Wenn der Arbeitsvertrag zum Streitfall wird: Die Kanzlei Hollmayr – Perl & Kollegen in Deggendorf und Regen

Ein Arbeitsvertrag, dessen Klauseln plötzlich strittig sind. Eine Kündigung, die ausgesprochen werden muss oder eine, die ein Beschäftigter erhalten hat und nicht akzeptieren will. Ein Vorwurf der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Solche Situationen gehören zum betrieblichen Alltag vieler Unternehmen, und sie verlangen meist schnell eine verlässliche rechtliche Einschätzung. Denn Fehler im Arbeitsrecht können teuer werden: Die Fristen sind kurz, Formfehler haben Folgen, und nicht jede vermeintlich klare Regelung hält einer gerichtlichen Prüfung stand. Gerade für kleine und mittlere Betriebe ohne eigene Rechtsabteilung ist der Zugang zu fachkundiger Beratung deshalb entscheidend.

In Niederbayern hat sich für solche Fälle seit Jahrzehnten eine Kanzlei etabliert, die heute mit sechs Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten an zwei Standorten arbeitet: die Kanzlei Hollmayr Perl & Kollegen mit Büros in Deggendorf und Regen. Ihr klarer Schwerpunkt ist das Arbeitsrecht als Experte für Arbeitsrecht in Deggendorf deckt die Kanzlei ein Dauerthema ab, das Unternehmer, Personalverantwortliche und Beschäftigte gleichermaßen betrifft. Dieses Porträt stellt die Kanzlei, ihre Geschichte und ihre Ansprechpartner vor.

Von der Einzelkanzlei zum Anwaltsteam

Gegründet und geprägt wurde die Kanzlei von Rechtsanwalt Franz Hollmayr. Geboren 1960 in Regen, wuchs er in einer Handwerkerfamilie in Bischofsmais auf die Familie betreibt dort eine Metzgerei, einen Landgasthof sowie eine Pension. Sein Studium absolvierte er an der Universität Passau. Seit über 30 Jahren ist Franz Hollmayr als Rechtsanwalt zugelassen. Den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht trägt er seit 2004, den Titel Fachanwalt für Verkehrsrecht seit 2007 und den Titel Fachanwalt für Medizinrecht seit 2013. Hinzu kommen weitere Schwerpunkte wie Strafrecht, Immobilienrecht und Nachbarrecht.

Der persönliche Hintergrund in einem Handwerksbetrieb prägt bis heute den Zugang der Kanzlei zu mittelständischen Mandanten: Juristische Fragen werden hier nicht abstrakt behandelt, sondern als Teil des betrieblichen Alltags verstanden. Den Anspruch der eigenen Arbeit fasst Franz Hollmayr in einem Leitspruch zusammen: „Wir sind im Wege der Gerechtigkeit unterwegs.“ Die Mitgliedschaft in mehreren anwaltlichen Arbeitsgemeinschaften etwa für Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Medizinrecht unterstreicht die fachliche Verankerung. Aus der ursprünglichen Einzelkanzlei ist im Lauf der Jahre ein Anwaltsteam gewachsen, das heute mehrere Fachanwaltstitel unter einem Dach vereint und Themen vom Arbeitsvertrag bis zum Strafverfahren abdeckt.

Arbeitsrecht als Schwerpunkt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht bildet den Kern der anwaltlichen Tätigkeit der Kanzlei. Auf Arbeitgeberseite geht es häufig um die Gestaltung, Überprüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen: Sorgfältig ausgearbeitete Verträge definieren die Rechte und Pflichten beider Parteien und helfen, Konflikte zu vermeiden, bevor sie im laufenden Betrieb entstehen. Hinzu kommen Fragen zu Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen darunter Urlaubsansprüche, Überstundenregelungen und flexible Zeiteinteilung sowie die Überprüfung von Tarifverträgen. Zum Tätigkeitsbereich gehören außerdem Krankheit und Arbeitsunfähigkeit etwa die Rechte von Beschäftigten, die psychisch krank in der Probezeit sind sowie unrechtmäßige Kündigungen, Entlassungen und Fragen der fairen Gleichbehandlung beziehungsweise Diskriminierung im beruflichen Umfeld. Beraten und vertreten werden dabei ausdrücklich beide Seiten: Arbeitgeber ebenso wie Arbeitnehmer.

Besonders kritisch ist die Phase nach einer Kündigung: Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden (§ 4 KSchG). Wer diese Frist verstreichen lässt, kann sich gegen die Kündigung in der Regel nicht mehr wehren ein häufig unterschätztes Risiko. Auf Arbeitgeberseite gehört es zudem dazu, den Ausspruch einer Kündigung sauber zu dokumentieren etwa mit einer schriftlichen Kündigungsbestätigung, die formale Fehler vermeidet. Auch bei Abmahnungen oder der Frage, ob ein Anspruch auf Abfindung besteht, hängt viel vom Einzelfall ab ein gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht nicht automatisch. Die Fachanwälte der Kanzlei vertreten ihre Mandanten sowohl außergerichtlich als auch vor den zuständigen Arbeitsgerichten. Ob ein Anliegen rechtlich durchsetzbar ist, klärt eine erste Einschätzung im Voraus auch die zu erwartenden Kosten werden dabei transparent angesprochen.

