Ein gutes und eingespieltes Team entscheidet in vielen Situationen über die Zufriedenheit des Kunden, weshalb es wichtig ist, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und durch Incentives (Belohnungen) noch weiter zu motivieren. Wir zeigen Ihnen verschiedene Wege, wie dies möglich ist.
Die givve® Card – Steuerfreie Sachbezüge für Ihre Mitarbeiter
Wussten Sie, dass es möglich ist, Ihren Mitarbeitern steuerfreie Sachbezüge als Belohnung für besondere Leistungen, Zuverlässigkeit und erfolgreich abgelieferte Projekte zu geben? Diese Form der Benefits ist perfekt geeignet, um effektiv zu motivieren und den Mitarbeiter weiter an das Unternehmen zu binden. Die givve® Card ist Ihr Ausdruck der Wertschätzung und somit eine sehr schöne Alternative zum Tankgutschein. Ihre Mitarbeiter können selbst entscheiden, wofür sie das Guthaben auf der Karte einsetzen und es bei Bedarf auch ansparen. Zusätzlich verfügen sie über Zugriff auf das givve® Gutscheinportal, auf dem exklusive Shopping Angebote von starken Brands wie Zalando, OTTO, IKEA und vielen weiteren verfügbar sind.
Getränke und Snacks während der Arbeit
Wer einen leeren Magen hat, arbeitet nicht gern. Getreu diesem Motto gehen immer mehr Unternehmen dazu über, Ihren Mitarbeitern kostenlose Snacks und Getränke zur Verfügung zu stellen. Gerade bei Marketing- bzw. Online-Marketing Agenturen ist dieser Trend schon längst keine Neuheit mehr. Hier stehen Kaffee, Energy-Drinks, Säfte, Mineralwasser und viele weitere Getränke jederzeit griffbereit zur Verfügung.
Zusatzleistungen während der Arbeit
Zusatzleistungen, die sich auch einer immer größer werdenden Beliebtheit erfreuen, sind Massagen, Freizeitangebote für die Pause, Ruheräume mit einer besonderen Atmosphäre und viele weitere Dinge, die den Mitarbeitern die Gelegenheit geben, sich in den Pausenzeiten zu entspannen. Gerade bei Büroarbeitsplätzen kann eine Massage Wunder wirken und die Leistungsfähigkeit für den zweiten Arbeitsblock enorm erhöhen. Doch auch Pausenräume, die auch tatsächlich zum entspannten Verweilen einladen, sieht man immer öfter. Dort können die Mitarbeiter dann mit Kopfhörern Musik genießen, lesen, Videospiele spielen und sich so vollständig von der Arbeit ablenken, also den Kopf frei für neue Aufgaben machen. Besonders in kreativen Berufen kann dies dafür sorgen, dass neue Ideen nach der Pause quasi wieder „heraussprudeln“.
Freizeitaktivitäten mit den Arbeitskollegen
Viele Unternehmen gehen dazu über, auch in der Freizeit Aktivitäten anzubieten, die mit den Kollegen zusammen durchgeführt werden. Von der Fußballmannschaft der Designabteilung, über Motivations-Camps, bis hin zum Kletterpark stehen hier viele Möglichkeiten zur Verfügung, die Mitarbeiter untereinander besser zu binden, zu motivieren und durch gemeinsame Erlebnisse den Zusammenhalt zu stärken. Wichtig ist natürlich, dass diese Angebote freiwillig sind und nicht zur Pflichtveranstaltung werden. Ansonsten kann der Effekt schnell ins Gegenteil umkippen. Wohl dosiert und mit einem auf die Mitarbeiter zugeschnittenen Thema sorgen solche Events jedoch insgesamt für ein Plus an Zufriedenheit.
