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Berufliche Neuorientierung: So gelingt der Neustart auf dem Arbeitsmarkt

Der Wunsch nach einem beruflichen Neuanfang trifft längst nicht mehr nur Berufseinsteiger. Fachkräfte in der Lebensmitte, Rückkehrer nach einer Familienphase und Menschen nach einer Kündigung stellen sich dieselbe Frage. Passt der eingeschlagene Weg noch zu dem, was sie können und wollen? Eine berufliche Neuorientierung wirkt im ersten Moment oft einschüchternd. Wer sie planvoll angeht, gewinnt jedoch schnell an Sicherheit. Der Arbeitsmarkt bietet mehr Einstiegswege als viele vermuten und mit der richtigen Vorbereitung wird aus der Unsicherheit ein tragfähiger Plan. Das Wichtigste in Kürze

business-on.de Redaktion·14. August 2026

Hände, Stift und Personalabteilung mit Lebenslauf, Laptop mit Einstellungsnachrichten auf der Unternehmenswebsite und Rekrutierung im Büro. Person, die Lebenslauf liest, Mitarbeiterwahl und Onboarding, Bewerbung und Rückansicht

Bewerbungen8 Min.

Lebenslauf ohne Foto – wann er Ihre Chancen erhöht

Ein Lebenslauf ohne Foto ist in Deutschland vollständig zulässig. Niemand darf ein Bewerbungsfoto verlangen. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bleibt das Foto freiwillig, die Entscheidung liegt allein beim Bewerber. Die eigentliche Frage lautet also nicht, ob man ein Foto weglassen darf, sondern ob es sinnvoll ist, und das hängt von Branche, Region und Stellenanzeige ab. Weiter unten finden Sie dazu eine Branchen-Matrix, konkrete Layout-Hilfen und eine Entscheidungscheckliste, mit der Sie für Ihre nächste Bewerbung ohne Foto eine klare Wahl treffen können. Was Sie wissen sollten Ein Lebenslauf ohne Bild ist rechtlich vollständig zulässig. Niemand darf ein Foto verlangen.

business-on.de Redaktion·12. August 2026

Arbeitsleben3 Min.

Fachkräftemangel in Versicherungen: Wie die Branche gegensteuert

Gegen den Fachkräftemangel setzt die Versicherungsbranche auf ein Bündel von Maßnahmen von der Ausbildungsoffensive über Employer Branding und Weiterbildung bis zur gezielten Direktansprache durch spezialisierte Personalberater. Denn erfahrene Fachkräfte gehen in Rente, während Digitalisierung und Regulatorik neue Spezialkompetenzen verlangen. Wie gravierend die Lage insgesamt ist, zeigt ein Forschungsbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): 40,2 Prozent aller Betriebe in Deutschland meldeten im ersten Halbjahr 2022 einen Fachkräftebedarf ein Höchststand. 61,3 Prozent erwarteten Personalprobleme in den folgenden zwei Jahren, und rund 45 Prozent aller angebotenen Fachkräftestellen konnten 2022 deutschlandweit nicht besetzt werden. Für die Assekuranz ist das mehr als eine Randnotiz. Wer heute einen Aktuar, einen erfahrenen Underwriter oder einen IT-Architekten sucht, konkurriert in einem Markt, in dem qualifizierte Kandidaten kaum aktiv auf Jobsuche sind. Genau hier setzt spezialisiertes Recruiting an: Eine Headhunter Versicherung erreicht Schlüsselkräfte, die über klassische Stellenanzeigen praktisch nicht mehr ansprechbar sind.

business-on.de Redaktion·10. Juli 2026

Arbeitsleben3 Min.

Das unterschätzte Zentrum: Wie durchdachte Büroküchen die Unternehmenskultur und Wirtschaftlichkeit prägen

Die klassische Teeküche, die lediglich aus einer Kaffeemaschine und einer Spüle bestand, verliert in modernen Unternehmen zunehmend an Bedeutung. An ihre Stelle treten heute großzügige, multifunktionale Räume, die weit über die reine Verpflegung hinausgehen. Sie entwickeln sich zu zentralen Begegnungsorten im Arbeitsalltag. Immer mehr Betriebe erkennen, dass Investitionen in diese Bereiche handfeste Vorteile bringen. Eine gut ausgestattete Büroküche dient längst nicht mehr nur der Pause. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur Bindung von Fachkräften und fungiert zudem als repräsentative Visitenkarte des Unternehmens für Gäste und Partner. Passgenaue Lösungen durch regionale Expertise

business-on.de Redaktion·30. Juni 2026

Finanzen4 Min.

