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Arbeitsleben

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Haarverlust im Arbeitsleben: Marcel Brunnet über diskrete Zweithaarlösungen

Haarverlust ist im Berufsleben mehr als eine ästhetische Frage. Wer in Meetings, Kundengesprächen oder im Team souverän auftreten möchte, erlebt dünner werdendes Haar oder kahle Stellen oft als zusätzliche Belastung. Welche Lösung passt, hängt von vielen Faktoren ab: der Ursache des Haarverlusts, dem gewünschten Erscheinungsbild, dem Tragekomfort, dem Pflegeaufwand und dem persönlichen Alltag. Im Interview erklärt Marcel Brunnet, worauf Betroffene bei der Auswahl einer Zweithaarlösung achten sollten und welche Rolle eine persönliche Beratung dabei spielt. Interview mit Marcel Brunnet: Wenn Haarverlust den Arbeitsalltag berührt Marcel Brunnet ist Betriebsinhaber, Friseurmeister sowie Zweithaar- und Perückenspezialist bei meister brunnet in Weinsberg, das seit über 60 Jahren für Zweithaar, Perücken und Haarersatz steht. Im Gespräch ordnet er ein, warum die Entscheidung für eine Zweithaarlösung immer eine individuelle ist.

business-on.de Redaktion·9. Oktober 2026

Arbeitsleben6 Min.

Hausmeisterdienst aus Passau: Wie zwei Ingenieure mit der PA Grundstein GmbH den Sprung in die Selbstständigkeit wagten

Der klassische Bürojob bietet Sicherheit doch nicht jeder findet darin auf Dauer Erfüllung. Zwei Ingenieure aus Passau haben genau diese Erfahrung gemacht und Konsequenzen gezogen: Statt monotoner Abläufe am Schreibtisch wollten sie etwas mit eigenen Händen gestalten und ein eigenes Unternehmen aufbauen. Herausgekommen ist die PA Grundstein GmbH, ein Hausmeisterdienst aus Passau, der Wohnanlagen, Mehrfamilienhäuser und Gewerbeobjekte betreut. Im Gespräch erzählen die Geschäftsführer Anton Ponigl und Julian Tuma, warum sie ihre ursprüngliche Immobilienidee verwarfen, wie sie innerhalb von nur zwei Monaten gründeten und welche Rolle das technische Studium heute im Betrieb spielt. Wer selbst über eine Gründung nachdenkt, findet darin viele vertraute Fragen wieder von der Finanzierung bis zur Frage, ab wann ein Gewerbe angemeldet werden muss. business-on.de: Sie beide haben studiert und standen mitten im Berufsleben. Wie sah Ihre Ausgangslage aus – und was hat Sie schließlich in die Selbstständigkeit getrieben? Anton Ponigl und Julian Tuma: Uns verbindet eine langjährige Freundschaft und schon früh der gemeinsame Wunsch, ein eigenes Projekt zu realisieren. In unseren bisherigen Tätigkeiten waren wir allerdings zunehmend unzufrieden: Der Anteil kreativer, gestaltender Aufgaben war gering, die Arbeitsprozesse überwiegend monoton und wiederkehrend. Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich wirklich zu verwirklichen, fehlten. Gleichzeitig hatten wir beide schon lange eine starke Affinität zu eigenen handwerklichen Projekten, etwa in der Schreinerei. Der Wunsch nach unternehmerischer Selbstständigkeit war also schon eine Weile da. Natürlich verlässt man eine feste Anstellung nicht nebenbei wir haben Chancen und Risiken lange abgewogen. Aber irgendwann war klar, dass wir den Schritt wagen wollen.

business-on.de Redaktion·6. Oktober 2026

Arbeitsleben6 Min.

Hitzeschutz am Arbeitsplatz: Wie Unternehmen warme Räume sinnvoll planen

Wenn Büros, Verkaufsräume oder Werkstätten im Sommer aufheizen, wird die Raumtemperatur zur betrieblichen Frage. Beschäftigte müssen unter geeigneten Bedingungen arbeiten können; zugleich unterscheiden sich die Anforderungen je nach Tätigkeit und Gebäude erheblich. Für Unternehmen lohnt es sich deshalb, zunächst die Situation vor Ort zu bewerten. Erst danach lässt sich entscheiden, welche Kombination aus Sonnenschutz, Lüftung, Arbeitsorganisation und gegebenenfalls technischer Kühlung sinnvoll ist. Was die Regeln bei Wärme am Arbeitsplatz tatsächlich vorgeben Eine einzelne Zahl beantwortet die Frage nach zulässigen Arbeitsbedingungen bei Hitze nicht. Die Arbeitsstättenverordnung verlangt während der Nutzung eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur und berücksichtigt dabei Arbeitsverfahren sowie körperliche Belastungen. Feste Detailwerte nennt sie selbst nicht. Arbeitgeber müssen die Bedingungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung betrachten und erforderliche Schutzmaßnahmen festlegen, wie die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zu hohen Raumtemperaturen erläutert.

business-on.de Redaktion·30. September 2026

Business6 Min.

