Vom Kunden zum Ambassador: Minubo gewinnt Marcus Diekmann als Markenbotschafter
Diekmann gilt als absoluter Branchenexperte Deutschlands. Sein Ruf als Handelsexperte fußt auf seinem Feingefühl für den digitalen Handel und einem beruflichen Portfolio, das seinesgleichen sucht. Als gesellschaftender Geschäftsführer von Rose Bikes, Advisor Change bei BabyOne, Advisor Digital beim BVB, im Beirat bei Gartenmöbel.de und als ehrenamtlicher Kopf der Pro-Bono Initiative „Händler helfen Händlern“ kennt der Frontman des digitalen Handels die Erfolgsgeheimnisse seiner Branche. Vor allem aber ist er begeisterter Nutzer von Minubo, dem Softwareanbieter, der sich auf die Zusammenführung und Auswertung unterschiedlichster Datenquellen spezialisiert hat. Das Business-Maxim von Minubo-CEO Lennard Stoever „Keiner braucht noch mehr Daten, aber alle brauchen mehr Insights“, unterschreibt Diekmann ebenso gerne wie er Minubo durch seine Erfahrungen darin unterstützen möchte, die zunehmende Relevanz des datenbasierenden Handels für den Unternehmenserfolg zu nutzen.
Minubo: „Mit Diekmann sind wir auf dem richtigen Weg“
Dazu Marcus Diekmann: „Erfolg macht sich primär durch Zahlen bemerkbar; nur jene Unternehmen, die die für sie bedeutenden Tätigkeitsbereiche und Handlungsfelder kennen und erkennen können, können dynamisch im Wettbewerb agieren und ihr Geschäft profitabel führen. Minubo hilft mir, meine Handlungsfelder auch als solche zu erkennen.“
In Zukunft plant Minubo ihren Tätigkeitsbereich noch auszuweiten und hat eine Lösung für Omnichannel-Offline-Retail (Store Monitor) entwickelt. Mit der neuen App für Tablets können auch Geschäftsmitarbeiter basierend auf den Daten ihrer täglicher Arbeit bessere Entscheidungen für sich, ihren Beruf und das Unternehmen treffen.
Minubo: „Unser Ziel ist es, die Nummer Eins im Bereich der Business Intelligence Datenanalyse zu sein. Mit Andreas Fischer als Co-Ceo und nun Marcus Diekmann als Markenbotschafter sind wir auf dem richtigen Weg“.
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BusinessEine negative Arbeitgeberbewertung kann die Wahrnehmung eines Unternehmens bei Bewerbern, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit beeinflussen. Unternehmen möchten auf solche Kritik häufig schnell reagieren, doch nicht jede kritische Äußerung ist rechtswidrig. Eine vorschnelle Reaktion kann die Situation sogar verschärfen. Entscheidend ist daher eine sachliche Prüfung des Inhalts und des konkreten Sachverhalts, bevor weitere Schritte eingeleitet werden. Dieser Beitrag zeigt, wann Unternehmen Bewertungen hinnehmen müssen, wann eine rechtliche Prüfung sinnvoll sein kann und welche Rolle der professionelle Umgang mit Kritik für die Arbeitgebermarke spielt. Warum Arbeitgeberbewertungen für die Marke relevant sind
ArbeitslebenDas Büro hat sich im Laufe der Zeit spürbar gewandelt. Es ist heute weit mehr als nur ein Raum mit Schreibtischen. Vielmehr dient es als wichtiger Ort für den fachlichen Austausch und für konzentriertes Arbeiten. Die Wahl der passenden Einrichtung spielt in diesem Zusammenhang eine wesentliche Rolle. Dabei geht es um weit mehr als um rein optische Fragen. Gut geplante Räume und sorgfältig ausgewählte Möbel wirken sich messbar auf das Wohlbefinden und die tägliche Arbeitsleistung aus. Somit ist eine kluge Entscheidung bei der Büroausstattung stets auch ein strategischer Schritt für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
WirtschaftDas Bild vom unermüdlichen Gründer, der Tag und Nacht am Schreibtisch sitzt, hält sich in der Wirtschaftswelt hartnäckig. Ständige Erreichbarkeit und ein voller Terminkalender gelten oft noch als Maßstab für berufliches Engagement. Doch dieser Dauerbetrieb fordert auf lange Sicht einen spürbaren Preis. Wer ein Unternehmen leitet, trägt viel Verantwortung, und genau das verbraucht tägliche Ressourcen. Erholung ist deshalb kein Luxus und erst recht kein Zeichen von mangelnder Disziplin. Vielmehr handelt es sich um eine sachliche Notwendigkeit im Arbeitsalltag. Die eigenen Energiereserven müssen genauso aufmerksam verwaltet werden wie die Finanzen des Betriebs.