Versicherungen clever abschließen: Spartipps für Selbstständige

Für Selbstständige gehören Versicherungen zu den wichtigsten Bausteinen einer soliden finanziellen Absicherung. Ob: · Betriebshaftpflicht · Berufsunfähigkeitsversicherung

business-on.de Redaktion·5. Juni 2026

Arbeitsleben4 Min.

Future Skills 2026: Kritisches Denken ist genauso wichtig wie Tools & Trends

Die Debatte um Future Skills dreht sich oft um KI-Kompetenzen und digitale Tools. Doch ein Blick in die Unternehmenspraxis zeigt ein überraschendes Bild: Soft Skills wie Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeit werden von Führungskräften deutlich höher bewertet als Hard Skills. Gleichzeitig offenbart sich eine bemerkenswerte Wahrnehmungslücke zwischen Führungsebene und Fachkräften. Wo sich Führungskräfte und Fachkräfte einig sind – und wo nicht Die aktuelle Future Skills Studie von 2026 der Haufe Akademie zeigt: Während technische Fähigkeiten weiterhin relevant sind, rücken Soft Skills wie Lernkompetenz und Kommunikationsstärke immer stärker in den Vordergrund. Die Fähigkeit, Probleme zu lösen, wird sowohl von Führungskräften (95 %) als auch von Fachkräften (88 %) als wichtigster Soft Skill überhaupt angesehen.

business-on.de Redaktion·2. März 2026

Bewerbungen3 Min.

Mehr als nur Mobilität: Wie ein Taxi Unternehmen aus Mainz den Nahverkehr neu denkt

Ob am frühen Morgen zum Bahnhof, abends nach dem Restaurantbesuch oder spontan zum Arzttermin: Taxis gehören in Mainz zum Stadtbild wie der Dom und der Rhein. Trotz wachsendem Angebot an Carsharing und digitalen Fahrdiensten setzen viele Menschen weiterhin auf Verlässlichkeit, Pünktlichkeit und persönliche Nähe – Werte, für die klassische Taxiunternehmen stehen. Doch wie behauptet sich ein lokaler Anbieter in einem Markt, der sich ständig wandelt? Welche Rolle spielt dabei Technik? Und wie gelingt es, Vertrauen in Zeiten wachsender Konkurrenz zu sichern? Ein Blick hinter die Kulissen von protaxi-mainz.de zeigt, dass moderne Mobilität mehr ist als reine Personenbeförderung. Es geht um Haltung, Anpassungsfähigkeit – und um Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

business-on.de Redaktion·4. August 2025

Bewerbungen10 Min.

No-Go Kleidung Bewerbungsgespräch – Diese Fehler besser vermeiden

Ein Bewerbungsgespräch stellt eine entscheidende Weichenstellung im beruflichen Werdegang dar. Die erste Begegnung mit einem potenziellen Arbeitgeber ist nicht nur eine Chance, durch Kompetenz und Persönlichkeit zu überzeugen, sondern auch durch äußeres Erscheinungsbild. Kleidung spielt dabei eine bedeutende Rolle – sie ist der erste nonverbale Eindruck, den ein Bewerber hinterlässt. Dennoch werden häufig fatale Fehler gemacht, die durch falsche Kleidungswahl einen negativen Gesamteindruck hinterlassen. Dieser Ratgeber beleuchtet detailliert, welche Kleidungsstile als No-Go gelten, welche branchenspezifischen Unterschiede bestehen und wie Kleidung gezielt eingesetzt werden kann, um Seriosität und Professionalität auszustrahlen. Der erste Eindruck zählt: Kleidung als Visitenkarte Bereits beim Betreten des Raumes im Vorstellungsgespräch wird unterbewusst eine Bewertung vorgenommen, die stark vom äußeren Erscheinungsbild beeinflusst wird. Die Kleidung fungiert dabei als Visitenkarte, die über Ernsthaftigkeit, Sorgfalt und Respekt gegenüber dem Gesprächspartner Auskunft gibt. Ein ungepflegtes Erscheinungsbild, unpassende Accessoires oder unangemessene Farbwahl können signalisieren, dass sich der Bewerber nicht ausreichend mit der Unternehmenskultur oder den Anforderungen der Position auseinandergesetzt hat. Diese Indikatoren gelten als No-Gos im Vorstellungsgespräch.

