Elektronische Signatur als Lösung für die Personalabteilung
Die Personalverwaltung ist häufig einer der größten Verwaltungsapparate eines Unternehmens. Bis ein Mitarbeiter eingestellt ist, bedarf es vieler kleiner Schritte, die gegangen werden müssen. Wenn die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ansteht, muss der Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Am besten geschieht dies in mehrfacher Ausführung, um allen Beteiligten ein Originaldokument mitgeben zu können. Des Weiteren muss der Arbeitnehmer bei einer Krankenkasse angemeldet werden, aller Wahrscheinlichkeit nach eine Verschwiegenheitserklärung unterschreiben und einen Personalfragebogen ausfüllen. Mit anderen Worten also: ziemlich viel Papierkram. Auf der Suche nach effizienteren und sicheren Lösungen entstand das Unternehmen Yousign. Yousign bietet elektronische Unterschriften, um mehrere Arbeitsschritte auf einmal zu erledigen.
Die großen Vorteile der eSignatur durch Yousign
Oft kommt die Sorge auf, dass der digitale Weg zu undurchsichtig und unkontrollierbar sei. Als Argument wird genannt, dass es unsicher sei, wichtige Dokumente digital abzuspeichern und zu verwalten. Die Realität sieht allerdings folgendermaßen aus: Die Dokumente werden bei Yousign hochgeladen und dort sicher verwahrt. Die Dokumente können nach der elektronischen Unterschrift nicht mehr bearbeitet werden, während ein Blatt Papier auch danach noch nach Belieben verändert werden kann. Zugriff hat nur, wer sich für den jeweiligen Verwaltungsprozess authentifiziert hat. Dies ist nur denjenigen vorbehalten, die auch wirklich Zugriff auf ein Dokument haben dürfen. Dabei wird eine Zwei-Faktor-Authentifizierung genutzt, um die Sicherheit noch weiter zu erhöhen. Zu guter Letzt verschwinden die Dokumente nicht in einem Ordner, der leicht vergessen werden kann, sondern werden digital so abgelegt, dass bei Bedarf sogar automatisch an Fristen erinnert werden kann. Damit bietet Yousign neben der elektronischen Unterschrift eine weitere Funktion, die vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen sehr zugutekommt, deren Unterlagen an die Fristen des Steuerrechts gebunden sind. Es wird nicht länger etwas vergessen, Abonnements werden nicht mehr automatisch verlängert, die eigentlich hätten gekündigt werden sollen und Dokumente müssen nicht erst herausgesucht werden, sondern sind sofort zugänglich.
Yousign – die europäische Lösung
Yousign wurde in Frankreich gegründet und hat von Beginn an den Fokus voll und ganz auf die rechtliche Sicherheit im europäischen Raum gesetzt. Die eIDAS-Verordnung ist die europäische Verordnung für die sichere Form elektronischer Unterschriften. Somit ist Yousign nicht bloß für Unternehmen aus Frankreich, sondern aus ganz Europa die beste Lösung, um zukünftig nicht mehr Papierberge zu verschieben und Personalkapazitäten zu verschwenden. Yousign ermöglicht Unternehmen durch effiziente Prozesse, dass sie sich mehr auf die tatsächliche Entwicklung und den Fortschritt des Unternehmens konzentrieren können. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen sollten den größten Fokus darauf legen, sich weiterzuentwickeln, statt wertvolle Ressourcen für die Verwaltung von Dokumenten zu nutzen. Die Lösung dafür heißt elektronische Unterschrift.
Der übliche Ablauf eines Vertragsabschlusses – eSignatur vs. Kugelschreiber
Normalerweise werden erst einige Versionen eines Vertrages erstellt und per Mail ausgetauscht, ehe eine Version als final anerkannt wird. Anschließend wird der Vertrag ausgedruckt, unterschrieben, wieder eingescannt und per Mail versendet oder gar in ausgedruckter Form per Post verschickt. Dieser Weg ist extrem ineffizient und bietet zudem großes Fehlerpotenzial. Yousign hingegen ermöglicht Vertragserstellung und Unterzeichnung in sehr kurzem Zeitfenster inklusive Reminderfunktion und rechtlich einwandfrei anerkannter Unterschrift.