Die Qualifikation zum Fachanwalt für Arbeitsrecht setzt besondere theoretische Kenntnisse und umfangreiche praktische Erfahrung voraus ein Titel, den die Rechtsanwaltskammer verleiht und der im Kanzleiteam gleich mehrfach vertreten ist.

Ein Team mit mehreren Fachanwältinnen und Fachanwälten

Neben dem Kanzleigründer arbeiten fünf weitere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte im Team. Sie decken unterschiedliche Rechtsgebiete ab, die über das Arbeitsrecht hinausgehen ein Überblick über die Ansprechpartner und ihre Qualifikationen:

• Rechtsanwältin Manuela Perl, geboren 1984 in Deggendorf, Studium an der Universität Regensburg, seit 2010 zugelassen, ist Fachanwältin für Arbeitsrecht (2013), Familienrecht (2014) und Medizinrecht (2015); ein weiterer Schwerpunkt ist das Erbrecht. Seit 2012 ist sie außerdem Dozentin an der Handwerkskammer Niederbayern/Oberpfalz.
• Rechtsanwältin Stephanie Rehthaler (ehemals Brenner), Studium an der Universität Regensburg, seit 2019 zugelassen, ist Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht (2022). Weitere Schwerpunkte sind das Vertragsrecht, der Forderungseinzug sowie Verkehrs- und Strafrecht.
• Rechtsanwalt Simon Fischer, geboren in Zwiesel, Studium an der Universität Regensburg, seit 2023 zugelassen, widmet sich dem Sozialrecht und dem Versicherungsrecht; die entsprechenden Fachanwaltslehrgänge hat er 2024 und 2025 erfolgreich abgeschlossen.
• Rechtsanwältin Julia Griesbauer, in Deggendorf geboren, Studium an der Universität Passau, seit 2023 zugelassen, konzentriert sich auf Medizinrecht, Mietrecht und Erbrecht. Sie ist Mitglied im Deggendorfer Anwaltsverein e.V.
• Rechtsanwältin Romina Marrazzo, geboren in Landshut, Studium an der Universität Passau, seit 2020 zugelassen und seit 2023 in der Kanzlei tätig, hat den Fachanwaltslehrgang Strafrecht absolviert und deckt außerdem Verkehrsrecht und Vertragsrecht ab.

Diese personelle Breite hat einen praktischen Vorteil: Mandanten finden für die meisten Rechtsfragen des Alltags vom Arbeitsvertrag über den Mietstreit bis zur Versicherungsfrage einen spezialisierten Ansprechpartner innerhalb derselben Kanzlei. Für Unternehmen, die regelmäßig mit unterschiedlichen juristischen Themen konfrontiert sind, reduziert das den Abstimmungsaufwand und schafft Vertrautheit auf beiden Seiten.

Zwei Standorte für Niederbayern

Der Hauptsitz der Kanzlei befindet sich am Michael-Fischer-Platz 6 mitten in Deggendorf. Hier ist das Team während der üblichen Bürozeiten von Montag bis Freitag erreichbar. Die Zweigstelle im Auwiesenweg 17 in Regen bringt die anwaltliche Beratung zusätzlich in den Landkreis Regen und in Richtung Bayerischer Wald; Termine sind dort nach Vereinbarung möglich. Beide Büros sind damit so verteilt, dass Mandanten aus der Stadt ebenso wie aus dem ländlichen Raum einen festen Anlaufpunkt haben. Für Unternehmen und Privatpersonen aus der Region bedeutet diese Struktur kurze Wege: Wer etwa aus dem Umland von Regen oder aus Zwiesel kommt, muss für ein Beratungsgespräch nicht zwingend nach Deggendorf fahren. Die Verbindung aus regionaler Nähe und fachlicher Spezialisierung unterscheidet die Kanzlei von anonymen Online-Angeboten Mandanten wissen, mit wem sie es zu tun haben, und können ihre Ansprechpartner auf Wunsch persönlich treffen.

Frühzeitige Einschätzung statt verpasster Fristen

Ob strittiger Arbeitsvertrag, geplante Kündigung oder eine ganz andere juristische Frage: Im Arbeitsrecht entscheidet häufig das Timing darüber, welche Optionen überhaupt noch offenstehen. Die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage ist dafür das deutlichste Beispiel aber auch bei Abmahnungen, Vertragsänderungen oder Diskriminierungsvorwürfen gilt, dass früh geklärte Fragen spätere Konflikte ersparen. Wer Fristen kennt, Formfehler vermeidet und strittige Punkte rechtzeitig einordnen lässt, trifft Entscheidungen auf verlässlicher Grundlage als Arbeitgeber ebenso wie als Arbeitnehmer. Mit ihrem sechsköpfigen Team und den Standorten in Deggendorf und Regen ist die Kanzlei Hollmayr Perl & Kollegen in dieser rechtlichen Infrastruktur Niederbayerns fest verankert; ihre Entwicklung von der Einzelkanzlei zum Anwaltsteam mit mehreren Fachanwaltstiteln zeigt, wie sich regionale Nähe und fachliche Spezialisierung verbinden lassen.