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Recht & Steuern

In dieser Rubrik auf business-on.de lesen Sie aktuelle Artikel aus dem Bereich Steuern & Recht. Z.B. Artikel über steuerliche Aspekte bei der KZF Nutzung.

167Artikel

Geschäftsmann arbeitet mit Laptop und digitalen Dokumenten

Business4 Min.

Vertragsmanagement digitalisieren: Warum Unternehmen ihre Verträge neu denken sollten

Verträge gehören zum Fundament jedes Unternehmens. Sie regeln Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten, definieren Zahlungsbedingungen, Laufzeiten und Verantwortlichkeiten und können im Streitfall entscheidend sein. Trotzdem werden Verträge in vielen Unternehmen noch immer über verschiedene Ordner, E-Mail-Postfächer, Netzlaufwerke oder Tabellen verwaltet. Mit zunehmender Vertragsmenge wird dieses Vorgehen unübersichtlich und kann unnötige Risiken verursachen. Vom Dokumentenarchiv zum aktiven Vertragsmanagement Nach der Unterzeichnung beginnt für Unternehmen die laufende Vertragsverwaltung. Dazu gehören die Überwachung von Fristen, die Kontrolle vereinbarter Leistungen und die rechtzeitige Prüfung von Verlängerungen. Gerade automatische Vertragsverlängerungen können zum Problem werden, wenn Kündigungsfristen nicht rechtzeitig beachtet werden.

business-on.de Redaktion·7. Oktober 2026

Ein nachdenklicher Geschäftsmann mit Brille, der im Büro arbeitet.

Business5 Min.

Kritik am Arbeitgeber: Wie Unternehmen ihre Marke schützen

Eine negative Arbeitgeberbewertung kann die Wahrnehmung eines Unternehmens bei Bewerbern, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit beeinflussen. Unternehmen möchten auf solche Kritik häufig schnell reagieren, doch nicht jede kritische Äußerung ist rechtswidrig. Eine vorschnelle Reaktion kann die Situation sogar verschärfen. Entscheidend ist daher eine sachliche Prüfung des Inhalts und des konkreten Sachverhalts, bevor weitere Schritte eingeleitet werden. Dieser Beitrag zeigt, wann Unternehmen Bewertungen hinnehmen müssen, wann eine rechtliche Prüfung sinnvoll sein kann und welche Rolle der professionelle Umgang mit Kritik für die Arbeitgebermarke spielt. Warum Arbeitgeberbewertungen für die Marke relevant sind

business-on.de Redaktion·16. September 2026

Recht & Steuern4 Min.

Vom Statussymbol zum Streitobjekt: Rechtliche Fallstricke rund um den Firmenwagen

Ein eigener Firmenwagen ist ein begehrtes Gehaltsextra und dient in vielen Betrieben als bewährtes Instrument zur Motivation der Belegschaft. Er bietet Komfort und erleichtert den beruflichen wie privaten Alltag spürbar. Doch die anfängliche Begeisterung über das neue Fahrzeug weicht oft einer nüchternen Realität, sobald es zu einem Unfall, einem Kratzer im Lack oder einem Verkehrsverstoß kommt. Ein Dienstwagen ist weit mehr als ein reines Transportmittel. Er verknüpft arbeitsrechtliche, verkehrsrechtliche und vertragliche Pflichten. Wenn Schäden entstehen, müssen klare Haftungsfragen geklärt werden, damit aus dem geschätzten Statussymbol kein handfester rechtlicher Konflikt entsteht.

business-on.de Redaktion·15. September 2026

Verbraucher6 Min.

Patentanwältin in Heidenheim gesucht? Wie Unternehmen Erfindungen und Marken wirksam schützen

Eine gute Idee allein ist noch kein Vermögenswert. Erst wenn Erfindungen, Markennamen oder Produktdesigns rechtlich abgesichert sind, lassen sie sich wirtschaftlich nutzen und im Zweifel auch verteidigen. Genau das ist die Aufgabe einer Patentanwältin in Heidenheim: Sie prüft, welches Schutzrecht zu einer Entwicklung passt, begleitet die Anmeldung beim zuständigen Amt und hilft, die Rechte im Streitfall durchzusetzen. Viele Gründer und mittelständische Unternehmen unterschätzen, wie schnell eine ungeschützte Entwicklung von Wettbewerbern aufgegriffen wird. Gewerblicher Rechtsschutz sorgt dafür, dass aus geistigem Eigentum ein echter Wettbewerbsvorteil entsteht. Warum gewerblicher Rechtsschutz für Unternehmen zum Wettbewerbsfaktor wird Für viele Unternehmen gehört das eigene Know-how zum wichtigsten Kapital überhaupt. Eine neue Technik, ein prägnanter Markenname oder eine eigenständige Produktgestaltung entstehen durch erhebliche Investitionen in Entwicklung und Marktpositionierung. Ohne rechtlichen Schutz lässt sich dieser Wert jedoch nur schwer verteidigen: Wettbewerber können erfolgreiche Produkte imitieren, ähnliche Namen nutzen oder Gestaltungen übernehmen.

business-on.de Redaktion·3. September 2026

Junger erwachsener Mann lächelt, arbeitet am Laptop in einem modernen Büro mit Kollegen, genießt eine flexible Arbeitsumgebung

Recht & Steuern8 Min.

