bvm GmbH: Erfahrungen in der Beratung von mittelständischen Unternehmen
Die bvm GmbH hat in den letzten Jahren mehr als 4.000 Unternehmen aus dem Mittelstand erfolgreich beraten und gilt daher als Spezialist für die Belange und die zentralen Bedürfnisse des unternehmerischen Mittelstands. Die bvm GmbH kann eine solche Erfahrung vor allem deshalb ihr Eigen nennen, weil die eigenen Mitarbeiter bereits selbst in Führungspositionen arbeiteten und/oder über eine mehrjährige akademische Ausbildung verfügen. Die Beratungen und Analysen werden somit auch mit dem geschulten Auge intensiver Praxiserfahrungen durchgeführt, bleiben nah am jeweiligen Unternehmen und gewährleisten die praktische Realisierbarkeit der entwickelten Instrumente und Lösungsansätze.
Erfahrung macht bvm GmbH zu einem zuverlässigen Partner
Die bvm GmbH kombiniert ihre einschlägige Erfahrung als Beratungspartner mit dem Wissen aus ständigen Marktanalysen, um Chancen und Risiken der verschiedenen Branchen und Unternehmen frühzeitig in den Veränderungsprozess zu integrieren und so einen dauerhaften Erfolg der entwickelten Maßnahmen zu ermöglichen. Die Mitarbeiter der bvm GmbH sind außerdem in einen kontinuierlichen Lern- und Weiterbildungsprozess eingebunden, um eine ständige Aktualität von Fachwissen und somit auch eine optimale Kundenberatung zu sichern.
Im Zentrum des Beratungsprozesses steht dabei immer der Unternehmer als Entscheidungsträger und Visionär mit den Belangen seines jeweiligen Unternehmens. Diese erfolgsorientierte Vorgehensweise der bvm GmbH durch ihre tiefgehende und breite Erfahrung im Sektor des Mittelstands und der ständigen Aktualisierung von Fachwissen wird mit der Vision von nachhaltiger positiver Veränderung durch individuelle und angepasste Lösungskonzepte umgesetzt.
Die etwa 800 jährlich beratenen Unternehmen verschiedenster Branchen im deutschsprachigen Raum bestätigen die Effizienz des Konzepts der bvm GmbH als spezialisierter Beratungspartner für den Mittelstand. Durch die individuell zugeschnittenen Modifikationen und mit einem genauen Blick für die Herausforderungen der mittelständischen Unternehmen ist die Optimierung nachhaltig und sichert so langfristig gegen Verluste ab.
BusinessOb Fassadensanierung, Dacherneuerung oder die Montage einer Photovoltaikanlage: Sobald Unternehmen an ihrer Gewerbeimmobilie arbeiten lassen, steht früh die Frage nach dem passenden Gerüst im Raum. Die Antwort auf die Frage, worauf Betriebe dabei achten sollten, lässt sich auf wenige Punkte bringen: ein sicheres, fachgerecht geprüftes Gerüst, einen erfahrenen Anbieter mit qualifiziertem Personal, eine individuelle Planung sowie eine verlässliche Abstimmung von Ablauf und Terminen. In der Praxis wird der Gerüstbau allerdings häufig als bloße Nebensache abgehakt mit spürbaren Folgen für Sicherheit, Zeitplan und Budget. Dabei bildet das Gerüst die Arbeitsgrundlage für nahezu alle nachfolgenden Gewerke. Warum Gerüstbau für Unternehmen mehr ist als eine Nebensache Für viele Betriebe ist der eigene Gebäudebestand ein Dauerprojekt: Fassaden müssen saniert, Dächer instand gehalten, technische Anlagen erweitert werden. Bei all diesen Vorhaben ist das Gerüst weit mehr als eine bloße Behelfskonstruktion aus Stahlrohr. Es ist die Plattform, auf der Dachdecker, Maler, Fassadenbauer oder Monteure über Wochen hinweg täglich arbeiten. Steht das Gerüst nicht rechtzeitig, ist es falsch dimensioniert oder unzureichend gesichert, gerät der gesamte Bauablauf ins Wanken: Gewerke warten, Termine kippen, Kosten steigen.
Recht & SteuernEine Kündigungsbestätigung durch den Arbeitgeber ist ein Schreiben, das in der Regel den Erhalt einer Arbeitnehmerkündigung bestätigt und die wichtigsten Eckdaten wie das Beendigungsdatum festhält. Sie hat meist rein informatorischen Charakter, denn einen gesetzlichen Zwang zur Ausstellung gibt es nicht. Trotzdem schafft eine solche Bestätigung der Kündigung Klarheit für beide Seiten. Wer als Personalverantwortlicher, Geschäftsführer oder Arbeitnehmer ein rechtssicheres Muster für eine Kündigungsbestätigung durch den Arbeitgeber sucht, findet weiter unten ein konkretes Musterschreiben mit allen relevanten Pflichtangaben. Die Kernbotschaften Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Kündigungsbestätigung durch den Arbeitgeber.
SteuertippsBei der doppelten Buchführung wird jeder Geschäftsvorfall auf mindestens zwei Konten erfasst, einmal im Soll und einmal im Haben. Ziel ist es, am Jahresende sowohl eine Bilanz (den Vergleich von Vermögen und Kapital) als auch eine Gewinn- und Verlustrechnung aufzustellen und so die Gewinnermittlung durchzuführen. Dieser Ratgeber richtet sich an Gründer, Selbstständige und angehende Unternehmer ohne kaufmännische Vorkenntnisse. Wer eine einfache Erklärung der doppelten Buchführung sucht, findet hier das Grundprinzip von Soll und Haben, eine Prüfung der eigenen Buchführungspflicht und ein durchgerechnetes Beispiel, mit dem sich der erste Geschäftsvorfall selbst buchen lässt. Die Hauptpunkte Bei der doppelten Buchführung wird jeder Geschäftsvorfall auf mindestens zwei Konten erfasst, im Soll und im Haben.