Erste unabhängige Versicherungsberatung in Osnabrück
Der weiße Fleck auf der Landkarte ist verschwunden. Da es deutschlandweit nur knapp 300 Versicherungsberater gibt, ist dieser Beruf jedoch noch nahezu unbekannt. Im Gegensatz zu Versicherungsvertretern und –maklern bieten Berater eine völlig unabhängige, individuell auf die Bedürfnisse jedes Kunden ausgerichtete Honorarberatung ohne jeglichen Verkaufsdruck an. Es ist den IHK-registrierten Versicherungsberatern sogar untersagt, irgendwelche wirtschaftlichen Vorteile wie Provisionen von Versicherungsgesellschaften anzunehmen. Deshalb können gewerbliche und private Kunden sicher sein, zu keinen Produkten gedrängt zu werden, die wegen hoher Provisionen vor allem dem Verkäufer nutzen. Da eine richtige und vollständige Absicherung aller Risiken insbesondere für Existenzgründer wichtig ist, wurde der Inhaber der vbc-g, Herr Florian Greller, LL.B., vom „Gründerhaus Osnabrück.Osnabrücker Land“ auch als Referent für Workshops zum Thema „Betriebliche Absicherung“ ausgewählt.
In Deutschland ist es bisher noch nicht sehr verbreitet, ein Honorar für eine Beratung zu Versicherungsfragen zu bezahlen, da Makler und Vermittler dieselbe Leistung scheinbar kostenlos anbieten. Viele Kunden sind aber entsetzt, wenn sie die Höhe der aus ihren Prämien indirekt bezahlten Provisionen erfahren. Ähnlich wie bei Honorarberatern im Finanzbereich sind die Kosten bei Versicherungsberatern transparent. Langfristig spart der Kunde insbesondere bei teuren und langlaufenden Versicherungen, da das Produkt mit dem besten Leistungen für den Kunden ausgewählt wird. Die Provisionshöhe spielt keine Rolle. Immer mehr Versicherungen bieten auch provisionsbereinigte Netto-Tarife an, die nur über unabhängige Berater vermittelt werden.
Ein Schwerpunkt der Beratungstätigkeit der vbc-g ist die betriebliche Absicherung. Gerade für Existenzgründer ist es wichtig, überhaupt zu wissen, was mindestens versichert werden muss, was bei der Auswahl einer Versicherung zu beachten ist, und wie in schwierigen Fällen überhaupt eine Police abgeschlossen werden kann. Auch bei bereits vorliegenden Angeboten oder schon abgeschlossenen Verträgen ist eine unabhängige Zweitmeinung wichtig, da es um die Absicherung der Existenz geht. Die Grundlagen zu diesen Fragen werden von Herrn Greller auch in kostenlosen Workshops des „Gründerhaus Osnabrück.Osnabrücker Land“, nächstmalig im März und Juni d. J., vermittelt. (www.gruenderhaus-os.de)
„Unser zweites Standbein sind Beratungen für Privatkunden. Gerade im Bereich private Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung sind viele Kunden stark verunsichert. Einige Kunden haben bereits mehrere Lebensversicherungen abgeschlossen und werden nun zu Kündigungen und Neuabschlüssen gedrängt. Wie in anderen Lebensbereichen ist es dann besonders wichtig, vor Entscheidungen eine zweite Meinung zu hören, weil es meist um viel Geld geht. Die Beratungsmöglichkeiten sind äußerst vielfältig. Wir werden auch oft als Ergänzung zu Maklern konsultiert, um Licht ins Dickicht verschiedenster Angebote zu bringen oder um dem Kunden überhaupt erst das ‚Fachchinesisch’ der Versicherungspolicen zu erklären. Schließlich bieten wir auch Hilfe im Schadensfall, etwa bei Leistungsverweigerung bei Berufsunfähigkeit, an und geben in solchen Fällen auch unabhängige Stellungnahmen für Versicherungsgesellschaften ab.“, erläutert Herr Greller. Der Kunde Philipp B. ergänzt: „Nach der ausführlichen Beratung von Herrn Greller weiß ich jetzt, auf was ich zu achten habe, und insbesondere, auf welche Kleinigkeiten es ankommt für einen guten Versicherungsschutz. Seine Empfehlung wurde begründet und ist nachvollziehbar. Gerne empfehle ich Herrn Greller weiter.“
Herr Greller ist Mitglied im Bundesverband der Versicherungsberater e.V. Dies bedeutet eine Selbstverpflichtung zur stetigen Weiterbildung sowie zur Einhaltung berufsethischer Verhaltensregeln. Weiterhin hat er Zugriff auf ein Netzwerk von Experten aller Versicherungssparten. (www.bvvb.de)
Weitere Informationen:
Florian Greller, LL.B.
