Diese 5 fatalen Fehler bei der GmbH-Gründung sollten Ihnen nicht passieren…
Mit dem Satzungsbeschluss der Vorgründergesellschaft entsteht diese GmbH in Gründung als letzter Schritt vor der eigentlichen GmbH (GmbH Definition). Weil die GmbH in Gründung schon teilrechtsfähig ist und über Körperschaften und einen Geschäftsführer verfügt, ist sie grundbuch-, firmenrechts- und insolvenzfähig und muss auch Haftungen übernehmen. Gründer sollten dies beherzigen, denn für den Fall, dass die GmbH nicht zustande kommt, haftet der Gründer gegenüber Gläubigern persönlich.
Zeitraum des Bestehens
Die GmbH in Gründung besteht ab dem Zeitpunkt der Beurkundung des Gesellschaftsvertrages (der Satzung) durch einen Notar. Sie wird erst dann eine GmbH, wenn ein Eintrag im Handelsregister (Handelsregister Definition) stattgefunden hat. Vor der Existenz einer GmbH in Gründung besteht eine Vorgründergesellschaft, meist in Form einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts. In selteneren Fällen kann es sich auch um eine Offene Handelsgesellschaft handeln. Der Ablauf bei der Gründung ist also:
Vorgründungsgesellschaft → GmbH in Gründung → GmbH
In allen drei Phasen der GmbH-Gründung bestehen unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen. Die Tatsache, dass eine GmbH in Gründung noch keine volle GmbH ist, feit nicht vor Haftungen – im Gegenteil.
Rechtliche Situation der GmbH in Gründung
Wenn eine GmbH in Gründung durch die notarielle Beurkundung der Satzung entstanden ist, befindet sie sich nicht im rechtsleeren Raum. Sowohl der Geschäftsführer als auch die Gesellschafter (Gesellschafter Definition) haben bereits Rechte und Pflichten. So müssen sie z. B. die Einlagen leisten, die sie versprochen haben. Die GmbH in Gründung selbst wird schon als rechtsfähige Gesellschaft betrachtet und fällt auch teilweise schon unter das GmbH-Gesetz. Die GmbH i. Gr. könnte z. B. schon in einem Rechtsstreit Partei ergreifen, Einlagen von Gesellschaftern bekommen, Insolvenz anmelden usw. Dadurch sind einzelne Beteiligte auch in bestimmten Situationen haftbar.
Die GmbH in Gründung ist zusammengefasst:
- parteifähig
- grundbuchfähig
- firmenrechtsfähig
- insolvenzfähig
- teilrechtsfähig in Bezug auf das GmbHG
Nur Rechte und Pflichten, die in Zusammenhang mit der Eintragung im Handelsregister stehen, treffen auf die GmbH i. Gr. noch nicht zu.
Haftung bei erfolgreicher Gründung
Ein Gesellschafter in einer Vor-GmbH ist mitverantwortlich dafür, dass bei Eintragung in das Handelsregister das Stammkapital für die Gründung der GmbH vorhanden ist. Die Gesellschafter haften dafür, auch wenn sie ihren Anteil daran schon geleistet haben. Es handelt sich dabei um eine Unterbilanzhaftung in Bezug auf das Stammkapital. Diese erlischt erst dann, wenn die GmbH offiziell im Handelsregister eingetragen ist. Danach gilt die Haftungsbeschränkung einer GmbH für alle beteiligten Gesellschafter. Scheitert eine Gründung, so besteht für alle Beteiligten lediglich eine Verlustdeckungshaftung, die nicht über das Vermögen der Vor-GmbH hinausgeht. Nur selten wird eine unbeschränkte Haftung vom Gründer eingefordert.
Tipp der Redaktion: Eine GmbH zu gründen ist ein langwieriger und aufwendiger Prozess. Wenn nach Entstehen der GmbH in Gründung, das Ziel des Eintrags in das Handelsregister aufgegeben wird, müssen sofort sämtliche Geschäftstätigkeiten als Vor-GmbH eingestellt werden. Andernfalls handelt es sich rechtlich gesehen um eine so genannte „unechte Vorgesellschaft“ und es tritt eine unbegrenzte persönliche Haftung für alle noch gemachten Geschäftstätigkeiten ein.
