Mitarbeitermotivation – Tipps für ein produktives Team
Ein gutes und eingespieltes Team entscheidet in vielen Situationen über die Zufriedenheit des Kunden, weshalb es wichtig ist, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und durch Incentives (Belohnungen) noch weiter zu motivieren. Wir zeigen Ihnen verschiedene Wege, wie dies möglich ist.
Die givve® Card – Steuerfreie Sachbezüge für Ihre Mitarbeiter
Wussten Sie, dass es möglich ist, Ihren Mitarbeitern steuerfreie Sachbezüge als Belohnung für besondere Leistungen, Zuverlässigkeit und erfolgreich abgelieferte Projekte zu geben? Diese Form der Benefits ist perfekt geeignet, um effektiv zu motivieren und den Mitarbeiter weiter an das Unternehmen zu binden. Die givve® Card ist Ihr Ausdruck der Wertschätzung und somit eine sehr schöne Alternative zum Tankgutschein. Ihre Mitarbeiter können selbst entscheiden, wofür sie das Guthaben auf der Karte einsetzen und es bei Bedarf auch ansparen. Zusätzlich verfügen sie über Zugriff auf das givve® Gutscheinportal, auf dem exklusive Shopping Angebote von starken Brands wie Zalando, OTTO, IKEA und vielen weiteren verfügbar sind.
Getränke und Snacks während der Arbeit
Wer einen leeren Magen hat, arbeitet nicht gern. Getreu diesem Motto gehen immer mehr Unternehmen dazu über, Ihren Mitarbeitern kostenlose Snacks und Getränke zur Verfügung zu stellen. Gerade bei Marketing- bzw. Online-Marketing Agenturen ist dieser Trend schon längst keine Neuheit mehr. Hier stehen Kaffee, Energy-Drinks, Säfte, Mineralwasser und viele weitere Getränke jederzeit griffbereit zur Verfügung.
Zusatzleistungen während der Arbeit
Zusatzleistungen, die sich auch einer immer größer werdenden Beliebtheit erfreuen, sind Massagen, Freizeitangebote für die Pause, Ruheräume mit einer besonderen Atmosphäre und viele weitere Dinge, die den Mitarbeitern die Gelegenheit geben, sich in den Pausenzeiten zu entspannen. Gerade bei Büroarbeitsplätzen kann eine Massage Wunder wirken und die Leistungsfähigkeit für den zweiten Arbeitsblock enorm erhöhen. Doch auch Pausenräume, die auch tatsächlich zum entspannten Verweilen einladen, sieht man immer öfter. Dort können die Mitarbeiter dann mit Kopfhörern Musik genießen, lesen, Videospiele spielen und sich so vollständig von der Arbeit ablenken, also den Kopf frei für neue Aufgaben machen. Besonders in kreativen Berufen kann dies dafür sorgen, dass neue Ideen nach der Pause quasi wieder „heraussprudeln“.
Freizeitaktivitäten mit den Arbeitskollegen
Viele Unternehmen gehen dazu über, auch in der Freizeit Aktivitäten anzubieten, die mit den Kollegen zusammen durchgeführt werden. Von der Fußballmannschaft der Designabteilung, über Motivations-Camps, bis hin zum Kletterpark stehen hier viele Möglichkeiten zur Verfügung, die Mitarbeiter untereinander besser zu binden, zu motivieren und durch gemeinsame Erlebnisse den Zusammenhalt zu stärken. Wichtig ist natürlich, dass diese Angebote freiwillig sind und nicht zur Pflichtveranstaltung werden. Ansonsten kann der Effekt schnell ins Gegenteil umkippen. Wohl dosiert und mit einem auf die Mitarbeiter zugeschnittenen Thema sorgen solche Events jedoch insgesamt für ein Plus an Zufriedenheit.
MarketingOb ein Unternehmen im regionalen Umfeld wahrgenommen wird oder online unsichtbar bleibt, hängt zunehmend von seiner Präsenz bei lokalen Suchanfragen ab. Handwerksbetriebe, lokale Dienstleister und der stationäre Einzelhandel bemerken die Unterschiede oft unmittelbar an der Zahl eingehender Anfragen. Geografische Signale können darüber entscheiden, ob eine Website bei standortbezogenen Suchen erscheint oder in den Suchergebnissen kaum Beachtung findet. Die zentrale Frage ist allerdings nicht, ob diese Signale grundsätzlich wirken, sondern wann sich der damit verbundene Aufwand in messbaren Anfragen auszahlt. Schließlich profitiert nicht jedes Geschäftsmodell gleichermaßen davon. Welche Ergebnisse möglich sind, hängt von mehreren Faktoren ab. Wann standortbezogene Signale echte Anfragen erzeugen
ExpertentalkEin Friseurbesuch beginnt selten mit einer fertigen Lösung. Er beginnt mit Fragen: Welcher Schnitt trägt sich im Alltag gut? Welche Farbe passt zum Typ? Wie viel Pflegeaufwand ist realistisch? Gerade regionale Salons stehen für eine Verbindung aus Handwerk, Beratung und persönlicher Nähe, die über die reine Dienstleistung hinausgeht. Wie sich dieser Anspruch im Arbeitsalltag umsetzen lässt, erklärt Regina Käser im Gespräch. Die Friseurmeisterin betreibt den Salon Föhnlage in Tauting bei Murnau und verbindet dort klassisches Handwerk mit einer naturorientierten Arbeitsweise. Außerdem verrät sie, worauf Gäste vor einem Termin achten sollten. Zwischen Handwerk, Beratung und persönlichem Stil Regina Käser ist Friseurmeisterin. Ihr Salon liegt in Tauting, einer ruhigen Ortslage nahe dem Staffelsee mit Blick auf die Berge. Der Salon richtet sich an Kundinnen und Kunden aus Tauting, Murnau und der regionalen Umgebung. Wer beispielsweise einen professionellen Friseur in Murnau und Umgebung sucht, findet in Tauting einen persönlich geführten Betrieb mit festem Team.
ExpertentalkEine Investition berührt selten nur eine betriebliche Frage. Sie verändert womöglich die Liquiditätsplanung, wirkt sich steuerlich aus und verlangt neue Verträge. Werden diese Punkte erst nacheinander geprüft, fehlen bei der Entscheidung leicht wichtige Informationen. Was sollten mittelständische Unternehmen frühzeitig zusammenführen? Das folgende Interview mit der Partnerin Dr. Angelika Baumhof der Kanzlei Jakoby Dr. Baumhof ordnet das Thema redaktionell ein. Unternehmensentscheidungen beginnen mit einem vollständigen Bild business-on.de: Warum reicht es bei größeren Entscheidungen nicht, Steuer-, Rechts- und Finanzierungsfragen getrennt zu betrachten?