Scheidung und Trennung als Unternehmer: Was Selbstständige und Firmeninhaber beachten sollten

Wenn eine Ehe oder Partnerschaft endet, denken die meisten zuerst an das Sorgerecht für die Kinder, die Wohnung oder die Aufteilung des Hausrats. Wer ein Unternehmen führt oder selbstständig tätig ist, muss jedoch noch eine zweite Ebene bedenken: die eigene Firma. Wie wirkt sich die Trennung auf den Betrieb aus, welche Rolle spielt der Unternehmenswert bei der Vermögensauseinandersetzung, und wie lässt sich der Geschäftsbetrieb stabil halten? Diese Fragen sind für Unternehmer, Selbstständige und Gesellschafter keine Randnotiz, sondern entscheiden im Ernstfall über die wirtschaftliche Zukunft des Betriebs. Warum eine Trennung für Unternehmer mehr als eine private Angelegenheit ist Bei Angestellten lässt sich das Einkommen vergleichsweise klar beziffern. Bei Selbstständigen und Firmeninhabern sind private und betriebliche Finanzen dagegen oft eng verflochten: Einzelunternehmen, Gesellschaftsbeteiligungen, betrieblich genutzte Immobilien, Darlehen und private Entnahmen können für die rechtliche Einordnung im Trennungsfall relevant werden. Hinzu kommt, dass der Wert eines Unternehmens selten auf den ersten Blick erkennbar ist Bilanzen, stille Reserven und Verbindlichkeiten müssen einzeln betrachtet werden.

business-on.de Redaktion·28. September 2026

Arbeitsleben3 Min.

Produktivität trifft Design: Der Weg zur optimalen Büroeinrichtung

Das Büro hat sich im Laufe der Zeit spürbar gewandelt. Es ist heute weit mehr als nur ein Raum mit Schreibtischen. Vielmehr dient es als wichtiger Ort für den fachlichen Austausch und für konzentriertes Arbeiten. Die Wahl der passenden Einrichtung spielt in diesem Zusammenhang eine wesentliche Rolle. Dabei geht es um weit mehr als um rein optische Fragen. Gut geplante Räume und sorgfältig ausgewählte Möbel wirken sich messbar auf das Wohlbefinden und die tägliche Arbeitsleistung aus. Somit ist eine kluge Entscheidung bei der Büroausstattung stets auch ein strategischer Schritt für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

business-on.de Redaktion·15. September 2026

Recht & Steuern4 Min.

Vom Statussymbol zum Streitobjekt: Rechtliche Fallstricke rund um den Firmenwagen

Ein eigener Firmenwagen ist ein begehrtes Gehaltsextra und dient in vielen Betrieben als bewährtes Instrument zur Motivation der Belegschaft. Er bietet Komfort und erleichtert den beruflichen wie privaten Alltag spürbar. Doch die anfängliche Begeisterung über das neue Fahrzeug weicht oft einer nüchternen Realität, sobald es zu einem Unfall, einem Kratzer im Lack oder einem Verkehrsverstoß kommt. Ein Dienstwagen ist weit mehr als ein reines Transportmittel. Er verknüpft arbeitsrechtliche, verkehrsrechtliche und vertragliche Pflichten. Wenn Schäden entstehen, müssen klare Haftungsfragen geklärt werden, damit aus dem geschätzten Statussymbol kein handfester rechtlicher Konflikt entsteht.

business-on.de Redaktion·15. September 2026

Personal3 Min.

Effizientes Gesundheitsmanagement: Wenn der eng getaktete Arbeitsalltag keine Zeit für Zahnschmerzen lässt

Der Arbeitsalltag vieler Fachkräfte ist heute dicht durchgetaktet. Ein Meeting folgt auf das nächste, Fristen müssen eingehalten und Projekte rechtzeitig abgeschlossen werden. Für unvorhergesehene gesundheitliche Probleme bleibt in diesem Rhythmus wenig Platz. Besonders Zahnschmerzen treten oft ohne Vorwarnung auf und passen in keinen Terminkalender. Das körperliche Unwohlsein stört den gewohnten Arbeitsfluss spürbar. Die Konzentration am Schreibtisch lässt durch den Schmerz nach. Wichtige berufliche Entscheidungen fallen plötzlich schwerer, und die gewohnte Leistung sinkt.

business-on.de Redaktion·14. September 2026

Arbeitsleben4 Min.

Ergonomie trifft Effizienz: Ein Leitfaden gegen Rückenbeschwerden im Büroalltag

Langes Sitzen und der ständige Blick auf den Bildschirm gehören heute zum normalen Arbeitsalltag. Diese einseitige Körperhaltung bleibt allerdings selten ohne spürbare Folgen. Oft meldet sich der Körper nach einiger Zeit mit Verspannungen im Nacken oder mit Schmerzen im unteren Rücken. Das beeinträchtigt nicht nur das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Auch die Konzentration und die tägliche Leistungsfähigkeit lassen nach, wenn alltägliche Bewegungen plötzlich schwerfallen. Dabei reicht es oftmals schon aus, den eigenen Schreibtisch und die Gewohnheiten etwas rückenfreundlicher zu gestalten. Schon kleine, bewusste Anpassungen helfen dabei, Beschwerden vorzubeugen und den Arbeitstag wieder unbeschwerter zu meistern.

business-on.de Redaktion·14. September 2026

Arbeitsleben3 Min.

Der Werkzeugkasten der Zukunft: Präzise Strategien gegen den Fachkräftemangel im Handwerk

Das klassische Handwerk hat nach wie vor goldenen Boden. Doch die täglichen Bedingungen verändern sich spürbar. Themen wie die Digitalisierung und die Energiewende bringen neue Anforderungen in den Arbeitsalltag der Betriebe. Gleichzeitig wächst der Nachwuchs nicht in dem Maß mit, wie es die gute Auftragslage erfordern würde. Viele Unternehmen stellen fest, dass bewährte Strategien bei der Personalsuche heute weniger wirksam sind. Eine klassische Stellenanzeige führt nur noch selten zum gewünschten Ziel. Der Arbeitsmarkt hat sich schlichtweg gewandelt. Wer heute qualifizierte Mitarbeiter finden und langfristig an den Betrieb binden möchte, muss neue Wege gehen und den eigenen Werkzeugkasten für die Personalgewinnung anpassen.

business-on.de Redaktion·11. September 2026

Arbeitsleben4 Min.

