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283Artikel

Abschied neu gedacht: Individualität und Tradition in der modernen Bestattungskultur

Der Umgang mit dem Ende des Lebens verändert sich spürbar. Früher folgten Beerdigungen oft einem festen, vorhersehbaren Ablauf. Dunkle Farben, strenge Regeln und traditionelle Rituale gaben den Rahmen für den Trauerfall vor. Heute rückt ein anderer Gedanke in den Vordergrund: Der Abschied soll so einzigartig sein wie der Mensch, der gegangen ist. Statt starrer Konventionen steht der persönliche Lebensweg des Verstorbenen im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Diese Entwicklung hilft Angehörigen dabei, auf eine ganz eigene Art Abschied zu nehmen. Es geht darum, das vergangene Leben zu würdigen, persönliche Erinnerungen lebendig zu halten und Trost in einem passenden Rahmen zu finden.

business-on.de Redaktion·12. August 2026

Arbeitsleben4 Min.

Büroflächen schrumpfen: Was die Verkleinerung für Unternehmen und Beschäftigte bedeutet

Immer mehr Mittelständler geben Bürofläche ab. Die Rechnung wirkt einfach: weniger Quadratmeter, weniger Miete, weniger Nebenkosten. Wer allerdings nur streicht, ohne die verbleibende Fläche besser zu machen, verlagert das Problem bloß – von der Kostenstelle in den Arbeitsalltag. Zwischen Immobilienstrategie und Produktivität entscheidet sich gerade, ob Verkleinerung zum Vorteil oder zur Belastung wird. Warum die Verkleinerung zur Chefsache wird In vielen deutschen Büros liegt die tatsächliche Auslastung seit dem Durchbruch hybrider Modelle nur noch bei rund der Hälfte der Plätze.

business-on.de Redaktion·30. Juli 2026

Ratgeber5 Min.

Verantwortung im Bestattungswesen: Warum gute Beratung den Unterschied macht

Der Tod eines nahestehenden Menschen bringt das Leben oft von einem Moment auf den anderen aus dem Gleichgewicht. Während die Trauer noch ganz frisch ist, müssen Angehörige bereits viele Entscheidungen treffen häufig unter Zeitdruck und ohne genau zu wissen, was als Nächstes zu tun ist. Zugleich wünschen sich immer mehr Menschen einen Abschied, der zur verstorbenen Person passt und Raum für persönliche Erinnerungen lässt. Eine gute Beratung kann in dieser Situation Halt geben, Orientierung schaffen und dabei helfen, die kommenden Schritte würdevoll und mit einem sicheren Gefühl zu gehen. Einfühlsame Beratung gibt Struktur

business-on.de Redaktion·17. Juli 2026

Arbeitsleben3 Min.

Das Büro im Grünen: wie Außenanlagen die Unternehmenskultur messbar verändern

Der moderne Arbeitsplatz verändert sich spürbar. Während früher ein Kickertisch oder der wöchentliche Obstkorb als Höhepunkte der Unternehmenskultur galten, stehen heute grundlegende Faktoren für das Wohlbefinden im Vordergrund. Unternehmen merken immer häufiger, dass eine durchdachte Arbeitsumgebung die Zufriedenheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter direkt beeinflusst. Dabei rückt ein Bereich in den Fokus, der lange Zeit vernachlässigt wurde: das betriebliche Außengelände. Die bewusste Gestaltung von Grünflächen rund um das Firmengebäude ist kein kurzfristiger Trend. Es ist eine strategische Entscheidung, die die Kultur in Betrieben nachhaltig prägt.

business-on.de Redaktion·3. Juli 2026

Arbeitsleben5 Min.

Das Fundament der Unternehmenskultur: wie Raumgestaltung und Materialien die Mitarbeiterbindung prägen

Die Anforderungen an den modernen Arbeitsplatz haben sich gewandelt. Lange Zeit galt das Büro primär als funktionale Betriebsstätte ein Ort, an dem Schreibtische und Computer für die tägliche Aufgabenerledigung bereitstanden. Durch die Etablierung flexibler Arbeitsmodelle und des Homeoffice hat der physische Raum jedoch eine andere Bedeutung erhalten. Er ist heute mehr als eine reine Produktionsstätte. Das Büro entwickelt sich zu einem zentralen Begegnungsort, der Identifikation stiften und die Zusammenarbeit im Team fördern soll. In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Hierbei spielt die physische Umgebung eine wichtige Rolle. Ein durchdacht gestaltetes Büro transportiert die Werte eines Betriebes und macht die eigene Kultur greifbar. Wer Arbeitswelten schafft, die Wohlbefinden und Wertschätzung vermitteln, legt ein solides Fundament für eine loyale Belegschaft. Qualität, die man spürt – Materialien als Ausdruck von Wertschätzung

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Verbraucher4 Min.

