„Wir stellen unsere vorhandenen internen Strukturen und Prozesse regelmäßig auf den Prüfstand. Dabei haben wir äußere Einflussfaktoren wie beispielsweise die demographische Entwicklung oder Veränderungen im Arbeitsumfeld nachhaltig im Blick“, sagt Dr. Michael Pütz, Vorstand Personal, Werksanlagen und Recht bei der HARTING Technologiegruppe. „Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte langfristig sicherzustellen, ist es notwendig, altersgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen“, wie Dr. Pütz weiter ausführt.
Mit der Gründung des „HARTING Steuerkreis Ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Demographie“ legt die Technologiegruppe nun einen weiteren wichtigen Grundstein, um das Thema Gesundheitserhaltung in Strukturen und Prozesse zu implementieren. Nun haben sich die Teilnehmenden des Steuerkreises erstmalig zu einem gemeinsamen Zielfindungsworkshop getroffen.
„Für uns ist es wichtig, die Themen Gesundheit und Demographie ganzheitlich zu betrachten. Durch die personelle Zusammensetzung unseres internen Steuerkreises befinden wir uns nun in einer optimalen Ausgangssituation, die künftigen Maßnahmen und Angebote nachhaltig und efizient für unser Unternehmen zu gestalten“, sagt Personalreferentin Melanie Hülsmann, die bei HARTING für das Betriebliche Gesundheitsmanagement zuständig ist.
„Wir freuen uns, in gemeinsamer Kooperation mit der Techniker Krankenkasse dieses langfristige Projekt jetzt beginnen zu können“, so Hülsmann weiter.