Warum ist Yousign der Spezialist für kleine und mittelständische Unternehmen?
Yousign ist selbst ein Start-up und hat schnell verstanden, worum es bei der Gründung eines Unternehmens geht. Man muss schnell vorankommen, um das Unternehmen auf einem soliden Fundament aufbauen zu können. Fließen zu viele Ressourcen in unnötigen Papierkram, verlangsamt das alle anderen Prozesse, wodurch die Firma insgesamt weniger gut vorankommt. Die moderne, sichere, rechtlich abgesegnete und schnelle Lösung der elektronischen Signatur ist für alle Unternehmen sinnvoll, die effizienter wirtschaften möchten und Prozesse optimieren wollen. Yousign nutzt unter anderem dies als Antrieb, um neue Innovationen in die App einfließen zu lassen.
RatgeberEin Nebengewerbe meldet man beim örtlichen Gewerbeamt oder Ordnungsamt der Wohnsitzgemeinde an, wahlweise online, persönlich am Schalter oder per Post. Die Gewerbeanmeldung kostet je nach Bundesland und Kommune rund 15 bis 65 Euro. Drei Grundvoraussetzungen entscheiden darüber, ob überhaupt eine nebenberufliche Selbstständigkeit dieser Art vorliegt. Die Tätigkeit muss selbstständig ausgeübt werden, auf Gewinn ausgerichtet sein und dem Hauptberuf zeitlich sowie einkommensmäßig untergeordnet bleiben. Wer ein Nebengewerbe anmelden möchte, findet hier jeden Schritt, alle Kosten, die steuerlichen Pflichten und die sozialversicherungsrechtlichen Folgen, durchgehend mit den aktuellen Werten für 2026. Auf den Punkt gebracht Ein Nebengewerbe meldet man beim örtlichen Gewerbeamt an, online, persönlich oder per Post.
Recht & SteuernWer in der Probezeit psychisch krank ist, kann gekündigt werden, auch während einer laufenden Krankschreibung wegen Depression, Angststörung oder Burnout. Denn das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, und die Frist für eine ordentliche Kündigung beträgt in dieser Phase nur zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine Krankmeldung schützt für sich genommen nicht vor der Trennung. Trotzdem stehen Betroffene nicht schutzlos da. Das Maßregelungsverbot und das Schwerbehindertenrecht ziehen klare Grenzen, und finanzielle Ansprüche wie Lohnfortzahlung und Krankengeld bleiben bestehen. Wer psychisch krank am Arbeitsplatz ist, sollte seine Rechte kennen. Die folgenden Abschnitte klären die Rechtslage in Deutschland Schritt für Schritt, von der Beendigung des Jobs über die Offenlegungsfrage bis zur konkreten Handlungsanleitung. Das sollten Sie wissen
InfluencerInfluencer*innen verdienen ihr Geld vor allem über bezahlte Markenkooperationen. Dazu kommen Affiliate-Marketing, direkte Plattformvergütung, Abo- und Fan-Modelle sowie eigene Produkte. Die wichtigste Säule sind die Sponsored Posts auf Social Media. Wer verstehen will, wie Influencer ihr Geld verdienen, sollte nicht bei der Aufzählung der Einnahmequellen stehen bleiben. Entscheidend ist, wie viel vom Bruttoumsatz nach Provisionen, Kosten und Abgaben netto übrig bleibt und wie stark das Einkommen schwankt. Das Wichtigste im Überblick Bezahlte Kooperationen mit Unternehmen sind die wichtigste Einnahmequelle von Influencer*innen, gefolgt von Affiliate-Marketing und eigenen Produkten.