Rendite mit Biss: Zahngesundheit als unentdeckter Produktivitätsfaktor im Berufsalltag

Körperliche Fitness und eine ausgewogene Ernährung gehören für viele Fach- und Führungskräfte längst zum Alltag. Wer klare Gedanken fassen und fundierte Entscheidungen treffen möchte, achtet auf seine allgemeine Gesundheit. Doch ein entscheidender Baustein wird bei der persönlichen Gesundheitsvorsorge auffällig oft übersehen: die Zahngesundheit. Dabei sind intakte Zähne und ein gesundes Zahnfleisch eine wesentliche Voraussetzung für die tägliche Leistungsfähigkeit. Sie beeinflussen die Konzentration und die Belastbarkeit am Arbeitsplatz spürbar. Zahngesundheit ist somit weitaus mehr als eine medizinische Randnotiz sie ist ein handfester Faktor für die Produktivität.

business-on.de Redaktion·9. September 2026

Arbeitsleben4 Min.

Mehr als nur Beileidskarten: Stiller Beistand und echte Entlastung für trauernde Kollegen

Ein Trauerfall verändert alles. Wenn ein nahestehender Mensch stirbt, steht das persönliche Leben plötzlich still. Im Unternehmen laufen die Prozesse währenddessen unweigerlich weiter. Der erste Tag zurück am Arbeitsplatz kostet viel Kraft. Im Team herrscht dann oft Unsicherheit darüber, wie man sich richtig verhält. Aus Sorge, etwas Falsches zu sagen, entsteht nicht selten ein betretenes Schweigen. Manchmal weicht dieses Schweigen auch gut gemeinten, aber hilflosen Floskeln.

business-on.de Redaktion·9. September 2026

Arbeitsleben4 Min.

Potenziale erkennen und fördern: Wege zu einer inklusiven Unternehmenskultur

In der heutigen Arbeitswelt spielt die Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Stärken eine immer wichtigere Rolle. Fortschrittliche Unternehmen sehen in der Inklusion von Menschen mit Handicap längst nicht mehr nur eine gesetzliche Pflicht. Es ist vielmehr ein klares Zeichen für gelebte gesellschaftliche Verantwortung. Zudem entsteht dadurch eine moderne und offene Unternehmenskultur. Fachkräfte mit Behinderung bringen eigene Perspektiven und wertvolle Fähigkeiten in den Betriebsalltag ein. Gerade in Zeiten, in denen qualifiziertes Personal knapp ist, ist dieses Potenzial für Firmen ein klarer Vorteil.

business-on.de Redaktion·9. September 2026

Arbeitsleben6 Min.

SPEKTRUM Malerwerkstätten: Ein sächsischer Malerbetrieb zwischen Handwerk und Fachkräftesuche

Das Malerhandwerk hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. War früher vor allem der klassische Anstrich gefragt, reicht das Spektrum heute von der energetischen Fassadensanierung über die Restaurierung historischer Gebäude bis hin zur Werbetechnik. Gleichzeitig steigen die Anforderungen: Eigentümer erwarten langlebige Ergebnisse und öffentliche Auftraggeber strukturierte Abläufe; bei vielen Sanierungen spielen zudem energetische Fragen eine zentrale Rolle. Parallel dazu sucht die Branche händeringend qualifizierte Fachkräfte. Wie sich diese doppelte Herausforderung meistern lässt, zeigt ein Beispiel aus Sachsen: Die SPEKTRUM Malerwerkstätten GmbH, ein Malerbetrieb aus Chemnitz mit Niederlassung in Dresden, verbindet ein breites Leistungsangebot mit konsequenter Nachwuchsarbeit und steht damit beispielhaft für ein Handwerk im Wandel. Ein Malerbetrieb mit breitem Leistungsspektrum Der Betrieb ist für Kunden in Dresden und Umgebung tätig und beschäftigt nach Unternehmensangaben rund 60 qualifizierte Mitarbeitende. Betreut werden Privatkunden ebenso wie Unternehmen und öffentliche Auftraggeber. Sechs Leistungsfelder bilden das Angebot: Maler- und Tapezierarbeiten, Fassadenarbeiten, Bodenbeläge, Fallschutzbeschichtungen, Objektrestaurierung und Werbebeschriftung. Damit deckt das Unternehmen ein Spektrum ab, das deutlich über das Angebot eines klassischen Malerbetriebs hinausgeht. Wer für ein Bauvorhaben einen Maler mit Erfahrung in Dresden sucht, findet hier einen Ansprechpartner für all diese Gewerke von der einzelnen Renovierung bis zur umfassenden Sanierung.

business-on.de Redaktion·4. September 2026

Arbeitsleben6 Min.

Elektro Widhammer in Feldkirchen-Westerham: Handwerk und Postservice unter einem Dach

Wer in Feldkirchen-Westerham ein Paket aufgeben will, landet nicht selten in dem Geschäft, in dem auch Elektroinstallationen geplant und Haushaltsgeräte verkauft werden: bei Elektro Widhammer. Der familiengeführte Betrieb vereint klassisches Elektrohandwerk, moderne Energietechnik und eine Postfiliale mit DHL-Service unter einem Dach. Diese Kombination klingt zunächst ungewöhnlich und ist zugleich ein Beispiel dafür, wie regionale Betriebe ihre Rolle im Ortskern heute neu definieren. Statt sich auf ein einziges Standbein zu verlassen, bündeln kleine Unternehmen Dienstleistungen, die im Alltag ihrer Kunden zusammengehören. Für Mittelständler und Unternehmer, die ihr eigenes Geschäftsmodell weiterentwickeln wollen, lohnt der Blick in die oberbayerische Gemeinde: Er zeigt, wie Diversifizierung im kleinen Maßstab gelingen kann. Ein Familienbetrieb mit zwei Standbeinen

business-on.de Redaktion·27. August 2026

Arbeitsleben4 Min.