Wie man Fehler bei der GmbH-Gründung vermeidet, lesen Sie in diesem Beitrag: Fünf folgenschwere Fehler, die bei der Gründung einer GmbH häufig passieren
Fazit:
In einer Vor-GmbH haften die Gesellschafter nicht nach außen hin, jedoch nach innen. Sie sind verpflichtet dafür zu sorgen, dass das nötige Gründungskapital erbracht wird und nicht bereits durch die Vor-GmbH aufgebraucht wird. Sie sind dadurch nicht nur für ihre eigene Einlage verantwortlich, sondern haften auch für alle Verbindlichkeiten der GmbH in Gründung. Der Geschäftsführer dagegen unterliegt der Handelndenhaftung für alle Geschäfte, die er im Namen der Vor-GmbH getätigt hat.
Christian Weis
HandelIn vielen Branchen ist die berührungslose Identifikation von Produkten und Gegenständen Pflicht oder zumindest sinnvoll. Wenn du selbst die Entscheidungsgewalt hast, wirst du irgendwann vor der Frage stehen, ob Barcodes oder RFID-Etiketten die sinnvollere Lösung für dich und dein Business sind. Beide Möglichkeiten haben einen Mehrwert, unterscheiden sich aber deutlich voneinander. Für welche Lösung du dich entscheidest, hängt von deinen Bedürfnissen und von der jeweiligen Industrie ab. Das sind die größten Unterschiede zwischen RFID und Barcode Um die richtige Wahl zu treffen, musst du zunächst die Unterschiede zwischen den beiden Systemen kennen. Während der klassische Barcode auf optischer Erkennung basiert, nutzt RFID (Radio Frequency Identification) elektromagnetische Wellen. Das hat massive Auswirkungen auf deinen Arbeitsalltag.
BusinessDie Gestaltung moderner Arbeitsplätze hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Offene Bürokonzepte, flexible Arbeitsplätze und hybride Arbeitsmodelle prägen den Alltag vieler Unternehmen. Gleichzeitig wächst der Bedarf nach Struktur, Privatsphäre und funktionalen Lösungen, die den unterschiedlichen Anforderungen gerecht werden. In diesem Spannungsfeld bieten Trennwände im Büro die Möglichkeit, Räume flexibel zu gestalten, ohne auf die Vorteile offener Arbeitsumgebungen verzichten zu müssen. Ob als Sichtschutz, zur Schalldämmung oder zur klaren Strukturierung von Arbeitsbereichen – Trennwände erfüllen mehrere Funktionen gleichzeitig. Dabei stellt sich die Frage, ob sie inzwischen zur Standardausstattung moderner Büros gehören oder eher als ergänzendes Element zu betrachten sind. Die folgenden Abschnitte gehen dieser Überlegung noch ein wenig genauer auf den Grund. Materialien und Gestaltungsmöglichkeiten im Überblick
ArbeitslebenArbeitssicherheit ist ein Erfolgsfaktor. Sie schützt die Gesundheit der Mitarbeiter, stabilisiert Abläufe und senkt Ausfallzeiten sowie Kosten. Wer Unfallrisiken im Betrieb früh erkennt und systematisch bewertet, verbessert den Schutz im Arbeitsalltag. Das ist gesetzlich vorgeschrieben und wirtschaftlich sinnvoll. Gerade bei hoher Belastung, knapper Personaldecke und wachsendem Dokumentationsaufwand wird ein gut organisierter Mitarbeiterschutz für viele Unternehmen immer wichtiger. Arbeitsschutz entscheidet über Stabilität im Betrieb Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Mitarbeiter ihre Arbeit sicher und ohne vermeidbare Gesundheitsrisiken ausüben können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen, passende Maßnahmen festzulegen, deren Wirkung zu prüfen und die Ergebnisse nachvollziehbar zu dokumentieren.