Bei Bedarf mit zusätzlichen Arbeitskräften zu arbeiten, bringt Unternehmen Vorteile. Was es bei der Umsetzung und vertraglichen Gestaltung flexibler Arbeitsverhältnisse zu beachten gibt, hat Joachim Gutmann in seinem Ratgeber „Flexible Arbeit“ zusammengestellt.
Produktionen müssen heute auf wechselnde Nachfragen reagieren und zur Bearbeitung von Spezialproblemen werden zeitweilig Spezialisten benötigt, die sich in den Reihen der Mitarbeiter nicht finden. Das kann nur mit flexiblen Arbeitsmodellen erreicht werden.
Den Weg zu flexibleren Arbeitsverhältnissen will der erfahrene Experte Joachim Gutmann mit seinem Buch ebnen. Im ersten Kapitel geht er sehr kurz und kompakt auf den Umbruch in der Arbeitswelt ein. Globalisierung, Digitalisierung und demographischer Wandel werden in einen Zusammenhang gestellt. Danach gibt eine überblickartige Darstellung der Flexibilisierungsformen von der Arbeitnehmerüberlassung über Werkverträge bis zum Interimsmanagement und Outsourcing.
Praktischer Ratgeber
Den Kern des Buchs bildet eine umfassende Darstellung der verschiedensten Aspekte rund um die formelle und rechtliche Ausgestaltung der verschiedenen Arbeitsformen. Welche Vertragsformen gibt es? Was ist in Hinblick auf Tarifverträge zu beachten? Einen Schwerpunkt setzt Gutmann dabei auf die Nutzung von Zeitarbeitsfirmen.
Die Handreichung ist dabei so ausführlich, dass sich die Ausführungen auch für Unternehmen eignen, die sich mit dem Gedanken tragen, möglicherweise eigenes Personal anderen Firmen zu überlassen. Viele Checklisten und Diagramme machen aus dem Buch einen praktischen Begleiter für den Alltag.
Management-Journal-Fazit: Auf knapp 250 Seiten erfährt der Leser alles Wissenswerte rund um die Ausgestaltung flexibler Arbeitsmodelle mit Freelancern und Zeitarbeitsfirmen. Ein empfehlenswerter Ratgeber.
Das Buch: Joachim Gutmann, „Flexible Arbeit“, Haufe Lexware, ISBN 978-3-648-09618-5
SLA / www.Management-Journal.de
Bildquellen
- flexible_arbeit: Haufe Lexware