business-on.de Redaktion·24. Juli 2025

Bewerbungen8 Min.

Verdeckter Arbeitsmarkt: Erfolgreich Jobs finden ohne Ausschreibung

Der verdeckte Arbeitsmarkt stellt einen bedeutenden Teil des gesamten Stellenangebots dar, bleibt jedoch vielen Arbeitssuchenden verborgen. Während sich zahlreiche Bewerber auf öffentlich ausgeschriebene Stellen konzentrieren, existiert parallel ein weitreichendes Netzwerk an nicht veröffentlichten Jobmöglichkeiten. Dieser Teil des Arbeitsmarkts wird nicht in Jobbörsen inseriert, sondern durch persönliche Kontakte, direkte Initiativbewerbungen oder Empfehlungen besetzt. Studien und Experten schätzen, dass zwischen 60 und 70 Prozent aller verfügbaren Stellen auf diesem verdeckten Weg vergeben werden. Wer diesen Markt versteht und gezielt erschließt, kann sich einen entscheidenden Vorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen, vor allem in Branchen mit hohem Konkurrenzdruck oder bei der Suche nach spezialisierten Positionen. Ein Zugang zum verdeckten Stellenmarkt erfordert jedoch ein differenziertes Vorgehen. Klassische Bewerbungsverfahren reichen nicht aus, vielmehr ist ein strategisches und aktives Verhalten gefragt. Wer erfolgreich sein möchte, muss ein starkes Netzwerk aufbauen, Initiativbewerbungen gezielt einsetzen und mit Vermittlern sowie Empfehlungsgebern zusammenarbeiten. Der folgende Text beleuchtet die Strukturen und Mechanismen dieses besonderen Arbeitsmarkts und zeigt konkrete Wege und Methoden auf, wie Arbeitssuchende den verdeckten Stellenmarkt systematisch für sich nutzen können. Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt?

business-on.de Redaktion·17. Juli 2025

Bewerbungen9 Min.

Darf man im Lebenslauf lügen? Risiken und Konsequenzen im Überblick

Die Gestaltung eines Lebenslaufs ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess. Dabei wird jede Information, jede Formulierung und jede Station der beruflichen Laufbahn sorgfältig betrachtet – sowohl von den Bewerbenden als auch von den Personalverantwortlichen. In diesem Kontext stellt sich immer wieder eine heikle Frage: Darf man im Lebenslauf lügen? Die Antwort darauf ist komplex und hängt von vielen Faktoren ab, darunter die Art der Lüge, die Absicht dahinter und die potenziellen Konsequenzen. Während einige Bewerbende versuchen, kleinere Ungenauigkeiten als „Hilfe zur Selbstvermarktung“ zu rechtfertigen, kann das bewusste Fälschen von Qualifikationen oder Berufserfahrungen schwerwiegende Folgen haben. In einem zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt wächst der Druck, sich von der Konkurrenz abzuheben – nicht selten um jeden Preis. Doch die ethischen und rechtlichen Grenzen werden dabei oft übersehen. Um diese Problematik besser zu verstehen, ist es notwendig, sich mit den Gründen auseinanderzusetzen, warum Menschen überhaupt lügen, welche Risiken dabei entstehen können und wie ein Lebenslauf gestaltet werden kann, der ehrlich und gleichzeitig überzeugend ist. Warum lügen Menschen in ihren Lebensläufen? Die Beweggründe für Unwahrheiten im Lebenslauf sind vielfältig und reichen von existenzieller Not bis hin zu einem übersteigerten Wunsch nach beruflicher Anerkennung. Häufig stehen dabei psychologische und gesellschaftliche Faktoren im Vordergrund, die Bewerbende dazu verleiten, Lücken im Lebenslauf kreativ zu füllen oder schlicht und einfach zu schummeln.

business-on.de Redaktion·15. Juli 2025

Arbeitsleben6 Min.