„Ein Umzug ist Vertrauenssache" – Was Unternehmer aus fast 30 Jahren Umzugspraxis für ihren nächsten Bürowechsel lernen können

Cornelia Haufe-Zierden führt seit 1996 einen etablierten Umzugsbetrieb in Wuppertal und Umgebung. Im Gespräch erklärt die Geschäftsführerin, warum Büroumzüge heute anders geplant werden müssen als früher, welche Fehler kleine und mittlere Unternehmen immer wieder machen und warum der Faktor Zeit oft unterschätzt wird. business-on.de: Frau Haufe-Zierden , viele Unternehmer schieben den Büroumzug so lange wie möglich hinaus. Warum eigentlich? Cornelia Haufe-Zierden: Weil ein Umzug im laufenden Betrieb nach Aufwand aussieht, den niemand haben will. Verträge kündigen, Technik abbauen, Mitarbeiter mitnehmen, Kunden informieren das läuft alles parallel zum Tagesgeschäft. Was viele unterschätzen: Je später Sie planen, desto enger wird es meist auch beim Preis. Wer mehrere Monate Vorlauf hat, kann Termine, Fuhrpark und Personal in Ruhe koordinieren. Wer erst wenige Wochen vorher anruft, muss oft Kompromisse bei Terminen und Ablauf machen.

business-on.de Redaktion·25. August 2026

Leadership6 Min.

Trauerfall im Team: Wie Führungskräfte in Unternehmen richtig reagieren

Wenn ein Todesfall das Team trifft, kommt es vor allem auf drei Dinge an: schnelle, ehrliche Kommunikation, eine klar benannte Ansprechperson und ein ruhiger Umgang mit den organisatorischen Aufgaben, die in den ersten Tagen entstehen. Ein solcher Verlust trifft Unternehmen fast immer unvorbereitet. Es gibt keinen Leitfaden im Aktenordner und meist keine klar benannte Zuständigkeit aber plötzlich eine ganze Reihe drängender Fragen: Wer informiert das Team, wie geht man mit liegen gebliebenen Aufgaben um, und wer hält Kontakt zu den Angehörigen? Gerade in kleineren und mittelständischen Betrieben, in denen jede Person eine klar erkennbare Rolle hat, wiegt ein solcher Verlust besonders schwer. Wie Führungskräfte in dieser Ausnahmesituation Ruhe bewahren und was in den ersten Tagen wirklich zählt, zeigt ein Blick auf die betriebliche Praxis. Wenn die Nachricht das Team erreicht erste Schritte für Führungskräfte Die ersten Stunden nach der Nachricht sind entscheidend dafür, wie ein Team mit dem Verlust umgeht. Vorgesetzte stehen dabei vor einer doppelten Aufgabe: Sie müssen menschlich reagieren und gleichzeitig für Orientierung sorgen, ohne die Situation zu überstürzen. Bewährt hat sich, das Team möglichst zeitnah und persönlich zu informieren, statt Gerüchte über informelle Kanäle entstehen zu lassen. Eine kurze, ruhige Ansprache reicht oft aus wichtiger als viele Worte ist die Botschaft, dass Raum für Trauer besteht und niemand allein gelassen wird. Ein knapper, aber verlässlicher Informationsfluss verhindert zudem, dass sich unpräzise Gerüchte im Betrieb verbreiten und zusätzliche Unruhe entsteht.

business-on.de Redaktion·20. August 2026

Arbeitsleben6 Min.

Wenn der Arbeitsvertrag zum Streitfall wird: Die Kanzlei Hollmayr – Perl & Kollegen in Deggendorf und Regen

Ein Arbeitsvertrag, dessen Klauseln plötzlich strittig sind. Eine Kündigung, die ausgesprochen werden muss oder eine, die ein Beschäftigter erhalten hat und nicht akzeptieren will. Ein Vorwurf der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Solche Situationen gehören zum betrieblichen Alltag vieler Unternehmen, und sie verlangen meist schnell eine verlässliche rechtliche Einschätzung. Denn Fehler im Arbeitsrecht können teuer werden: Die Fristen sind kurz, Formfehler haben Folgen, und nicht jede vermeintlich klare Regelung hält einer gerichtlichen Prüfung stand. Gerade für kleine und mittlere Betriebe ohne eigene Rechtsabteilung ist der Zugang zu fachkundiger Beratung deshalb entscheidend. In Niederbayern hat sich für solche Fälle seit Jahrzehnten eine Kanzlei etabliert, die heute mit sechs Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten an zwei Standorten arbeitet: die Kanzlei Hollmayr Perl & Kollegen mit Büros in Deggendorf und Regen. Ihr klarer Schwerpunkt ist das Arbeitsrecht als Experte für Arbeitsrecht in Deggendorf deckt die Kanzlei ein Dauerthema ab, das Unternehmer, Personalverantwortliche und Beschäftigte gleichermaßen betrifft. Dieses Porträt stellt die Kanzlei, ihre Geschichte und ihre Ansprechpartner vor. Von der Einzelkanzlei zum Anwaltsteam

business-on.de Redaktion·17. August 2026

Business6 Min.