Virtuelle Geschäftsadresse mieten — Anbieter und Preise

Eine virtuelle Geschäftsadresse lässt sich in Deutschland bereits ab etwa 20 Euro pro Monat mieten. Erweiterte Pakete mit Postscan, Telefonservice und Zugang zu Meetingräumen kosten je nach Dienstleister und Standort deutlich mehr, häufig im dreistelligen Bereich bis rund 300 Euro monatlich. Angeboten werden sie von spezialisierten Anbietern für ein virtuelles Büro, von Coworking-Diensten und von Business-Centern in Großstädten. Der Vorteil liegt in einem repräsentativen, rechtssicheren Firmenauftritt ohne physisches Büro und ohne die private Wohnanschrift im Impressum. Entscheidend ist, ob die Adresse tatsächlich ladungsfähig ist. Genau hier trennen sich seriöse Angebote von riskanten Massenadressen. Die Schlüsselfakten Ein virtuelles Büro mit eigener Geschäftsadresse gibt es ab etwa 20 Euro pro Monat, erweiterte Pakete kosten meist deutlich mehr, bis rund 300 Euro.

business-on.de Redaktion·12. August 2026

Mehrere Personen unterzeichnen Dokumente bei einem Geschäftstreffen am Konferenztisch.

Recht & Steuern9 Min.

Mitarbeiterbeteiligung – Modelle, Steuern und Praxis 2026

Bei einer Mitarbeiterbeteiligung partizipieren Beschäftigte am Kapital oder am Erfolg ihres Arbeitgebers. Man unterscheidet zwei Grundmodelle. Bei der Kapitalbeteiligung erhalten Mitarbeiter Unternehmensanteile oder anteilsähnliche Rechte, die Erfolgsbeteiligung bedeutet eine Gewinn- oder Umsatzteilhabe ohne Eigentum. Steuerlich stützt sich das Ganze auf zwei zentrale Normen, den Steuerfreibetrag nach § 3 Nr. 39 EStG und den Steueraufschub nach § 19a EStG. Dieser Guide liefert die Grundlagen, den Vergleich der Beteiligungsmodelle und den Rechtsstand 2026. Die wichtigsten Infos Mitarbeiterbeteiligung unterscheidet zwischen Kapitalbeteiligung und Erfolgsbeteiligung.

business-on.de Redaktion·12. August 2026

Drei Geschäftsleute, darunter eine ältere Person, in angespannter Besprechung um einen Laptop.

Recht & Steuern7 Min.

Insolvenzverschleppung – Fristen, Strafen und Haftung

Von Insolvenzverschleppung spricht man, wenn ein Geschäftsführer trotz Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung den nach § 15a InsO vorgeschriebenen Insolvenzantrag nicht rechtzeitig stellt. Die Frist beträgt drei Wochen bei Zahlungsunfähigkeit und sechs Wochen bei Überschuldung. Wer sie versäumt, riskiert eine Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder eine Geldstrafe und haftet unter Umständen mit dem Privatvermögen. Die folgenden Abschnitte klären, wer antragspflichtig ist, wann die Insolvenzreife eintritt, welche Folgen drohen und wie sich im Krisenfall richtig handeln lässt. Alles Wichtige kurz erklärt Insolvenzverschleppung liegt vor, wenn Geschäftsführer trotz Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung nicht rechtzeitig einen Insolvenzantrag stellen.

business-on.de Redaktion·12. August 2026

Zwei Kollegen besprechen Dokumente und einen Laptop in einem hellen Büro.

Recht & Steuern11 Min.

Ab wann muss man ein Gewerbe anmelden? Der Zeitpunkt

Wer eine selbstständige Tätigkeit aufnimmt, fragt sich schnell, ab wann ein Gewerbe angemeldet werden muss. Die Antwort ist eindeutig. Ein Gewerbe ist mit der tatsächlichen Aufnahme der gewerblichen Tätigkeit anzumelden, unabhängig von der Höhe der Einnahmen. Eine allgemeine Umsatz- oder Bagatellgrenze gibt es nicht (§ 14 GewO). Die verbreitete Vorstellung, erst ab 410 Euro werde eine Gewerbeanmeldung fällig, ist ein Irrtum. Dieser Wert betrifft ausschließlich die Einkommensteuer. Welche Kriterien eine gewerbliche Tätigkeit ausmachen, wie sich Grenzfälle wie Online-Verkauf oder Influencer einordnen lassen und was die neuen PStTG-Meldepflichten bedeuten, klärt der folgende Überblick. Kerninfos auf einen Blick Die Anmeldepflicht entsteht mit dem Beginn der Tätigkeit, unabhängig von Umsatz oder Gewinn (§ 14 GewO).

business-on.de Redaktion·11. August 2026

Zwei Geschäftsleute besprechen ein Dokument in einem modernen Büro.

