Louis Coenen wird zweiter Geschäftsführer neben Holger Piening
Vom Werksstudenten bis zum Geschäftsführer – bereits während seines Studiums arbeitete Louis Coenen für die Firma Piening Personal und hat vor einigen Monaten sein 20-jähriges Jubiläum gefeiert. Im Laufe der Zeit hat er stetig mehr Verantwortung übernommen und zur positiven Entwicklung des Personaldienstleisters beigetragen. Ab sofort wird er diesen Weg als Geschäftsführer neben Holger Piening weitergehen und insbesondere den Ausbau des Niederlassungsnetzes in ganz Deutschland vorantreiben, um noch näher an Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden zu sein.
„Nach dem starken Wachstum des Unternehmens in den vergangenen Jahren und bei der nun erreichten Größe war es Zeit, die Verantwortung der Geschäftsführung auf mehrere Schultern zu verteilen“, begründet der geschäftsführende Gesellschafter Holger Piening die Entscheidung. „Louis Coenen hat das Unternehmen bereits seit langem mit viel Unternehmergeist mitentwickelt. Ich schätze an ihm, dass er die Werte und die Kultur unseres Familienunternehmens mitträgt. Auch für ihn steht der Mensch stets im Mittelpunkt.“
Auch Louis Coenen blickt positiv auf seine zukünftigen Aufgaben: „Ich bedanke mich für das Vertrauen, das die Gesellschafter in mich setzen. Dies gibt mir die Möglichkeit, weiter Verantwortung für künftiges Wachstum des Unternehmens zu übernehmen. Ich freue mich schon darauf, gemeinsam mit dem Team von Piening Personal die kommenden Herausforderungen zu meistern und auch in der Zukunft attraktive Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu entwickeln.“
Ebenfalls zum 1. Januar 2018 hat Robert Langhans die Position des kaufmännischen Leiters bei Piening Personal übernommen. Der mehrfache Familienvater ist in Bielefeld aufgewachsen und fest verwurzelt. Robert Langhans blickt auf langjährige Erfahrung in Führungspositionen bei einem Großunternehmen aus Ostwestfalen zurück und freut sich, seine Fähigkeiten und Kenntnisse nun in das Familienunternehmen Piening einzubringen.
InnovationDie Fertigungsindustrie befindet sich im stetigen Wandel. Lange Zeit galt die Blechbearbeitung vor allem als klassisches und bodenständiges Handwerk. Heute hat sie sich zu einem modernen, technologiegetriebenen Schlüsselfaktor entwickelt. Für produzierende Unternehmen ist die Entscheidung über Fertigungsprozesse und Standorte deshalb längst keine reine Preisfrage für den Einkauf mehr. Sie bildet vielmehr das Fundament einer vorausschauenden Unternehmensstrategie. Denn nur mit durchdachten Fertigungskonzepten lassen sich gleichbleibend hohe Qualitätsstandards und stabile Lieferketten auf Dauer sichern.
FinanzenSteuern gelten im geschäftlichen Alltag oft als reine Pflichtaufgabe. Belege werden gesammelt, verbucht und nach Ablauf des Jahres für das Finanzamt aufbereitet. Doch diese rein rückwirkende Betrachtung greift heute zu kurz. Unternehmen, die steuerliche Themen ausschließlich als zwingende Bürokratie verstehen, verschenken wichtiges Potenzial. Ein zeitgemäßer Ansatz zeichnet ein anderes Bild: Die Steuerberatung rückt mehr und mehr in die Rolle eines strategischen Partners. Wer die Weichen in diesem Bereich frühzeitig stellt, anstatt nur auf das Finanzamt zu reagieren, schafft eine verlässliche Basis für die künftige Ausrichtung des Betriebs.
BewerbungenDie einfache Kaffeeküche mit einer Mikrowelle und einem kleinen Tisch gehört in vielen Betrieben der Vergangenheit an. Heute entwickeln sich diese Räume zunehmend zum zentralen Treffpunkt für die gesamte Belegschaft. Eine gut durchdachte Umgebung bietet einen geeigneten Rahmen für den informellen Austausch abseits des Schreibtisches. Gleichzeitig spiegelt eine solche Räumlichkeit die Kultur des Unternehmens wider und dient als repräsentativer Ort für erholsame Pausen. Damit ein solches Zentrum entsteht, das genau zu den Abläufen im jeweiligen Betrieb passt, reichen Standardlösungen in der Regel nicht aus. Die Basis für ein echtes Küchenunikat ist stattdessen eine präzise und maßgeschneiderte Planung.