Wenn Verträge und Fachkräfte international werden: Warum Übersetzungsqualität zum Geschäftsrisiko wird

Ein Liefervertrag mit einem internationalen Partner steht zur Unterschrift, ein Tochterunternehmen im Ausland soll gegründet werden oder eine qualifizierte Fachkraft aus dem Ausland tritt ihre neue Stelle an: Plötzlich müssen Dokumente vorliegen, die sprachlich und rechtlich einwandfrei sind. Genau in solchen Momenten wird Übersetzungsqualität zur unternehmerischen Frage denn wo Texte rechtliche Wirkung entfalten oder von Behörden anerkannt werden müssen, stoßen Schnelllösungen an ihre Grenzen. Wann Übersetzungen für Unternehmen zum kritischen Faktor werden Der Bedarf entsteht in der Praxis selten angekündigt. Wer ins Ausland expandiert oder dort eine Gesellschaft gründet, muss Handelsregisterauszüge, Gesellschaftsverträge und Vollmachten in der jeweiligen Landessprache vorlegen, häufig in amtlich anerkannter Form. Wer Fachkräfte aus dem Ausland einstellt, braucht übersetzte Zeugnisse und Abschlussurkunden für Anerkennungs- und Visumsverfahren. Und im Vertragsgeschäft mit internationalen Partnern entscheidet die präzise Übertragung juristischer Klauseln mit darüber, ob Rechte im Streitfall durchsetzbar bleiben. Eine falsch übersetzte Haftungs- oder Kündigungsregel kann am Ende teurer werden als das gesamte Übersetzungsbudget.

business-on.de Redaktion·30. Juli 2026

Arbeitsleben4 Min.

Büroflächen schrumpfen: Was die Verkleinerung für Unternehmen und Beschäftigte bedeutet

Immer mehr Mittelständler geben Bürofläche ab. Die Rechnung wirkt einfach: weniger Quadratmeter, weniger Miete, weniger Nebenkosten. Wer allerdings nur streicht, ohne die verbleibende Fläche besser zu machen, verlagert das Problem bloß – von der Kostenstelle in den Arbeitsalltag. Zwischen Immobilienstrategie und Produktivität entscheidet sich gerade, ob Verkleinerung zum Vorteil oder zur Belastung wird. Warum die Verkleinerung zur Chefsache wird In vielen deutschen Büros liegt die tatsächliche Auslastung seit dem Durchbruch hybrider Modelle nur noch bei rund der Hälfte der Plätze.

business-on.de Redaktion·30. Juli 2026

Arbeitsleben3 Min.

Fachkräftemangel in Versicherungen: Wie die Branche gegensteuert

Gegen den Fachkräftemangel setzt die Versicherungsbranche auf ein Bündel von Maßnahmen von der Ausbildungsoffensive über Employer Branding und Weiterbildung bis zur gezielten Direktansprache durch spezialisierte Personalberater. Denn erfahrene Fachkräfte gehen in Rente, während Digitalisierung und Regulatorik neue Spezialkompetenzen verlangen. Wie gravierend die Lage insgesamt ist, zeigt ein Forschungsbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): 40,2 Prozent aller Betriebe in Deutschland meldeten im ersten Halbjahr 2022 einen Fachkräftebedarf ein Höchststand. 61,3 Prozent erwarteten Personalprobleme in den folgenden zwei Jahren, und rund 45 Prozent aller angebotenen Fachkräftestellen konnten 2022 deutschlandweit nicht besetzt werden. Für die Assekuranz ist das mehr als eine Randnotiz. Wer heute einen Aktuar, einen erfahrenen Underwriter oder einen IT-Architekten sucht, konkurriert in einem Markt, in dem qualifizierte Kandidaten kaum aktiv auf Jobsuche sind. Genau hier setzt spezialisiertes Recruiting an: Eine Headhunter Versicherung erreicht Schlüsselkräfte, die über klassische Stellenanzeigen praktisch nicht mehr ansprechbar sind.

business-on.de Redaktion·10. Juli 2026

Arbeitsleben4 Min.

Umbau statt Umzug: Wie KMU bestehende Büroflächen effizienter nutzen

Steigende Gewerbemieten, hybride Arbeitsmodelle und veränderte Teamstrukturen setzen viele kleine und mittlere Unternehmen unter Druck. Wenn Büros zu eng, zu laut oder schlecht aufgeteilt wirken, steht schnell ein Standortwechsel im Raum. Doch ein Umzug ist teuer, organisatorisch aufwendig und bindet interne Ressourcen. Häufig lohnt sich zuerst der Blick auf die vorhandene Fläche: Mit einer durchdachten Umgestaltung lassen sich Arbeitsbereiche besser strukturieren und Reserven aktivieren. In diesem Beitrag geht es darum, wie KMU bestehende Büroflächen effizienter nutzen können. Warum bestehende Büroflächen oft mehr Potenzial haben als gedacht

business-on.de Redaktion·4. Juli 2026

Arbeitsleben3 Min.

Das Büro im Grünen: wie Außenanlagen die Unternehmenskultur messbar verändern

Der moderne Arbeitsplatz verändert sich spürbar. Während früher ein Kickertisch oder der wöchentliche Obstkorb als Höhepunkte der Unternehmenskultur galten, stehen heute grundlegende Faktoren für das Wohlbefinden im Vordergrund. Unternehmen merken immer häufiger, dass eine durchdachte Arbeitsumgebung die Zufriedenheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter direkt beeinflusst. Dabei rückt ein Bereich in den Fokus, der lange Zeit vernachlässigt wurde: das betriebliche Außengelände. Die bewusste Gestaltung von Grünflächen rund um das Firmengebäude ist kein kurzfristiger Trend. Es ist eine strategische Entscheidung, die die Kultur in Betrieben nachhaltig prägt.

business-on.de Redaktion·3. Juli 2026

Arbeitsleben5 Min.

