Pralinen und Schokoladengeschenke – Personalisieren Sie Ihr Weihnachtsgeschenk
Es ist so weit – Weihnachten steht wieder vor der Tür. Weihnachtsgeschenke, Familienzusammenkünfte und viele Köstlichkeiten zum Essen stehen auf der Agenda. Weihnachten ist jedoch auch das Fest der Liebe und Wertschätzung. Familie, Freunden, dem Partner und Kollegen will man diese zeigen. Wie? Durch gemeinsame Zeit, nette Worte, Weihnachtsgeschenke und natürlich leckerem Essen! Wie heißt es doch so schön: „Liebe geht durch den Magen“. Entweder man bekocht seine/n Angebeteten, führt ihn/sie zum Essen aus, oder schenkt köstliche Pralinen und Schokolade!
Verliebtheit ist ein intensives und mächtiges Gefühl der Zuneigung. Wenn wir uns verlieben, schüttet unsere Hirnanhangsdrüse Botenstoffe, wie Dopamin, Endorphine, Adrenalin und Cortisol aus. Auch leckeres Essen setzt beim Menschen Cortisol und Endorphine frei. Daher ist an dem Sprichwort sogar etwas dran!
Auch bei Kollegen und Geschäftspartnern können wir dieses Gefühl, wenn auch in abgeschwächter Form, hervorrufen. Schließlich verbringt man mit seinen Kollegen, die meiste Zeit des Tages und eine freundschaftliche und herzliche Arbeitsatmosphäre lässt einen gerne und motiviert zur Arbeit kommen!
Schokoladen- und Pralinengeschenke mit persönlicher Note
CHOCOLISSIMO hat da sehr viele besondere Pralinengeschenke mit tollem Look und unterschiedlichen Füllungen in petto, welche zudem kaum Konservierungsstoffe enthalten. Verpackt in schönen Schachteln mit weihnachtlichem Design und Veredelungen sind die Pralinen-Weihnachtsgeschenke auch noch ungeöffnet eine wahre Freude! Um dem Ganzen eine persönliche Note zu verleihen, kann man die Verpackungen ab einer bestimmten Bestellmenge komplett individualisieren lassen und beispielsweise das eigene Logo in eleganter Manier aufdrucken lassen. Auch kleine Bestellmengen kann CHOCOLISSIMO abdecken (bereits ab einem Stück) zum Beispiel mit der ChocoPostcard – Kollektion. Hier lädt man einfach sein eigenes Bild oder eine Grafik hoch, die dann in den Deckel der Verpackung eingearbeitet wird. Ein schönes und persönliches Weihnachtsgeschenk mit Ihrem Wunschdesign!
Schokolade, die einen berührt
Auch mit Schokoladentafeln und -figuren kann CHOCOLISSIMO auftrumpfen. Vom traditionellen Schoko-Weihnachtsmann, über Schoko-Rentiere, bis hin zu Lebkuchenmännchen und Weihnachts-Schokokugeln ist alles dabei. Kleine, liebevolle Details machen die Schokoladenfiguren zu etwas ganz Besonderem. Auch hier wird ein psychologischer Effekt bedient: wie wir alle wissen, isst das Auge schließlich mit
Wer sich nicht sicher ist, worüber der oder die Beschenkte(n) sich freuen würde(n), kann einfach eine Kombination aus Pralinen und Schokolade schenken. Hierfür eignen sich die Sets von CHOCOLISSIMO besonders gut. Schokotaler, Trinkschokolade, Nüsse in Schokolade, Schokoladentafeln aus Ruby-Schokolade, Cupcake-Pralinen sind in den unterschiedlichen Sets enthalten, sodass für jeden Geschmack garantiert etwas dabei ist.