Zwischen Boardroom und Big Ben: Geschäftsreise nach London 2025 effizient gestalten

Die britische Hauptstadt gehört trotz Brexit und geopolitischer Umbrüche weiterhin zu den gefragtesten Zielen im europäischen Geschäftstourismus. Der Finanzdistrikt rund um Canary Wharf, zahlreiche internationale Kongresse im ExCeL London oder Tech-Events wie die „London Tech Week“ belegen: Wer auf der Insel wirtschaftlich mitspielen will, kommt an London nicht vorbei. Auch bei Zahlen und Prognosen bleibt die Stadt stabil. Laut PwC soll die Hotelauslastung 2025 wieder das Vor-Corona-Niveau erreichen, getrieben vor allem durch Geschäftsreisende und internationale Veranstaltungen. Dazu kommen neue Direktverbindungen europäischer Flughäfen, die London noch besser erreichbar machen – insbesondere für Kurztrips unter 48 Stunden. Was aber oft unterschätzt wird: Wer geschäftlich in London unterwegs ist, kann Begegnungen auch außerhalb des klassischen Konferenzraums nutzen – etwa bei einem Premier-League-Spiel. Networking funktioniert dort nicht selten entspannter, informeller und erfolgreicher. Entsprechend beliebt sind Tickets für die Premier League auf der Website von Hellotickets.de, etwa als Incentive oder Teil eines Hospitality-Pakets.

business-on.de Redaktion·9. Juli 2025

Arbeitsleben7 Min.

Sabbatical im Lebenslauf – Lücke oder Stärke?

In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt gewinnt das Thema berufliche Auszeiten an Bedeutung. Immer mehr Arbeitnehmer entscheiden sich im Laufe ihrer Karriere für ein Sabbatical – eine freiwillige Unterbrechung des Berufslebens, die Raum für Erholung, persönliche Entwicklung oder neue Erfahrungen schafft. Was einst als ungewöhnlich galt, ist heute in vielen Branchen kein Tabu mehr, sondern Ausdruck eines veränderten Verständnisses von Arbeit, Lebensqualität und individueller Lebensplanung. Dennoch wirft ein Sabbatical im Zusammenhang mit Bewerbungen und Lebensläufen oft Fragen auf: Wie lässt sich eine solche Auszeit darstellen, ohne als Lücke zu erscheinen? Welche Wirkung hat sie auf Personaler und Führungskräfte? Und wie gelingt es, den Mehrwert eines Sabbaticals nachvollziehbar zu kommunizieren? Die Herausforderung besteht darin, einen selbstbestimmten Lebensweg mit den formalen Erwartungen des Arbeitsmarkts zu verbinden. Wer seine berufliche Auszeit authentisch und professionell darstellt, kann nicht nur Missverständnisse vermeiden, sondern auch mit neuen Perspektiven überzeugen. Der folgende Text beleuchtet, wie sich ein Sabbatical im Lebenslauf angemessen einfügen lässt – und warum es sich lohnen kann, dazu klar Stellung zu beziehen. Bedeutung und Motive eines Sabbaticals

business-on.de Redaktion·30. Mai 2025

Bewerbungen9 Min.

Bewerbung mit Chat GPT: Unterstützung durch künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess

Die Integration von KI Tools in den Alltag schreitet unaufhaltsam voran – auch im Bewerbungsprozess. Immer mehr Bewerberinnen und Bewerber nutzen Tools wie ChatGPT, um Bewerbungsunterlagen zu optimieren, Anschreiben zu verfassen oder sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Der Einsatz von KI kann dabei helfen, effizienter, strukturierter und selbstbewusster aufzutreten. Gleichzeitig gilt es, bestimmte Herausforderungen zu beachten, um die eigene Bewerbung nicht als generisch oder unpersönlich erscheinen zu lassen. Der folgende Artikel beleuchtet, wie ChatGPT sinnvoll in verschiedenen Phasen der Bewerbung eingesetzt werden kann, welche Vorteile und Grenzen bestehen und wie ein verantwortungsvoller Umgang mit der Technologie gelingt. Was ist ChatGPT und wie funktioniert die KI? ChatGPT ist ein textbasiertes Sprachmodell, das von OpenAI entwickelt wurde. Es basiert auf maschinellem Lernen und verarbeitet Texteingaben, um darauf in verständlicher Sprache zu reagieren. Die Technologie wurde mit riesigen Datenmengen trainiert und kann so Informationen, Anleitungen und Formulierungen generieren. Nutzerinnen und Nutzer stellen der KI eine Frage oder geben ein Anliegen ein – etwa: „Formuliere ein Bewerbungsschreiben für eine Ausbildung als Industriekauffrau“ – und erhalten daraufhin einen ausformulierten Textvorschlag. Die Qualität der Antworten hängt stark von der Klarheit und Präzision der eingegebenen Informationen ab.

business-on.de Redaktion·19. Mai 2025

Arbeitsleben10 Min.

Bewerbungsgespräch: Wie stellt man sich vor?

Eine gelungene Selbstvorstellung ist in vielen Situationen entscheidend – sei es im Bewerbungsgespräch, beim Networking, in einer Vorstellungsrunde oder im geschäftlichen Kontext. Der erste Eindruck zählt, und oft entscheidet er darüber, ob Vertrauen entsteht, ob Sympathie geweckt wird und ob ein Gespräch positiv verläuft. Der Inhalt und die Art der Präsentation bestimmen maßgeblich, wie kompetent und professionell jemand wahrgenommen wird. Der eigene Auftritt sollte daher keinesfalls dem Zufall überlassen werden. Die Fähigkeit, sich selbst strukturiert, prägnant und authentisch vorzustellen, ist sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld eine wertvolle Kompetenz. Sie spiegelt nicht nur Fachwissen und Qualifikationen wider, sondern vermittelt auch Persönlichkeit, Zielstrebigkeit und Kommunikationsstärke. Während manche Menschen sich intuitiv gut präsentieren können, benötigen andere eine gezielte Vorbereitung und praktische Tipps, um Sicherheit zu gewinnen. Dieser umfassende Leitfaden zeigt, warum eine gute Selbstvorstellung wichtig ist, welche Elemente sie enthalten sollte, welche Fallstricke es zu vermeiden gilt und welche konkreten Maßnahmen dabei helfen, einen souveränen und positiven Eindruck zu hinterlassen.

business-on.de Redaktion·9. Mai 2025

Arbeitsleben9 Min.

Zusage, aber noch andere Bewerbungsgespräche: So geht man am besten vor

Eine Bewerbungssituation kann sich unerwartet zuspitzen, wenn eine Zusage von einem Unternehmen eintrifft, während gleichzeitig weitere Vorstellungsgespräche geplant oder bereits im Gange sind. In diesem Moment entsteht eine komplexe Entscheidungssituation, die sowohl strategisches Denken als auch diplomatisches Geschick erfordert. Es gilt, verschiedene Interessen in Einklang zu bringen: die eigenen Karriereziele, die Wertschätzung gegenüber dem zusagenden Unternehmen sowie die potenziellen Chancen, die noch ausstehenden Gespräche mit sich bringen könnten. Der erste Impuls, sich sofort für oder gegen ein Jobangebot zu entscheiden, ist nachvollziehbar, aber nicht immer ratsam. Vielmehr sollte die Situation differenziert betrachtet werden. Ein verfrühtes Ja zu einem Angebot kann langfristig unzufrieden machen, da es möglicherweise nicht die richtige Entscheidung war und die Entfernung zum eigenen Traumjob in weite Entfernung rückt. Während ein voreiliges Nein eventuell eine verpasste Chance darstellt. Die Kunst besteht darin, mit allen Beteiligten professionell zu kommunizieren und gleichzeitig die eigenen Interessen selbstbewusst zu vertreten. Verschiedene Handlungsoptionen stehen zur Verfügung, deren Vor- und Nachteile genau abgewogen werden sollten. Dieser umfassende Text beleuchtet die möglichen Strategien und Optionen bei einer solchen Konstellation. Dabei wird aufgezeigt, wie mit der Zusage eines Unternehmens umgegangen werden kann, während gleichzeitig weitere Vorstellungsgespräche geplant sind. Im Zentrum stehen realistische Szenarien, taktische Empfehlungen und eine differenzierte Betrachtung des Auswahlprozesses – von der Ablehnung eines Angebots über das geschickte Einfordern von Bedenkzeit bis hin zur transparenten Kommunikation mit mehreren Arbeitgebern. Auf ein Fazit wird bewusst verzichtet, um die offene Entscheidungssituation widerzuspiegeln.

