Immer mehr junge Menschen bekommen keinen unbefristeten Job mehr – was halten Sie von dem Trend zum Kurzzeit-Arbeitsverhältnis?

Otto Rockel, Personalleiter Zentrale Personalbetreuung, BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH, verrät business-on.de, was er vom Trend zu befristeten Arbeitsverträgen hält.
»Der Bewerbermarkt für nahezu alle Positionen bei der BSH unterliegt einem zunehmenden Wettbewerb. Dieser so genannte »war for talent« macht sich insbesondere bei der Besetzung von Spezialistenfunktionen bemerkbar. Daher lässt es die Wettbewerbssituation im derzeitigen Arbeitsmarkt nicht zu, dass wir verstärkt mit befristeten Arbeitsverhältnissen arbeiten. So haben wir beispielsweise bei der Einstellung von Trainees oder Kundendiensttechnikern weitestgehend auf unbefristete Verträge umgestellt. Spezialistenfunktionen (Bsp. Juristen, IT-Spezialisten oder strategisch international ausgerichtete Einkäufer) sind unserer Meinung nach am Markt ausschließlich mit attraktiven Beschäftigungsmodellen zu rekrutieren. Eine Befristung der Arbeitsverträge wäre für uns kontraproduktiv und entspricht auch nicht unserer Firmenphilosophie. Wir bei der BSH legen sehr viel Wert auf die Auswahl und langfristige Beschäftigung von kompetenten Mitarbeitern«, sagt Otto Rockel, Personalleiter Zentrale Personalbetreuung, BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH.
Kathrin Hollmer
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BusinessEin Elevator Pitch ist eine Kurzpräsentation von maximal 60 Sekunden. Das Ziel ist, Ihr Gegenüber von einer Idee, einem Produkt oder Ihrer Person zu überzeugen. Der Begriff stammt aus dem Bild einer zufälligen Aufzugfahrt mit einem Entscheider. Die kognitionspsychologische Forschung belegt, dass Menschen in den ersten Sekunden einer Begegnung ihr Urteil fällen und dieses anschließend nur noch selten revidieren. Dieser Beitrag liefert Ihnen die psychologischen Grundlagen, branchenspezifische Beispiele mit Satz-für-Satz-Analyse und eine erprobte Methode, um Ihren eigenen Elevator Pitch zu entwickeln, zu testen und zu verbessern. Das Wichtigste in Kürze
