Eine verhaltensbedingte Kündigung kann u.U. gerechtfertigt sein, wenn besondere Umstände hinzutreten. Solche Umstände können gegeben sein, wenn der Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang bereits Kunden seines Arbeitgebers abwirbt (Abwerbung) oder Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse verrät (Verrat von Betriebsgeheimnissen). Zweifelhaft ist, ob es ausreicht, wenn lediglich der Verdacht besteht, dass der Arbeitnehmer derartige Handlungen begeht.
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Ferner kann ausnahmsweise auch der bloße Abkehrwille eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen. Dann nämlich, wenn
- der Abkehrwille des Arbeitnehmers ernsthaft ist,
- der Arbeitnehmer einen objektiv nur schwer wieder zu besetzenden
Arbeitsplatz innehat und - der Arbeitgeber die außergewöhnliche Möglichkeit hat, diesen
Arbeitsplatz mit einem entsprechend qualifizierten Arbeitnehmer
neu zu besetzen (BAG, Urteil vom 22.10.1964, AP Nr. 16 zu § 1
KSchG Betriebsbedingte Kündigung = DB 1965, 38 = BB 1965,
85; LAG Frankfurt, Urteil vom 11.4.1985, NZA 1986, 31 = BB
1986, 65).
Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung ist in der Regel nicht gerechtfertigt. Anderes kann z.B. gelten, wenn der Abkehrwille des Arbeitsnehmers mit der Aufnahme einer Konkurrenztätigkeit verbunden ist.
Literatur: Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, § 21 Rdnr. 20 ff; Hönsch/Natzel, Kapitel D Rdnr. 255 ff; Hueck/v.Hoyningen-Huene, KSchG, § 1 Rdnr. 305 ff; KR-Etzel, KSchG, § 1 Rdnr. 438; Schaub, § 130 II 12; Sowka/Schiefer, Teil H, KSchG, § 1 Rdnr. 284; Preis/Stahlhacke/Vossen, Rdnr. 698
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