Das Fundament der Unternehmenskultur: wie Raumgestaltung und Materialien die Mitarbeiterbindung prägen

Die Anforderungen an den modernen Arbeitsplatz haben sich gewandelt. Lange Zeit galt das Büro primär als funktionale Betriebsstätte ein Ort, an dem Schreibtische und Computer für die tägliche Aufgabenerledigung bereitstanden. Durch die Etablierung flexibler Arbeitsmodelle und des Homeoffice hat der physische Raum jedoch eine andere Bedeutung erhalten. Er ist heute mehr als eine reine Produktionsstätte. Das Büro entwickelt sich zu einem zentralen Begegnungsort, der Identifikation stiften und die Zusammenarbeit im Team fördern soll. In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Hierbei spielt die physische Umgebung eine wichtige Rolle. Ein durchdacht gestaltetes Büro transportiert die Werte eines Betriebes und macht die eigene Kultur greifbar. Wer Arbeitswelten schafft, die Wohlbefinden und Wertschätzung vermitteln, legt ein solides Fundament für eine loyale Belegschaft. Qualität, die man spürt – Materialien als Ausdruck von Wertschätzung

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben5 Min.

Workation im Mittelstand: neue Horizonte für die Mitarbeiterbindung und rechtliche Rahmenbedingungen

Der klassische Acht-Stunden-Tag im Büro verliert im modernen Berufsalltag spürbar an Bedeutung. Starre Präsenzpflichten weichen zunehmend flexiblen Modellen, die sich besser an die Lebensrealität der Menschen anpassen. Eine dieser Entwicklungen, die in den vergangenen Jahren an Relevanz gewonnen hat, ist die sogenannte Workation. Dieses Konzept verbindet die reguläre berufliche Tätigkeit mit einem Aufenthalt an einem frei wählbaren Urlaubsort. Statt vom heimischen Schreibtisch oder aus dem Firmengebäude heraus loggen sich Fachkräfte vom Strand, aus den Bergen oder aus einer europäischen Metropole in das Unternehmensnetzwerk ein. Das Büro wandert temporär dorthin, wo andere Menschen ihre Freizeit verbringen. Für kleine und mittlere Unternehmen bietet dieser Wandel eine Chance, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte reicht ein gutes Gehalt oft nicht mehr aus. Die Möglichkeit, zeitweise ortsunabhängig zu arbeiten, ist ein starkes Argument bei der Mitarbeitergewinnung und fördert gleichzeitig die langfristige Loyalität der bestehenden Belegschaft.

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben4 Min.

Der strategische Abschied: Trennungsmanagement als Katalysator für berufliches Wachstum

Veränderungen gehören im Arbeitsleben ganz natürlich dazu. Unternehmen strukturieren um, Märkte verändern sich oder neue Strategien erfordern eine andere Aufstellung der Teams. Solche Entwicklungen führen regelmäßig dazu, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter getrennte Wege gehen. Was im ersten Moment oft wie ein schwerer Rückschlag wirkt, ist in der modernen Wirtschaftswelt ein alltäglicher Vorgang. Ein solcher Einschnitt bietet immer auch Raum für einen echten Wendepunkt im Berufsleben. Ein professionell gestalteter Abschied schützt nicht nur die finanzielle Basis. Er erhält auch den guten Ruf auf beiden Seiten und schafft Platz für neue, oft viel besser passende Perspektiven. Mit der richtigen Herangehensweise lässt sich die Phase des Wechsels nutzen, um den nächsten Karriereschritt gezielt und erfolgreich vorzubereiten.

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben4 Min.

Die Betriebsgastronomie als Erfolgsfaktor: moderne Konzepte für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung

Die Arbeitswelt hat sich spürbar verändert. Büros sind heute nicht mehr nur Räume, in denen Aufgaben abgearbeitet werden. Sie entwickeln sich immer weiter zu Orten des persönlichen Austauschs und des Miteinanders. In diesem Prozess bekommt ein oft vernachlässigter Bereich eine neue, wichtige Rolle: die Betriebsgastronomie. Die Zeiten, in denen eine klassische Kantine nur für die schnelle Verpflegung in der Mittagspause da war, sind vorbei. Moderne Betriebsrestaurants gelten heute als ein Aushängeschild der Unternehmenskultur. Sie bieten einen spürbaren Mehrwert im Alltag und tragen maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeiter dem Unternehmen langfristig treu bleiben.

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben3 Min.

Wettbewerbsvorteil durch Anpassungsfähigkeit: wie flexible Personalmodelle den Mittelstand transformieren

Märkte verändern sich heute in einem Tempo, das gewohnte Strukturen herausfordert. Produktlebenszyklen werden kürzer, Kundenwünsche wechseln rascher und unvorhersehbare Ereignisse erfordern oft sofortiges Handeln. Für den Mittelstand bedeutet dies ein grundlegendes Umdenken in der täglichen Praxis. Starre Abläufe und langfristig fixierte Personalplanungen stoßen in diesem dynamischen Umfeld zunehmend an ihre Grenzen. Wer im Wettbewerb bestehen will, benötigt Organisationsformen, die flexibel auf Schwankungen reagieren können. Die Fähigkeit zur schnellen Anpassung entwickelt sich somit von einer bloßen Option zu einer wirtschaftlichen Notwendigkeit. Maßgeschneiderte Ressourcenplanung im urbanen Raum

business-on.de Redaktion·1. Juli 2026

Arbeitsleben3 Min.