business-on.de Redaktion·25. April 2025

Arbeitsleben7 Min.

Grundschule im Lebenslauf: Sollte man die Schulform erwähnen oder nicht?

Der Lebenslauf gilt als Herzstück jeder Bewerbung und vermittelt Personalverantwortlichen in wenigen Augenblicken einen ersten Eindruck der Bewerberin oder des Bewerbers. Die Darstellung der schulischen und beruflichen Laufbahn folgt dabei bestimmten Konventionen. Eine häufig gestellte Frage betrifft die Relevanz der Grundschule im Lebenslauf. Während sie für einige auf den ersten Blick eine eher nebensächliche Station zu sein scheint, gibt es durchaus Situationen, in denen ihre Nennung angebracht oder sogar vorteilhaft ist. Im beruflichen Kontext zählt in erster Linie, welche Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen Bewerbende mitbringen. Die Grundschule als erste Stufe des Bildungssystems liegt für die meisten Bewerbenden weit in der Vergangenheit. Dennoch kann es je nach Lebensphase, Hintergrund oder Absicht einen legitimen Grund geben, auch diesen Teil der Schullaufbahn im Lebenslauf zu erwähnen. Umgekehrt gibt es klare Argumente, wann man auf die Angabe verzichten sollte. Dieser Beitrag beleuchtet beide Perspektiven, zeigt auf, wie man seinen Bildungsweg strukturiert darstellt, und beantwortet häufige Fragen rund um das Thema. Wann sollte man seine Grundschule erwähnen?

business-on.de Redaktion·23. April 2025

Arbeitsleben11 Min.

Vorstellungsgespräch: Gehalt nicht angesprochen

Ein Vorstellungsgespräch dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob Bewerber und Unternehmen zusammenpassen. Neben Fachkompetenz und Soft Skills spielt auch das Gehalt eine entscheidende Rolle. Doch manchmal wird dieser Aspekt gar nicht angesprochen. Dies kann bei Bewerbern Unsicherheit auslösen und Zweifel an der Seriosität des Unternehmens wecken. Es gibt jedoch verschiedene Gründe, warum die Vergütung nicht zur Sprache kommt. Gehalt im Vorstellungsgespräch nicht angesprochen: Verschiedene Gründe im Überblick Das Fehlen einer Gehaltsdiskussion kann auf unterschiedliche Faktoren zurückgeführt werden. Sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber tragen dazu bei, dass dieses essenzielle Thema nicht angeschnitten wird. Die Ursachen können von Unsicherheit über taktische Erwägungen bis hin zu bewusst gewählten Strategien reichen.

business-on.de Redaktion·18. April 2025

Bewerbungen13 Min.

Frech, lustige Bewerbungen – Warum?

Die klassische Bewerbung folgt meist einem strikten Muster: ein förmliches Anschreiben, ein sachlicher Lebenslauf und ein höflich formulierter Ton. Doch in einer Zeit, in der Personaler täglich unzählige Bewerbungen lesen, stellt sich die Frage, ob es nicht sinnvoll sein könnte, aus der Norm auszubrechen. Man braucht frischen Wind und vor allem außergewöhnliche Ideen! Eine freche und humorvolle Bewerbung kann genau das bewirken. Sie fällt auf, bleibt im Gedächtnis und zeigt, dass hinter dem Text eine interessante Persönlichkeit steckt. Doch wo liegt die Grenze zwischen kreativem Mut und unprofessionellem Auftreten? Einen bleibenden Eindruck hinterlassen Wer eine Stelle besetzen will, sucht nicht nur nach passenden Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die das Team bereichern. Eine Bewerbung mit einem humorvollen Einstieg oder einer ungewöhnlichen Formulierung bleibt im Kopf – und genau das kann ein entscheidender Vorteil sein.

business-on.de Redaktion·2. April 2025

Arbeitsleben12 Min.

