Und die hat nicht jeder Eigentümer mal eben so auf der Bank liegen. Zahlt er in der Regel ja monatliche Raten, um den Kredit für den Kauf des Eigenheims zu bedienen. Für kleine wie auch größere Sanierungsmaßnahmen gibt es spezielle Kreditformen. Nur: Was unterscheidet einen Renovierungskredit von einem Modernisierungskredit?
Ein Renovierungskredit ist meist zweckgebunden
Beim Renovierungskredit handelt es sich um einen regulären Ratenkredit. Dieser ist derart gestaltet, dass sich Beträge, Laufzeiten und die Höhe der Raten äußerst flexibel gestalten lassen. Auf diese Weise können exakt die Summen aufgenommen werden, die auch tatsächlich benötigt werden. Und: Ein Renovierungskredit ist in den meisten Fällen ein zweckgebundener Kredit. Das heißt, das geliehene Geld darf auch nur für die angegebenen Renovierungen ausgegeben werden. Banken wollen dafür oftmals Rechnungen von Handwerkern oder für Baumaterial als Beleg einsehen. Auf alle Fälle ist ein Renovierungskredit deutlich günstiger als es durch das Ausreizen des Dispokredits wäre.
Anders verhält es sich beim sogenannten Modernisierungskredit. Beispiele für Modernisierungen sind der Anbau eines Wintergartens, energetische Maßnahmen wie die Installation einer Photovoltaikanlage oder die Modernisierung der Heizungsanlage. Allgemein gesprochen: Modernisierungskredite werden in Anspruch genommen, um den Wert einer Immobilie zu steigern oder die Wohnverhältnisse zu verbessern. Insofern kann auch die Anschaffung eines modernen TV-Bildschirms über einen Modernisierungskredit abgewickelt werden.
Höhe und Laufzeiten des Modernisierungskredit äußerst flexibel
Und wie sind die Laufzeiten bei einem Renovierungskredit? Nun, bei der Bank of Scotland, deren exzellenter Kundenservice achtmal in Folge mit dem Prädikat „Service-Champion-Gold“ ausgezeichnet wurde, gestaltet sich die Kreditaufnahme absolut flexibel. Bei Kreditsummen von 3.000 bis 50.000 Euro und Laufzeiten zwischen 24 und 84 Monaten finden Kreditnehmer den auf ihre ganz persönlichen finanziellen Möglichkeiten zugeschnittenen Betrag. Da die Bank of Scotland als reine Onlinebank operiert, gestalten sich die Konditionen entsprechend günstig. Ob Haussanierung oder die Finanzierung einer Wohnung, die Experten der Bank of Scotland haben zahlreiche Tipps zur Baufinanzierung zur Hand.
Im Übrigen sind im Segment der Renovierung zahlreiche Arbeiten auch von guten Hobbyhandwerkern durchführbar. Gerade in Zeiten, in denen Handwerker immer längere Vorlaufzeiten haben und die Leistungen im Preis steigen, lohnt die Überlegung selbst Hand anzulegen. Im Netz gibt es zahlreiche Tipps, im Fachhandel kompetente Beratung. Wer also, um Kosten zu senken, auf den Do-it-Yourself Zug aufspringen möchte, sollte es einfach mal versuchen. Und dabei keinesfalls an der Güte von Werkzeug und Material sparen.
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KarriereDer Wunsch nach einem beruflichen Neuanfang trifft längst nicht mehr nur Berufseinsteiger. Fachkräfte in der Lebensmitte, Rückkehrer nach einer Familienphase und Menschen nach einer Kündigung stellen sich dieselbe Frage. Passt der eingeschlagene Weg noch zu dem, was sie können und wollen? Eine berufliche Neuorientierung wirkt im ersten Moment oft einschüchternd. Wer sie planvoll angeht, gewinnt jedoch schnell an Sicherheit. Der Arbeitsmarkt bietet mehr Einstiegswege als viele vermuten und mit der richtigen Vorbereitung wird aus der Unsicherheit ein tragfähiger Plan. Das Wichtigste in Kürze
VerbraucherDie schwankenden Rohstoffpreise und neue energiepolitische Vorgaben rücken die Heizkosten vermehrt in den Fokus. Trotz des Wandels auf dem Energiemarkt spielt die bewährte Ölheizung in vielen Bestandsgebäuden und Gewerbeimmobilien weiterhin eine zentrale Rolle. Ein kompletter Austausch der Heizanlage ist dabei nicht zwingend die einzige Lösung, um wirtschaftlicher zu heizen. Oft lassen sich bereits durch gezielte Optimierungen an der bestehenden Technik greifbare Einsparungen erzielen. Wer das System klug anpasst, reduziert den Ölverbrauch nachhaltig und schont das Budget auf lange Sicht.
Guide'sWenn der LKW-Führerschein eines Mitarbeiters zur Verlängerung ansteht oder eine neue Mitarbeiterin im Schichtbetrieb beginnt, wird es für viele Unternehmen konkret: Arbeitsmedizinische Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen gehören zum betrieblichen Alltag, werden aber oft erst organisiert, wenn Fristen drücken. Dabei sind sie mehr als eine Pflichtaufgabe. Gerade kleine und mittlere Betriebe ohne eigene Personalabteilung stehen vor der Frage, welche Untersuchungen wirklich nötig sind und wer sie durchführen darf. Dieser Beitrag erklärt, welche Untersuchungen für Betriebe mit Fahrpersonal, Außendienst oder Schichtarbeit relevant sind, wie sich die Organisation vereinfachen lässt und worauf Unternehmen bei der Wahl eines betriebsärztlichen Ansprechpartners achten sollten. Warum Betriebsmedizin für Unternehmen kein Nebenthema ist Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und für bestimmte Tätigkeiten arbeitsmedizinische Vorsorge sicherzustellen. Je nach Arbeitsplatz kann es sich dabei um Pflichtvorsorge handeln etwa bei besonderen gesundheitlichen Belastungen oder um Vorsorge, die der Arbeitgeber anbieten muss und die Beschäftigte freiwillig wahrnehmen können. Wer diese Unterscheidung nicht kennt, verschenkt entweder Gestaltungsspielraum oder gerät in Erklärungsnot, wenn Behörden oder die Berufsgenossenschaft nachfragen.