Adventskalender schüren die Vorfreude auf Weihnachten
Aber auch vor Weihnachten kann man seinem Umfeld eine Freude machen und einen besonderen Adventskalender verschenken, der hinter seinen Türchen zartschmelzende Schokolade oder delikate Pralinen verbirgt. Die Adventskalender von CHOCOLISSIMO sind da ebenso vielfältig wie geschmackvoll. Gebettet sind die schokoladigen Überraschungen in edlen Holzkästchen, welche mit einem eigenen Spruch oder Logo graviert werden können. Oder weihnachtlich anmutenden Verpackungen in schickem Design, welche Sie noch zusätzlich durch eigene Personalisierungswünsche wie etwa Banderolen, Aufkleber oder einem Druck veredeln können. Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt, also worauf warten Sie? Schenken Sie Ihren Liebsten, Ihren Kollegen und Kunden eine ganz besonders süße Aufmerksamkeit und erfreuen Sie mit unseren exklusiven schokoladigen Weihnachtsgeschenken von CHOCOLISSIMO!
KarriereDer Wunsch nach einem beruflichen Neuanfang trifft längst nicht mehr nur Berufseinsteiger. Fachkräfte in der Lebensmitte, Rückkehrer nach einer Familienphase und Menschen nach einer Kündigung stellen sich dieselbe Frage. Passt der eingeschlagene Weg noch zu dem, was sie können und wollen? Eine berufliche Neuorientierung wirkt im ersten Moment oft einschüchternd. Wer sie planvoll angeht, gewinnt jedoch schnell an Sicherheit. Der Arbeitsmarkt bietet mehr Einstiegswege als viele vermuten und mit der richtigen Vorbereitung wird aus der Unsicherheit ein tragfähiger Plan. Das Wichtigste in Kürze
VerbraucherDie schwankenden Rohstoffpreise und neue energiepolitische Vorgaben rücken die Heizkosten vermehrt in den Fokus. Trotz des Wandels auf dem Energiemarkt spielt die bewährte Ölheizung in vielen Bestandsgebäuden und Gewerbeimmobilien weiterhin eine zentrale Rolle. Ein kompletter Austausch der Heizanlage ist dabei nicht zwingend die einzige Lösung, um wirtschaftlicher zu heizen. Oft lassen sich bereits durch gezielte Optimierungen an der bestehenden Technik greifbare Einsparungen erzielen. Wer das System klug anpasst, reduziert den Ölverbrauch nachhaltig und schont das Budget auf lange Sicht.
Guide'sWenn der LKW-Führerschein eines Mitarbeiters zur Verlängerung ansteht oder eine neue Mitarbeiterin im Schichtbetrieb beginnt, wird es für viele Unternehmen konkret: Arbeitsmedizinische Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen gehören zum betrieblichen Alltag, werden aber oft erst organisiert, wenn Fristen drücken. Dabei sind sie mehr als eine Pflichtaufgabe. Gerade kleine und mittlere Betriebe ohne eigene Personalabteilung stehen vor der Frage, welche Untersuchungen wirklich nötig sind und wer sie durchführen darf. Dieser Beitrag erklärt, welche Untersuchungen für Betriebe mit Fahrpersonal, Außendienst oder Schichtarbeit relevant sind, wie sich die Organisation vereinfachen lässt und worauf Unternehmen bei der Wahl eines betriebsärztlichen Ansprechpartners achten sollten. Warum Betriebsmedizin für Unternehmen kein Nebenthema ist Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und für bestimmte Tätigkeiten arbeitsmedizinische Vorsorge sicherzustellen. Je nach Arbeitsplatz kann es sich dabei um Pflichtvorsorge handeln etwa bei besonderen gesundheitlichen Belastungen oder um Vorsorge, die der Arbeitgeber anbieten muss und die Beschäftigte freiwillig wahrnehmen können. Wer diese Unterscheidung nicht kennt, verschenkt entweder Gestaltungsspielraum oder gerät in Erklärungsnot, wenn Behörden oder die Berufsgenossenschaft nachfragen.