Homeoffice mitdenken: Worauf es bei der Wohnungssuche heute ankommt

Homeoffice ist für viele nicht mehr die Ausnahme, sondern Teil des normalen Arbeitsalltags. Damit verändert sich auch der Blick auf die Wohnungssuche. Neben Lage, Mietpreis und Größe zählt inzwischen stärker, wie gut sich in den eigenen vier Wänden konzentriert arbeiten lässt. Ein ruhiger Platz, gutes Internet, ausreichend Licht und ein sinnvoller Grundriss machen im Alltag oft mehr aus, als man bei der ersten Besichtigung denkt. Wer eine Wohnung sucht, sollte deshalb nicht nur an den Feierabend denken, sondern auch an Videocalls, Fokuszeiten und flexible Arbeitsmodelle. So wird aus der neuen Wohnung ein Ort, der privat funktioniert und beruflich entlastet.

business-on.de Redaktion·30. Juni 2026

Arbeitsleben3 Min.

Das unterschätzte Zentrum: Wie durchdachte Büroküchen die Unternehmenskultur und Wirtschaftlichkeit prägen

Die klassische Teeküche, die lediglich aus einer Kaffeemaschine und einer Spüle bestand, verliert in modernen Unternehmen zunehmend an Bedeutung. An ihre Stelle treten heute großzügige, multifunktionale Räume, die weit über die reine Verpflegung hinausgehen. Sie entwickeln sich zu zentralen Begegnungsorten im Arbeitsalltag. Immer mehr Betriebe erkennen, dass Investitionen in diese Bereiche handfeste Vorteile bringen. Eine gut ausgestattete Büroküche dient längst nicht mehr nur der Pause. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur Bindung von Fachkräften und fungiert zudem als repräsentative Visitenkarte des Unternehmens für Gäste und Partner. Passgenaue Lösungen durch regionale Expertise

business-on.de Redaktion·30. Juni 2026

Innovation4 Min.

Moderne Einrichtung für Büroräume: Zwischen Effizienz, Komfort und Unternehmenskultur

Ein Büro zeigt oft schneller als jede Karriereseite, wie ein Unternehmen arbeitet. Starre Tischreihen, schlechte Akustik und unflexible Besprechungsräume passen kaum noch zu Teams, die zwischen Präsenzarbeit, Videocalls, Projektphasen und konzentrierten Aufgaben wechseln. Moderne Büroeinrichtung muss deshalb mehr leisten als gut auszusehen. Sie strukturiert Arbeitsabläufe, schafft Rückzugsorte, erleichtert Zusammenarbeit und prägt den ersten Eindruck bei Mitarbeitenden, Bewerbern und Geschäftspartnern. Wer Büroräume heute plant, entscheidet damit auch über Effizienz, Komfort und die sichtbare Unternehmenskultur.

business-on.de Redaktion·26. Juni 2026

Personal3 Min.

Personal finden und langfristig halten: Erfolgsfaktoren für moderne Arbeitgeber

Offene Stellen bleiben in vielen Branchen länger unbesetzt als noch vor wenigen Jahren. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften, während sich die Erwartungen potenzieller Bewerber an Arbeitgeber spürbar verändern. Für Unternehmen bedeutet das: Die Suche nach geeignetem Personal endet nicht mit einer erfolgreichen Einstellung. Wer langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte, muss Talente gewinnen und dauerhaft an das Unternehmen binden. Erfolgreiche Arbeitgeber verbinden deshalb modernes Recruiting mit einer attraktiven Unternehmenskultur und klaren Entwicklungsperspektiven. Welche Faktoren dabei besonders relevant sind und wie Unternehmen ihre Position am Arbeitsmarkt stärken können, zeigt dieser Artikel. Warum qualifizierte Fachkräfte knapper werden Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren radikal gewandelt. Eine alternde Bevölkerung, der Eintritt geburtenstärkerer Jahrgänge in den Ruhestand und ein steigender Bedarf an qualifizierten Fachkräften führen in vielen Branchen zu spürbaren Engpässen. Dadurch verfügen Bewerber heute häufig über mehr Auswahlmöglichkeiten als früher.

business-on.de Redaktion·26. Juni 2026

Arbeitsleben4 Min.

Hohe Verantwortung, hohe Belastung: Stress und Gesundheit von Führungskräften

Führungskräfte tragen Verantwortung für Mitarbeitende, Projekte, Budgets und strategische Entscheidungen. Gleichzeitig steigen in vielen Unternehmen die Anforderungen durch Fachkräftemangel, digitale Transformation und volatile Märkte. Während über die Gesundheit von Beschäftigten zunehmend gesprochen wird, bleibt die Belastung von Führungskräften häufig im Hintergrund. Dabei können permanenter Entscheidungsdruck, hohe Erwartungen und eine starke Arbeitsverdichtung erhebliche Auswirkungen auf die körperliche und mentale Gesundheit haben. Für Unternehmen gewinnt das Thema daher an Bedeutung: Wer langfristig leistungsfähige Führungskräfte erhalten möchte, sollte die Ursachen von Stress kennen und wirksame Präventionsmaßnahmen fördern. Warum Führungskräfte besonders häufig unter Stress stehen Führungskräfte bewegen sich häufig in einem Spannungsfeld aus wirtschaftlichen Zielen, personeller Verantwortung und operativen Herausforderungen. Sie müssen Entscheidungen treffen, deren Auswirkungen Mitarbeitende, Kunden oder ganze Unternehmensbereiche betreffen können. Gleichzeitig erwarten Geschäftsleitungen, Investoren und Teams verlässliche Ergebnisse oft unter hohem Zeitdruck.

business-on.de Redaktion·26. Juni 2026

Business4 Min.

