: So gelingt der Neustart auf dem Arbeitsmarkt

Der Wunsch nach einem beruflichen Neuanfang trifft längst nicht mehr nur Berufseinsteiger. Fachkräfte in der Lebensmitte, Rückkehrer nach einer Familienphase und Menschen nach einer Kündigung stellen sich dieselbe Frage. Passt der eingeschlagene Weg noch zu dem, was sie können und wollen? Eine berufliche Neuorientierung wirkt im ersten Moment oft einschüchternd. Wer sie planvoll angeht, gewinnt jedoch schnell an Sicherheit. Der Arbeitsmarkt bietet mehr Einstiegswege als viele vermuten und mit der richtigen Vorbereitung wird aus der Unsicherheit ein tragfähiger Plan. Das Wichtigste in Kürze

business-on.de Redaktion·14. August 2026

Älterer Mann spricht bei einem Besprechungstisch mit zwei Beratern in einem Innenraum.

Karriere

Lohnt es sich, Berufsbetreuer zu werden? Der Realitätscheck

Ob es sich lohnt, Berufsbetreuer zu werden, hängt weniger vom Beruf selbst ab als vom eigenen Profil. Für organisationsstarke, empathische Menschen, die Selbstständigkeit aushalten, kann die rechtliche Betreuung eine sinnstiftende und wirtschaftlich tragfähige Tätigkeit sein. Als schnelles oder passives Einkommen taugt sie nicht. Die Aufbauphase bis zu einem verlässlichen Einkommen dauert realistisch 12 bis 18 Monate, und vom Bruttoumsatz bleiben nach Steuern, Versicherungen und Betriebskosten oft nur 45 bis 55 Prozent netto. Wer sich hauptberuflich als Berufsbetreuer*in etabliert, landet häufig bei einem Nettoeinkommen im mittleren vierstelligen Bereich. Die konkreten VBVG-Rechenbeispiele, Startkosten und eine ehrliche Chancen-Risiken-Abwägung folgen Schritt für Schritt. Auf den Punkt gebracht Berufsbetreuer werden lohnt sich für organisationsstarke, empathische Menschen, aber nicht als schneller Nebenverdienst.

business-on.de Redaktion·7. August 2026

Business11 Min.

Elevator Pitch – so überzeugen Sie in 60 Sekunden

Ein Elevator Pitch ist eine Kurzpräsentation von maximal 60 Sekunden. Das Ziel ist, Ihr Gegenüber von einer Idee, einem Produkt oder Ihrer Person zu überzeugen. Der Begriff stammt aus dem Bild einer zufälligen Aufzugfahrt mit einem Entscheider. Die kognitionspsychologische Forschung belegt, dass Menschen in den ersten Sekunden einer Begegnung ihr Urteil fällen und dieses anschließend nur noch selten revidieren. Dieser Beitrag liefert Ihnen die psychologischen Grundlagen, branchenspezifische Beispiele mit Satz-für-Satz-Analyse und eine erprobte Methode, um Ihren eigenen Elevator Pitch zu entwickeln, zu testen und zu verbessern. Das Wichtigste in Kürze

business-on.de Redaktion·22. Juli 2026

Arbeitsleben5 Min.

Workation im Mittelstand: neue Horizonte für die Mitarbeiterbindung und rechtliche Rahmenbedingungen

Der klassische Acht-Stunden-Tag im Büro verliert im modernen Berufsalltag spürbar an Bedeutung. Starre Präsenzpflichten weichen zunehmend flexiblen Modellen, die sich besser an die Lebensrealität der Menschen anpassen. Eine dieser Entwicklungen, die in den vergangenen Jahren an Relevanz gewonnen hat, ist die sogenannte Workation. Dieses Konzept verbindet die reguläre berufliche Tätigkeit mit einem Aufenthalt an einem frei wählbaren Urlaubsort. Statt vom heimischen Schreibtisch oder aus dem Firmengebäude heraus loggen sich Fachkräfte vom Strand, aus den Bergen oder aus einer europäischen Metropole in das Unternehmensnetzwerk ein. Das Büro wandert temporär dorthin, wo andere Menschen ihre Freizeit verbringen. Für kleine und mittlere Unternehmen bietet dieser Wandel eine Chance, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte reicht ein gutes Gehalt oft nicht mehr aus. Die Möglichkeit, zeitweise ortsunabhängig zu arbeiten, ist ein starkes Argument bei der Mitarbeitergewinnung und fördert gleichzeitig die langfristige Loyalität der bestehenden Belegschaft.