Fuhrpark vereinheitlichen: Warum eine feste Automarke für kleine Betriebe sinnvoll sein kann

Viele kleine Unternehmen erweitern ihren Fuhrpark schrittweise: Erst kommt ein Firmenwagen hinzu, später ein Transporter, dann ein weiteres Fahrzeug für Service oder Außendienst. Was praktisch beginnt, kann mit der Zeit unübersichtlich werden. Unterschiedliche Marken, Modelle, Wartungsintervalle und Bedienkonzepte erschweren Planung, Kostenkontrolle und Fahrerwechsel. Eine klare Markenstrategie kann helfen, den Fuhrpark strukturierter aufzustellen, ohne die nötige Flexibilität zu verlieren. In diesem Beitrag geht es darum, wann eine feste Automarke für kleine Betriebe sinnvoll sein kann. Warum gemischte Fuhrparks schnell Aufwand erzeugen

business-on.de Redaktion·26. Juni 2026

Personal3 Min.

Personal finden und langfristig halten: Erfolgsfaktoren für moderne Arbeitgeber

Offene Stellen bleiben in vielen Branchen länger unbesetzt als noch vor wenigen Jahren. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften, während sich die Erwartungen potenzieller Bewerber an Arbeitgeber spürbar verändern. Für Unternehmen bedeutet das: Die Suche nach geeignetem Personal endet nicht mit einer erfolgreichen Einstellung. Wer langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte, muss Talente gewinnen und dauerhaft an das Unternehmen binden. Erfolgreiche Arbeitgeber verbinden deshalb modernes Recruiting mit einer attraktiven Unternehmenskultur und klaren Entwicklungsperspektiven. Welche Faktoren dabei besonders relevant sind und wie Unternehmen ihre Position am Arbeitsmarkt stärken können, zeigt dieser Artikel. Warum qualifizierte Fachkräfte knapper werden Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren radikal gewandelt. Eine alternde Bevölkerung, der Eintritt geburtenstärkerer Jahrgänge in den Ruhestand und ein steigender Bedarf an qualifizierten Fachkräften führen in vielen Branchen zu spürbaren Engpässen. Dadurch verfügen Bewerber heute häufig über mehr Auswahlmöglichkeiten als früher.

business-on.de Redaktion·26. Juni 2026

Arbeitsleben4 Min.

Hohe Verantwortung, hohe Belastung: Stress und Gesundheit von Führungskräften

Führungskräfte tragen Verantwortung für Mitarbeitende, Projekte, Budgets und strategische Entscheidungen. Gleichzeitig steigen in vielen Unternehmen die Anforderungen durch Fachkräftemangel, digitale Transformation und volatile Märkte. Während über die Gesundheit von Beschäftigten zunehmend gesprochen wird, bleibt die Belastung von Führungskräften häufig im Hintergrund. Dabei können permanenter Entscheidungsdruck, hohe Erwartungen und eine starke Arbeitsverdichtung erhebliche Auswirkungen auf die körperliche und mentale Gesundheit haben. Für Unternehmen gewinnt das Thema daher an Bedeutung: Wer langfristig leistungsfähige Führungskräfte erhalten möchte, sollte die Ursachen von Stress kennen und wirksame Präventionsmaßnahmen fördern. Warum Führungskräfte besonders häufig unter Stress stehen Führungskräfte bewegen sich häufig in einem Spannungsfeld aus wirtschaftlichen Zielen, personeller Verantwortung und operativen Herausforderungen. Sie müssen Entscheidungen treffen, deren Auswirkungen Mitarbeitende, Kunden oder ganze Unternehmensbereiche betreffen können. Gleichzeitig erwarten Geschäftsleitungen, Investoren und Teams verlässliche Ergebnisse oft unter hohem Zeitdruck.

business-on.de Redaktion·26. Juni 2026

Ratgeber4 Min.

