Stilvoll in See stechen – DRAKENSBERG zeigt neue Taschenkollektion „Eastport“
Strahlend blauer Himmel, frischer Wind und rauschende Wellen – der Traum eines jeden Seglers spielt auf einer Yacht inmitten des Ozeans. Immer dabei: die neuen Taschen aus der Kollektion „Eastport“ von DRAKENSBERG. Vom Rucksack über den Seesack und die Gym Bag bis hin zum praktischen Weekender gibt es fünf unterschiedliche Modelle im maritimen Look. Getreu dem Motto „Leinen los & Segel setzen“ vermitteln die Taschenneuheiten von DRAKENSBERG ein Gefühl von Abenteuer und Freiheit.
Dabei sind die Taschen und Rucksäcke aus cremefarbenem Canvas und dunkelbraunem Rindsleder mehr als nur schicke Accessoires. Sie sind stilvolle Reisebegleiter, die jede Tour mitmachen. So verfügen alle Modelle über Innentaschen teilweise mit Reißverschluss, in denen Wertsachen sicher unterkommen. Zudem lassen sich die Tragegurte der Taschen entfernen und, ebenso wie bei den Rucksäcken, in der Länge verstellen. Feinheiten in Marineblau und Rot machen den Seefahrer-Look perfekt.
Die Taschen der Kollektion „Kimberley“ ergänzen das Angebot der Marke DRAKENSBERG um 13 Modelle für Männer in jeweils drei Farben: Beige, Grün und Grau. Vielfältige Ausführungen, erstklassige Materialien und eine sorgfältige Verarbeitung machen die Taschen zu treuen Gefährten für Großstadtdschungel, Safari und Co. Kulturbeutel, Geldbörsen, Umhängetaschen und Reisetaschen gehören zum umfangreichen Sortiment, das jeden Mann in einen Abenteurer verwandelt.
Erhältlich sind die Taschen von DRAKENSBERG im Onlineshop unter www.drakensberg.de.
RatgeberWer eine Wohnung, ein Haus oder Geschäftsräume renovieren lässt, denkt meist zuerst an das sichtbare Ergebnis: glatte Wände, neue Oberflächen, eine durchdachte Raumaufteilung. Ob ein Vorhaben tatsächlich gelingt, entscheidet sich jedoch lange vor dem letzten Anstrich. Die Abstimmung der beteiligten Gewerke, ein nachvollziehbarer Ablauf und feste Ansprechpartner bestimmen maßgeblich, ob ein Projekt für Eigentümer planbar bleibt insbesondere dann, wenn Innenausbau, Trockenbau und Verputzarbeiten zusammenkommen. Dieses Porträt zeigt, wie ein regionaler Handwerksbetrieb diesen gebündelten Ansatz umsetzt, und benennt die Punkte, die Auftraggeber vor dem Projektstart klären sollten. Renovieren als Organisationsaufgabe Eine Renovierung ist selten eine einzelne Maßnahme. Wer etwa die Aufteilung einer Altbauwohnung verändern möchte, benötigt zunächst neue Wände im Trockenbau, anschließend Putz und Oberflächen, häufig ergänzt um weitere Arbeiten im Innenausbau. Jedes Gewerk baut auf dem vorherigen auf und jede Unklarheit an einer Schnittstelle wirkt sich auf das Gesamtergebnis aus.
BusinessLange Zeit wurde das Thema Barrierefreiheit in der Wirtschaft vor allem als gesetzliche Pflichtaufgabe betrachtet. Heute zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Ein zugängliches Arbeitsumfeld zu schaffen, ist ein strategischer Vorteil und die Basis für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Wer Hürden im Arbeitsalltag abbaut, profitiert auf mehreren Ebenen. Durch den Wegfall von physischen und digitalen Barrieren eröffnet sich der Zugang zu einem wesentlich größeren Kreis an qualifizierten Fachkräften. Gleichzeitig steigt die Attraktivität als moderner Arbeitgeber auf dem Markt. Ein Unternehmen wirklich barrierefrei zu gestalten, gelingt allerdings nicht von heute auf morgen. Es erfordert eine durchdachte Planung und den Blick für praktische Details im Betriebsalltag.
BusinessEine negative Arbeitgeberbewertung kann die Wahrnehmung eines Unternehmens bei Bewerbern, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit beeinflussen. Unternehmen möchten auf solche Kritik häufig schnell reagieren, doch nicht jede kritische Äußerung ist rechtswidrig. Eine vorschnelle Reaktion kann die Situation sogar verschärfen. Entscheidend ist daher eine sachliche Prüfung des Inhalts und des konkreten Sachverhalts, bevor weitere Schritte eingeleitet werden. Dieser Beitrag zeigt, wann Unternehmen Bewertungen hinnehmen müssen, wann eine rechtliche Prüfung sinnvoll sein kann und welche Rolle der professionelle Umgang mit Kritik für die Arbeitgebermarke spielt. Warum Arbeitgeberbewertungen für die Marke relevant sind