7 Fragen, um einen Bewerber zu durchschauen

Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters ist eine der wichtigsten und zugleich herausforderndsten Aufgaben im Recruiting-Prozess. Ein Lebenslauf kann beeindruckend wirken, und eine Bewerbung kann durchdacht formuliert sein – doch wie findet man wirklich heraus, ob eine Person in das Unternehmen passt? Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch erfordert gezielte Fragen, die nicht nur die Fachkompetenzen beleuchten, sondern auch Aufschluss über Charaktereigenschaften, Denkweisen und die innere Motivation eines Bewerbers geben. Dabei geht es nicht darum, Fangfragen zu stellen oder Kandidaten bewusst in die Enge zu treiben. Vielmehr sollten die Fragen so formuliert sein, dass sie tiefere Einblicke ermöglichen und dem Interviewer helfen, die Eignung der Person für die offene Stelle besser einzuschätzen. Besonders effektiv sind Fragen, die über standardisierte Antworten hinausgehen und ehrliche, reflektierte Reaktionen hervorrufen. Die folgenden sieben Fragen sind besonders wertvoll, um einen Bewerber besser zu verstehen und eine fundierte Personalentscheidung zu treffen. Sie zeigen auf, ob der Kandidat sich ausgiebig auf das Gespräch eingestimmt hat oder ob er der Einladung ohne Vorbereitung gefolgt ist. Denn nicht jeder potenzielle Arbeitnehmer macht sich vor dem Jobinterview Gedanken über die Beantwortung möglicher Fragen der möglichen Arbeitgeber.

business-on.de Redaktion·28. März 2025

Arbeitsleben8 Min.

Vorstellungsgespräch Anzeichen Absage: Das deutet auf ein schlechtes Ergebnis hin

Das Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Moment im Bewerbungsprozess. Doch nicht immer ist nach dem Gespräch klar, ob eine Zusage oder Absage folgt. Bestimmte Anzeichen können darauf hindeuten, wie die Chancen stehen. Von der Gesprächsatmosphäre bis zu den Reaktionen des Personalers – viele kleine Details geben Aufschluss darüber, ob das Unternehmen echtes Interesse zeigt oder nicht. Dieser Artikel beleuchtet typische Signale für eine mögliche Absage und beantwortet häufige Fragen rund um das Thema. Wer die Hinweise richtig deutet, kann sich besser auf die nächsten Schritte vorbereiten und den Bewerbungsprozess gezielt weiterverfolgen. Anzeichen einer Absage beim Vorstellungsgespräch

business-on.de Redaktion·18. März 2025

Bewerbungen6 Min.

Burnout in der Probezeit: Woran liegt es und was kann man tun?

Der neue Job sollte eigentlich mit Freude beginnen, doch für viele Menschen in Deutschland sieht die Realität anders aus. Statt Motivation und guter Stimmung herrschen Stress, Überforderung und Erschöpfung. Burnout in der Probezeit ist keine Seltenheit – und das in einer Phase, die eigentlich der Orientierung und Vorbereitung dient. Der Anspruch, sich schnell zu beweisen, hohe Erwartungen des Arbeitgebers und Unsicherheiten über die eigene Stelle setzen Körper und Kopf unter Druck. Doch was sind die Warnzeichen? Welche Fehler verschärfen die Situation? Und was tun, wenn eine Krankmeldung nötig wird? Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Ursachen und gibt Tipps, wie sich der Einstieg in die neue Arbeitswelt gesünder gestalten lässt. Was ist Burnout? Burnout ist mehr als nur ein bisschen Stress oder ein paar anstrengende Tage im Job. Es handelt sich um einen Zustand tiefer Erschöpfung, der sowohl körperlich als auch mental spürbar wird. Der Name kommt vom Englischen „to burn out“, was „ausbrennen“ bedeutet. Typische Warnzeichen sind anhaltende Müdigkeit, Konzentrationsprobleme, emotionale Distanz zur Arbeit und das Gefühl, sich trotz großer Anstrengung nicht mehr erholen zu können. Auch körperliche Beschwerden wie Rücken- oder Kopfschmerzen treten häufig auf.

business-on.de Redaktion·10. März 2025

Bewerbungen14 Min.