Inhaber der Versicherungsberatung vbc-g
Marienstr. 9, 49074 Osnabrück
Festnetz: +49 (0) 541 181 67 822 / Mobil: +49 (0) 151 646 032 39
Email: mail@vbc-g.com / Internet: www.vbc-g.com
RatgeberWer eine Wohnung, ein Haus oder Geschäftsräume renovieren lässt, denkt meist zuerst an das sichtbare Ergebnis: glatte Wände, neue Oberflächen, eine durchdachte Raumaufteilung. Ob ein Vorhaben tatsächlich gelingt, entscheidet sich jedoch lange vor dem letzten Anstrich. Die Abstimmung der beteiligten Gewerke, ein nachvollziehbarer Ablauf und feste Ansprechpartner bestimmen maßgeblich, ob ein Projekt für Eigentümer planbar bleibt insbesondere dann, wenn Innenausbau, Trockenbau und Verputzarbeiten zusammenkommen. Dieses Porträt zeigt, wie ein regionaler Handwerksbetrieb diesen gebündelten Ansatz umsetzt, und benennt die Punkte, die Auftraggeber vor dem Projektstart klären sollten. Renovieren als Organisationsaufgabe Eine Renovierung ist selten eine einzelne Maßnahme. Wer etwa die Aufteilung einer Altbauwohnung verändern möchte, benötigt zunächst neue Wände im Trockenbau, anschließend Putz und Oberflächen, häufig ergänzt um weitere Arbeiten im Innenausbau. Jedes Gewerk baut auf dem vorherigen auf und jede Unklarheit an einer Schnittstelle wirkt sich auf das Gesamtergebnis aus.
BusinessLange Zeit wurde das Thema Barrierefreiheit in der Wirtschaft vor allem als gesetzliche Pflichtaufgabe betrachtet. Heute zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Ein zugängliches Arbeitsumfeld zu schaffen, ist ein strategischer Vorteil und die Basis für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Wer Hürden im Arbeitsalltag abbaut, profitiert auf mehreren Ebenen. Durch den Wegfall von physischen und digitalen Barrieren eröffnet sich der Zugang zu einem wesentlich größeren Kreis an qualifizierten Fachkräften. Gleichzeitig steigt die Attraktivität als moderner Arbeitgeber auf dem Markt. Ein Unternehmen wirklich barrierefrei zu gestalten, gelingt allerdings nicht von heute auf morgen. Es erfordert eine durchdachte Planung und den Blick für praktische Details im Betriebsalltag.
BusinessEine negative Arbeitgeberbewertung kann die Wahrnehmung eines Unternehmens bei Bewerbern, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit beeinflussen. Unternehmen möchten auf solche Kritik häufig schnell reagieren, doch nicht jede kritische Äußerung ist rechtswidrig. Eine vorschnelle Reaktion kann die Situation sogar verschärfen. Entscheidend ist daher eine sachliche Prüfung des Inhalts und des konkreten Sachverhalts, bevor weitere Schritte eingeleitet werden. Dieser Beitrag zeigt, wann Unternehmen Bewertungen hinnehmen müssen, wann eine rechtliche Prüfung sinnvoll sein kann und welche Rolle der professionelle Umgang mit Kritik für die Arbeitgebermarke spielt. Warum Arbeitgeberbewertungen für die Marke relevant sind