Strahlende Frauen, Nachhaltige Produkte und Erfolge mit Victoria Schmuck – Ein Interview mit Karen Plessers
Ein Einblick in die Welt von einem Unternehmen, das Frauen dazu inspiriert, zu strahlen und ihren persönlichen Lifestyle mit individuellem Schmuck zu verwirklichen. In diesem Interview geht Karen Plessers von Victoria Schmuck, die treibende Kraft hinter dem Slogan „Makes women shine!“ auf die Werte, Leitprinzipien und Erfolgsmeilensteine, die das Fundament der Unternehmensphilosophie von Victoria Schmuck bilden, ein.
Welches sind die wichtigsten Werte und Leitprinzipien, die die Grundlage der Unternehmensphilosophie von Victoria Schmuck bilden?
„Wir von Victoria Schmuck verfolgen die Mission, jegliche Frauen dabei zu unterstützen, ihren persönlichen Traum-Lifestyle mit individuellem Schmuck zu verwirklichen. Wir als Unternehmen wollen stolz sein auf das, was wir tun, um unsere Frauen sowie unser Netzwerk dabei zu unterstützen, im Leben erfolgreich zu sein.
Sei es durch großartige Plattform- und IT-Lösungen, durch die bisher beste Schmuckkollektion oder durch die kleinen, schrittweisen Verbesserungen, die wir in den Verwaltungsabläufen unseres Netzwerkes vornehmen.
Wir möchten, dass alle Frauen strahlen, funkeln und ihren Traumlebensstil leben.
Für die einen mag es rein finanziell sein und sie konzentrieren sich auf das zusätzliche Einkommen. Für die anderen ist es primär der Spaß, den wir ihnen bieten und das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer großartigen Gruppe. Sowie der damit einhergehenden Freiheit den Tag selbst zu gestalten und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und von Mentoren betreut zu werden.“
Wie hat sich das Unternehmen seit seiner Gründung entwickelt und welche Meilensteine wurden auf dem Weg zum heutigen Erfolg erreicht?
„Victoria Schmuck wurde bereits 1991 von Françoise Kaisin und Brigitte Vyncke in Belgien gegründet. Innerhalb von wenigen Jahren hat das Unternehmen rasant an Wachstum gewonnen. So gab es bereits nach lediglich drei Jahren 1000 Berater und weitere fünf Jahre später 5.000. Aktuell haben wir fast 10.000 Berater. Neben dem Zuwachs von zahlreichen Mitarbeitern hat Victoria Schmuck auch räumlich im Verlauf der Jahre enorm expandiert. Zunächst im Jahr 2008 in Frankreich, 2015 in Deutschland sowie zuletzt im Jahr 2018 in Österreich.“
Wie setzt sich Victoria Schmuck für Innovation in der Schmuckindustrie ein, sei es durch neue Materialien, Produktionsmethoden oder Technologien, um seinen Kunden stets zeitgemäße und hochwertige Produkte bieten zu können?
„Wir bemühen uns stetig um Innovationen bei unseren Schmuckstücken. Dies versuchen wir durch unsere engen Partnerschaften mit unseren Lieferanten sowie indem wir mit unseren Kollektionen „im Trend“ liegen und somit eine möglichst breite Zielgruppe ansprechen.
Im Jahr 2023/2024 sind wir bei unseren Schmuckstücken auf recycelte Materialien umgestiegen, wodurch wir auch unsere Zielgruppe erweitern konnten.
Um unsere Kunden auch zu halten und stets zufriedenstellen zu können verfügen wir über eine hervorragende Technologie für unsere Vergoldung, die es uns ermöglicht, unseren Kunden eine lebenslange Farbgarantie zu geben. Zudem ist unsere Fehlerquote in unseren Schmuckstücken sehr gering – dank strenger sowie durchgängiger Qualitätskontrollen sei es bei Design oder vor bzw. nach der Produktion.
Bei unserer Produktion legen wir den Fokus auf umweltfreundliche Materialien sowie Produktionstechniken.
Daher wird unser Edelstahlschmuck aus mindestens 95% recyceltem Stahl und unser rhodinierter Silberschmuck aus 100% recyceltem Silber hergestellt. Zudem ist es uns besonders wichtig, unseren nicht verkauften Stücken ein zweites Leben zu schenken, dies tun wir, indem wir diese einschmelzen und somit recyceln.
Wir recyceln nicht nur unsere Schmuckstücke, sondern auch unsere Verpackungen, diese bestehen nämlich aus 100% biologisch abbaubarem Mais, recycelten Plastikflaschen sowie recyceltem Papier.“
HandelIn vielen Branchen ist die berührungslose Identifikation von Produkten und Gegenständen Pflicht oder zumindest sinnvoll. Wenn du selbst die Entscheidungsgewalt hast, wirst du irgendwann vor der Frage stehen, ob Barcodes oder RFID-Etiketten die sinnvollere Lösung für dich und dein Business sind. Beide Möglichkeiten haben einen Mehrwert, unterscheiden sich aber deutlich voneinander. Für welche Lösung du dich entscheidest, hängt von deinen Bedürfnissen und von der jeweiligen Industrie ab. Das sind die größten Unterschiede zwischen RFID und Barcode Um die richtige Wahl zu treffen, musst du zunächst die Unterschiede zwischen den beiden Systemen kennen. Während der klassische Barcode auf optischer Erkennung basiert, nutzt RFID (Radio Frequency Identification) elektromagnetische Wellen. Das hat massive Auswirkungen auf deinen Arbeitsalltag.
BusinessDie Gestaltung moderner Arbeitsplätze hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Offene Bürokonzepte, flexible Arbeitsplätze und hybride Arbeitsmodelle prägen den Alltag vieler Unternehmen. Gleichzeitig wächst der Bedarf nach Struktur, Privatsphäre und funktionalen Lösungen, die den unterschiedlichen Anforderungen gerecht werden. In diesem Spannungsfeld bieten Trennwände im Büro die Möglichkeit, Räume flexibel zu gestalten, ohne auf die Vorteile offener Arbeitsumgebungen verzichten zu müssen. Ob als Sichtschutz, zur Schalldämmung oder zur klaren Strukturierung von Arbeitsbereichen – Trennwände erfüllen mehrere Funktionen gleichzeitig. Dabei stellt sich die Frage, ob sie inzwischen zur Standardausstattung moderner Büros gehören oder eher als ergänzendes Element zu betrachten sind. Die folgenden Abschnitte gehen dieser Überlegung noch ein wenig genauer auf den Grund. Materialien und Gestaltungsmöglichkeiten im Überblick
ArbeitslebenArbeitssicherheit ist ein Erfolgsfaktor. Sie schützt die Gesundheit der Mitarbeiter, stabilisiert Abläufe und senkt Ausfallzeiten sowie Kosten. Wer Unfallrisiken im Betrieb früh erkennt und systematisch bewertet, verbessert den Schutz im Arbeitsalltag. Das ist gesetzlich vorgeschrieben und wirtschaftlich sinnvoll. Gerade bei hoher Belastung, knapper Personaldecke und wachsendem Dokumentationsaufwand wird ein gut organisierter Mitarbeiterschutz für viele Unternehmen immer wichtiger. Arbeitsschutz entscheidet über Stabilität im Betrieb Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Mitarbeiter ihre Arbeit sicher und ohne vermeidbare Gesundheitsrisiken ausüben können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen, passende Maßnahmen festzulegen, deren Wirkung zu prüfen und die Ergebnisse nachvollziehbar zu dokumentieren.