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben4 Min.

Der strategische Abschied: Trennungsmanagement als Katalysator für berufliches Wachstum

Veränderungen gehören im Arbeitsleben ganz natürlich dazu. Unternehmen strukturieren um, Märkte verändern sich oder neue Strategien erfordern eine andere Aufstellung der Teams. Solche Entwicklungen führen regelmäßig dazu, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter getrennte Wege gehen. Was im ersten Moment oft wie ein schwerer Rückschlag wirkt, ist in der modernen Wirtschaftswelt ein alltäglicher Vorgang. Ein solcher Einschnitt bietet immer auch Raum für einen echten Wendepunkt im Berufsleben. Ein professionell gestalteter Abschied schützt nicht nur die finanzielle Basis. Er erhält auch den guten Ruf auf beiden Seiten und schafft Platz für neue, oft viel besser passende Perspektiven. Mit der richtigen Herangehensweise lässt sich die Phase des Wechsels nutzen, um den nächsten Karriereschritt gezielt und erfolgreich vorzubereiten.

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben4 Min.

Die Betriebsgastronomie als Erfolgsfaktor: moderne Konzepte für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung

Die Arbeitswelt hat sich spürbar verändert. Büros sind heute nicht mehr nur Räume, in denen Aufgaben abgearbeitet werden. Sie entwickeln sich immer weiter zu Orten des persönlichen Austauschs und des Miteinanders. In diesem Prozess bekommt ein oft vernachlässigter Bereich eine neue, wichtige Rolle: die Betriebsgastronomie. Die Zeiten, in denen eine klassische Kantine nur für die schnelle Verpflegung in der Mittagspause da war, sind vorbei. Moderne Betriebsrestaurants gelten heute als ein Aushängeschild der Unternehmenskultur. Sie bieten einen spürbaren Mehrwert im Alltag und tragen maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeiter dem Unternehmen langfristig treu bleiben.

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben3 Min.

Wettbewerbsvorteil durch Anpassungsfähigkeit: wie flexible Personalmodelle den Mittelstand transformieren

Märkte verändern sich heute in einem Tempo, das gewohnte Strukturen herausfordert. Produktlebenszyklen werden kürzer, Kundenwünsche wechseln rascher und unvorhersehbare Ereignisse erfordern oft sofortiges Handeln. Für den Mittelstand bedeutet dies ein grundlegendes Umdenken in der täglichen Praxis. Starre Abläufe und langfristig fixierte Personalplanungen stoßen in diesem dynamischen Umfeld zunehmend an ihre Grenzen. Wer im Wettbewerb bestehen will, benötigt Organisationsformen, die flexibel auf Schwankungen reagieren können. Die Fähigkeit zur schnellen Anpassung entwickelt sich somit von einer bloßen Option zu einer wirtschaftlichen Notwendigkeit. Maßgeschneiderte Ressourcenplanung im urbanen Raum

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Karriere4 Min.

Partner für Praxiseinrichtung in Erfurt: Worauf Ärztinnen und Ärzte bei der Praxisplanung achten sollten

In diesem Interview beleuchten wir, worauf es bei der Praxiseinrichtung in Erfurt wirklich ankommt von der Grundrissanalyse bis zur fertigen Maßlösung. Die folgenden Fragen und Antworten fassen typische Themen zusammen, die Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber in der Beratung mit MTW Einrichten besprechen. Der richtige Partner für Praxiseinrichtung in Erfurt verbindet Beratung, Planung und Fertigung aus einer Hand und schneidet Empfang, Behandlungsräume und Backoffice millimetergenau auf Ihren Grundriss und Ihren Praxisalltag zu. Gerade in Bestandsimmobilien mit unregelmäßigen Grundrissen, wie sie in der Erfurter Innenstadt häufig vorkommen, stoßen Standardlösungen aus dem Katalog schnell an Grenzen. Wenn Sie in Erfurt eine Arzt- oder Zahnarztpraxis neu eröffnen, übernehmen oder modernisieren, sollten Sie daher früh auf einen erfahrenen Partner für Praxiseinrichtung in Erfurt setzen. Frage 1: Warum ist Praxiseinrichtung mehr als Möbelkauf?

business-on.de Redaktion·18. Juni 2026

Business5 Min.