Bewerbungsschreiben KI

Die Digitalisierung verändert den Bewerbungsprozess grundlegend. Künstliche Intelligenz (KI) spielt dabei eine immer wichtigere Rolle, indem sie Bewerbende bei der Erstellung professioneller und überzeugender Bewerbungsschreiben unterstützt. Während das Verfassen eines Anschreibens für viele eine Herausforderung darstellt, bietet KI innovative Lösungen, um Texte zu generieren, Formulierungen zu verbessern und Inhalte gezielt auf Stellenanzeigen abzustimmen. In diesem Beitrag wird erläutert, welche Möglichkeiten KI bietet und wie sie den Bewerbungsprozess effizienter gestalten kann. Dabei werden verschiedene Aspekte beleuchtet, von der grundlegenden Textgenerierung bis hin zur spezifischen Anpassung an Bewerbungsplattformen und Stellenanzeigen. Definition und Bedeutung von Künstlicher Intelligenz im Kontext der Bewerbung Künstliche Intelligenz (KI) ist ein fester Bestandteil unseres Alltags und wird auch im Bewerbungsprozess eingesetzt.

business-on.de Redaktion·19. Februar 2025

Bewerbungen3 Min.

Expertentalk mit Karriere Coach Barbara Häusler aus München

Jobcoaching kann für Menschen in verschiedenen Lebensphasen und Karrieresituationen der Schlüssel zu neuen Perspektiven und Erfolgen sein. Besonders in einer dynamischen und kompetitiven Stadt wie München bietet professionelles Coaching die Möglichkeit, individuelle Stärken zu erkennen und berufliche Herausforderungen gezielt zu meistern. Das Karrierecoaching in München mit Barbara Häusler, einer erfahrenen Jobcoachin, hilft Menschen dabei, ihre Potenziale zu entfalten und berufliche Ziele klar zu definieren. Mit ihrem ganzheitlichen und lösungsorientierten Ansatz unterstützt sie Klient:innen nicht nur bei der Karriereplanung, sondern auch bei persönlichen Entwicklungsprozessen. In diesem Interview gibt sie Einblicke in ihren Werdegang, ihre Methoden und die Herausforderungen, denen Menschen im beruflichen Kontext heute gegenüberstehen. Außerdem teilt sie praktische Tipps, wie man Veränderungen erfolgreich angehen kann. Business-On: Herzlich willkommen, Barbara Häusler! Könnten Sie uns zunächst ein wenig über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihren Weg zum Jobcoaching erzählen?

business-on.de Redaktion·8. Januar 2025

Arbeitsleben10 Min.

Tankgutschein Mitarbeiter: Ein attraktiver Benefit

In einer Zeit, in der die Ansprüche der Arbeitnehmer stetig wachsen und der Arbeitsmarkt zunehmend wettbewerbsorientiert wird, spielt die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine zentrale Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Gut ausgebildete Fachkräfte erwarten längst mehr als nur ein angemessenes Gehalt – sie legen Wert auf Zusatzleistungen, die ihren Alltag erleichtern und ihre Arbeit wertschätzen. Studien zeigen, dass motivierte und zufriedene Mitarbeitende nicht nur produktiver sind, sondern auch länger im Unternehmen bleiben. Ein attraktiver Mitarbeiter-Benefit, der diesen Ansprüchen gerecht wird und zugleich finanzielle Entlastung bietet, sind Sachbezüge in Form von Tankgutscheinen. Gerade in Zeiten steigender Kraftstoffpreise können Sachleistungen wie diese den Unterschied machen und zur langfristigen Bindung der Belegschaft beitragen. Aber wie genau funktionieren steuerfreie Tankgutscheine und welche Vorteile bringen sie, sowohl für die Arbeitnehmenden als auch für Arbeitgeber, mit sich? Tankgutschein erklärt: Was steckt dahinter?

business-on.de Redaktion·2. Dezember 2024