Büro verkleinern, Lager auslagern, Standort neu denken: Flächenstrategien für kleine Unternehmen

Viele kleine Unternehmen nutzen Büro- und Lagerflächen, die nicht mehr zu ihren aktuellen Abläufen passen. Hybride Arbeitsmodelle, steigende Miet- und Nebenkosten sowie veränderte Anforderungen an Lagerung, Versand oder Kundenkontakt machen eine neue Bewertung sinnvoll. Wer Flächen reduziert oder anders organisiert, entscheidet dabei nicht nur über Quadratmeter, sondern über Kosten, Produktivität und Flexibilität. In diesem Beitrag geht es darum, wie kleine Unternehmen Büro, Lager und Standort strategisch neu denken können. Warum Flächenstrategie für kleine Unternehmen wichtiger wird Für kleine Unternehmen sind Gewerbeflächen oft einer der größten laufenden Kostenblöcke. Miete, Nebenkosten, Reinigung, Einrichtung, Energie und Instandhaltung belasten das Budget dauerhaft. Gleichzeitig verändern sich viele Arbeitsabläufe: Digitale Prozesse ersetzen Papierarchive, Besprechungen finden häufiger online statt, Mitarbeitende arbeiten tageweise im Homeoffice und Kundentermine werden gezielter geplant. Dadurch entstehen Flächen, die zwar bezahlt, aber kaum noch produktiv genutzt werden.

business-on.de Redaktion·25. Juni 2026

Verbraucher4 Min.

Professionelle Fassadenreinigung in Berlin und Brandenburg: Warum saubere Gebäudehüllen ein unterschätzter Werttreiber für Immobilien sind

Eine professionelle Fassadenreinigung in Berlin und Brandenburg ist mehr als Kosmetik: Sie schützt die Bausubstanz, erhält den Immobilienwert und beugt teuren Sanierungen vor. Graue Schleier auf dem Putz, grünliche Algen an der Wetterseite, dunkle Flecken unter den Fensterbänken wer Immobilien in der Region besitzt oder verwaltet, kennt diese Bilder. Was viele Eigentümer als rein optisches Problem abtun, kann in Wahrheit eine betriebswirtschaftliche Frage sein. Im Interview erklärt Ingo Reischuck, Stuckateurmeister aus Großbeeren, worauf Sie als Eigentümer bei der professionellen Fassadenreinigung in Berlin und Brandenburg achten sollten. Herr Reischuck, warum ist die Fassade aus Ihrer Sicht so entscheidend für den Werterhalt eines Gebäudes? „Die Fassade ist die größte zusammenhängende Fläche eines Gebäudes und gleichzeitig die exponierteste“, sagt Ingo Reischuck. Regen, Frost, UV-Strahlung, Feinstaub und biologischer Bewuchs setzen ihr dauerhaft zu. In Ballungsräumen wie Berlin kommen Verkehrsemissionen hinzu, im Brandenburger Umland eher Pollenflug, Pflanzensporen und Feuchtigkeit aus angrenzenden Grünflächen. „Eine Fassade altert nicht nur, sie wird aktiv angegriffen. Wer hier nicht turnusmäßig reinigt, verschiebt das Problem in die Bausubstanz“, so der Stuckateurmeister.

business-on.de Redaktion·23. Juni 2026

Arbeitsleben4 Min.

Fachkräfte sichern, Führung entwickeln: Warum Aufstiegsfortbildung im Rhein-Ruhr-Gebiet immer wichtiger wird

Unternehmen in Düsseldorf und der gesamten Rhein-Ruhr-Region sehen sich mit einem steigenden Bedarf an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften konfrontiert. Besonders gefragt sind Managerinnen und Manager auf der mittleren Führungsebene, die den steigenden Anforderungen eines zunehmend komplexen Wirtschaftsumfelds gerecht werden. Dabei hat sich das Anforderungsprofil in den vergangenen Jahren deutlich verändert: Gefragt sind heute weniger reine Spezialisten als vielmehr hybride Talente, die technologische Expertise mit fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen verbinden. Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Kompetenzen gilt als zentrale Voraussetzung, um den Fachkräftebedarf zu decken und die Wettbewerbsfähigkeit der Region nachhaltig zu stärken. Der Meisterbrief als strategischer Karrieremotor

business-on.de Redaktion·5. Juni 2026

Arbeitsleben4 Min.

Mehr Bewegung im Büro: Wie der Gymnastikball die Gesundheit von Büro-Mitarbeitern verbessert

Der Büroalltag ist für viele Menschen bewegungsarm. Stundenlanges Sitzen, starre Bildschirmarbeit und kurze Wege zwischen Schreibtisch, Küche und Meetingraum prägen den Arbeitstag. Das klingt zunächst harmlos, kann auf Dauer aber Rücken, Nacken, Schultern und Kreislauf belasten. Genau deshalb wird in vielen Unternehmen nach einfachen Möglichkeiten gesucht, mehr Bewegung in den Arbeitsalltag zu bringen. Neben höhenverstellbaren Schreibtischen, kurzen Bewegungspausen und ergonomischen Stühlen rückt auch der Gymnastikball wieder stärker in den Fokus. Warum langes Sitzen im Büro zum Problem wird Sitzen ist nicht automatisch ungesund. Problematisch wird es vor allem dann, wenn die Haltung über viele Stunden gleich bleibt. Der Rücken wird einseitig belastet, die Schultern ziehen nach vorn, der Nacken verspannt sich und die Muskulatur im Rumpf arbeitet kaum noch aktiv mit. Auch die Beine bleiben lange ruhig, was sich auf Durchblutung und allgemeines Wohlbefinden auswirken kann.

business-on.de Redaktion·3. Juni 2026