Vom Fachexperten zur Führungspersönlichkeit: Warum gute Führung nicht zufällig entsteht

Der beste Programmierer im Team, der sich über Jahre hinweg durch seine fachliche Exzellenz und sein tiefes technisches Verständnis ausgezeichnet hat, wird zum Teamleiter befördert – obwohl diese Position ganz andere Kompetenzen erfordert. Ebenso übernimmt die erfahrenste Ingenieurin fast selbstverständlich die Abteilungsleitung, weil sie technisch herausragend ist, obwohl auch diese Rolle vor allem andere Fähigkeiten verlangt. In deutschen Unternehmen wiederholt sich dieses Muster täglich – und ebenso regelmäßig scheitert es. Fachkompetenz und Führungskompetenz sind zwei grundlegend verschiedene Disziplinen, die wenig gemeinsam haben. Spezialisten stehen als Führungskräfte vor völlig neuen Aufgaben. Der Rollenwechsel vom Fachexperten zur Führungspersönlichkeit gehört zu den anspruchsvollsten Übergängen in einer beruflichen Laufbahn, weil er völlig neue Fähigkeiten erfordert, die weit über das bisherige Fachwissen hinausgehen. Wenn eine gezielte Vorbereitung auf die neue Rolle ausbleibt, wird gute Führung letztlich dem Zufall überlassen, was spürbare und oft weitreichende Folgen für Teams, Projekte und ganze Organisationen nach sich zieht.

business-on.de Redaktion·16. Juni 2026

Finanzen4 Min.

Versicherungen clever abschließen: Spartipps für Selbstständige

Für Selbstständige gehören Versicherungen zu den wichtigsten Bausteinen einer soliden finanziellen Absicherung. Ob: · Betriebshaftpflicht · Berufsunfähigkeitsversicherung

business-on.de Redaktion·5. Juni 2026

Wirtschaft5 Min.

Zahnärzte Obermünsterstraße in Regensburg: Moderne Zahnmedizin, Spezialisierung und Versorgung aus einer Hand

Die Gemeinschaftspraxis Zahnärzte Obermünsterstraße in Regensburg steht für ein umfassendes zahnmedizinisches Konzept, das moderne Behandlungsmethoden mit individueller Betreuung verbindet. Im Mittelpunkt steht der Anspruch, Patientinnen und Patienten nicht nur fachlich auf hohem Niveau zu behandeln, sondern sie während des gesamten Behandlungsprozesses persönlich zu begleiten. Von der ersten Beratung bis zur Nachsorge wird großer Wert auf Transparenz, Zeit und eine angenehme Atmosphäre gelegt. Die folgenden Abschnitte stellen die Praxis genauer vor.

business-on.de Redaktion·17. April 2026

Wirtschaft5 Min.

Vom Manager zum Leader: warum externe Impulse den Mittelstand erfolgreicher machen

Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, doch dieses Rückgrat muss derzeit enorme Lasten tragen. Digitalisierung, der Wandel der Arbeitswelt und ein immer schärfer werdender Fachkräftemangel setzen Unternehmen unter Druck. In vielen Betrieben zeigt sich dabei ein deutliches Muster: Was früher funktionierte, greift heute oft nicht mehr. Starre Hierarchien und das klassische „Ansagen und Abarbeiten“ stoßen bei modernen Teams auf Widerstand und bremsen die nötige Agilität aus. Führung im Mittelstand bedeutet heute nicht mehr nur, Prozesse zu steuern und Zahlen zu kontrollieren. Es geht vielmehr darum, Menschen zu begeistern, Talente zu binden und in einem dynamischen Marktumfeld handlungsfähig zu bleiben.

business-on.de Redaktion·1. April 2026