Pflegedienst in Düsseldorf: Wenn Angehörige an ihre Grenzen kommen – was ein guter ambulanter Dienst leisten muss

Ein guter Pflegedienst entlastet pflegende Angehörige, sichert die häusliche Versorgung und übernimmt Grund- sowie Behandlungspflege auf fachlich verlässlichem Niveau. Pflege ist längst kein Randthema mehr, sondern ein Thema, das Familien und ganze Stadtteile betrifft. In Nordrhein-Westfalen lebt eine hohe Zahl pflegebedürftiger Menschen, der überwiegende Teil davon zu Hause. In Düsseldorf trifft dieser Trend auf eine Großstadt, in der pflegende Angehörige neben Beruf und Familie schnell an die eigene Belastungsgrenze geraten können. Ein professioneller Pflegedienst in Düsseldorf wird in dieser Lage zur entscheidenden Stütze, damit Ihre häusliche Versorgung tragfähig bleibt – mit Würde, Herz und verlässlicher Begleitung. Warum ambulante Pflege menschlich Sinn ergibt Die ambulante Pflege zählt zu den wichtigsten Versorgungsformen in Deutschland. Ein großer Teil der Pflegebedürftigen wird zu Hause betreut, oft in einer Kombination aus familiärer Zuwendung und professionellem Dienst. Für pflegende Angehörige ist diese Entlastung entscheidend: Wenn Sie Beruf, eigene Familie und die Sorge um einen geliebten Menschen unter einen Hut bringen müssen, geraten Sie ohne Unterstützung schnell an die eigenen Grenzen. Eine verlässliche ambulante Versorgung gibt Ihnen Raum, wieder Tochter, Sohn, Ehepartnerin oder Ehepartner zu sein und nicht ausschließlich Pflegekraft.

business-on.de Redaktion·26. Juni 2026

Personal4 Min.

Privatmedizin und Zeitökonomie: Wie planbare Termine Unternehmer entlasten können

Unternehmer und Selbstständige planen Kundentermine, Finanzfragen und Personalentscheidungen oft mit hoher Präzision. Die eigene Gesundheit gerät dabei schnell zwischen operative Aufgaben und volle Kalender. Gerade Facharzttermine werden häufig verschoben, wenn Abläufe schwer kalkulierbar sind oder sensible Beschwerden diskret geklärt werden sollen. Privatmedizin kann hier vor allem organisatorisch relevant werden: durch planbare Termine, klare Zeitfenster und vertrauliche Rahmenbedingungen. In diesem Beitrag geht es darum, wie planbare medizinische Versorgung Unternehmer im Alltag entlasten kann. Warum Zeit bei Arztterminen ein echter Faktor ist

business-on.de Redaktion·25. Juni 2026

Karriere4 Min.

Partner für Praxiseinrichtung in Erfurt: Worauf Ärztinnen und Ärzte bei der Praxisplanung achten sollten

In diesem Interview beleuchten wir, worauf es bei der Praxiseinrichtung in Erfurt wirklich ankommt von der Grundrissanalyse bis zur fertigen Maßlösung. Die folgenden Fragen und Antworten fassen typische Themen zusammen, die Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber in der Beratung mit MTW Einrichten besprechen. Der richtige Partner für Praxiseinrichtung in Erfurt verbindet Beratung, Planung und Fertigung aus einer Hand und schneidet Empfang, Behandlungsräume und Backoffice millimetergenau auf Ihren Grundriss und Ihren Praxisalltag zu. Gerade in Bestandsimmobilien mit unregelmäßigen Grundrissen, wie sie in der Erfurter Innenstadt häufig vorkommen, stoßen Standardlösungen aus dem Katalog schnell an Grenzen. Wenn Sie in Erfurt eine Arzt- oder Zahnarztpraxis neu eröffnen, übernehmen oder modernisieren, sollten Sie daher früh auf einen erfahrenen Partner für Praxiseinrichtung in Erfurt setzen. Frage 1: Warum ist Praxiseinrichtung mehr als Möbelkauf?

business-on.de Redaktion·18. Juni 2026

Ratgeber4 Min.

Bestattung mit Herz in Sollstedt: Wie ein familiengeführtes Bestattungshaus Angehörige im Trauerfall entlastet

Eine Bestattung mit Herz in Sollstedt bedeutet: persönliche Begleitung statt reiner Formalitätenabwicklung. Wenn Sie im nordthüringischen Raum einen Bestatter suchen, der zuhört, Abläufe strukturiert und Familien entlastet, finden Sie im familiengeführten Bestattungshaus Penseler einen verlässlichen Ansprechpartner. Im Interview erläutert das Team, worauf es bei einer würdevollen Begleitung ankommt und warum die Nähe zum Wohnort der Familie eine entscheidende Rolle spielt. „Die Wahl des Bestatters prägt den Trauerprozess" – Warum der erste Anruf so wichtig ist Frage: Was erleben Sie, wenn Angehörige zum ersten Mal bei Ihnen anrufen?

business-on.de Redaktion·18. Juni 2026