Recht & Steuern

Kündigungsbestätigung durch den Arbeitgeber: Muster richtig nutzen

Eine Kündigungsbestätigung durch den Arbeitgeber ist ein Schreiben, das in der Regel den Erhalt einer Arbeitnehmerkündigung bestätigt und die wichtigsten Eckdaten wie das Beendigungsdatum festhält. Sie hat meist rein informatorischen Charakter, denn einen gesetzlichen Zwang zur Ausstellung gibt es nicht. Trotzdem schafft eine solche Bestätigung der Kündigung Klarheit für beide Seiten. Wer als Personalverantwortlicher, Geschäftsführer oder Arbeitnehmer ein rechtssicheres Muster für eine Kündigungsbestätigung durch den Arbeitgeber sucht, findet weiter unten ein konkretes Musterschreiben mit allen relevanten Pflichtangaben. Die Kernbotschaften Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Kündigungsbestätigung durch den Arbeitgeber.

business-on.de Redaktion·11. August 2026

Zwei Frauen prüfen Unterlagen an einem Tisch, daneben Kaffee und Wasser.

Recht & Steuern14 Min.

Psychisch krank in der Probezeit – Ihre Rechte

Wer in der Probezeit psychisch krank ist, kann gekündigt werden, auch während einer laufenden Krankschreibung wegen Depression, Angststörung oder Burnout. Denn das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, und die Frist für eine ordentliche Kündigung beträgt in dieser Phase nur zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine Krankmeldung schützt für sich genommen nicht vor der Trennung. Trotzdem stehen Betroffene nicht schutzlos da. Das Maßregelungsverbot und das Schwerbehindertenrecht ziehen klare Grenzen, und finanzielle Ansprüche wie Lohnfortzahlung und Krankengeld bleiben bestehen. Wer psychisch krank am Arbeitsplatz ist, sollte seine Rechte kennen. Die folgenden Abschnitte klären die Rechtslage in Deutschland Schritt für Schritt, von der Beendigung des Jobs über die Offenlegungsfrage bis zur konkreten Handlungsanleitung. Das sollten Sie wissen

business-on.de Redaktion·10. August 2026

Person in blauem Hemd zeigt im Büro auf ausgedruckte Diagramme neben Laptop und Tablet

Recht & Steuern

Beschränkte Steuerpflicht: Bedeutung und Anwendung

Wer keinen Wohnsitz und keinen gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland hat, aber Einkünfte aus inländischen Quellen bezieht, unterliegt der beschränkten Steuerpflicht nach § 1 Absatz 4 EStG. Besteuert wird dann ausschließlich der im Inland erzielte Teil des Einkommens. Zentrale steuerliche Entlastungen entfallen oder sind nur eingeschränkt verfügbar. Betroffen sind vor allem Auswanderer mit deutschen Mieteinnahmen und Rentner mit Wohnsitz im Ausland. Dieser Ratgeber erläutert die Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten und häufige Praxisfehler. Alles Wichtige im Überblick Die folgenden Punkte fassen die wichtigsten Regeln zur beschränkten Steuerpflicht kompakt zusammen.

business-on.de Redaktion·7. August 2026

Taschenrechner, Geldscheine und Bleistift in Nahaufnahme vor unscharfem Hintergrund

Recht & Steuern

§ 6 EStG erklärt – Bewertung im Betriebsvermögen

§ 6 EStG regelt, wie Wirtschaftsgüter des Betriebsvermögens in der Steuerbilanz zu bewerten sind. Die Vorschrift erfasst Anschaffungs- und Herstellungskosten, den Teilwert, Sonderregeln für Entnahmen und Einlagen sowie die private Kfz-Nutzung. Sie bestimmt, welcher Wert am Bilanzstichtag in der Steuerbilanz steht und wie hoch der steuerpflichtige Gewinn ausfällt. Den vollständigen amtlichen Wortlaut bietet gesetze-im-internet.de. Der Artikel erklärt § 6 EStG anhand von Rechenbeispielen und zeigt, an welchen Punkten Betriebsprüfungen besonders häufig ansetzen. Die Highlights § 6 EStG regelt die Bewertung von Wirtschaftsgütern des Betriebsvermögens in der Steuerbilanz.

business-on.de Redaktion·7. August 2026