Zufriedene Arbeitnehmer – Employer Branding als zentraler Baustein
Employer Branding Strategie – die neue Bedeutung für Unternehmen
Dabei kommt es auf gelungenes Employer Branding an. Teamwork, New-Work und faire Transparenz stehen dabei im Mittelpunkt. Das Motto lautet nicht mehr, dass der Arbeitnehmer sich bewirbt, sondern der Arbeitgeber um die Gunst seines neuen Teams wirbt!
Um heute auf dem Markt der qualifizierten Arbeitnehmer Erfolge zu haben, braucht es seitens der Arbeitgeber mehr Engagement. Das Stichwort lautet Employer Branding, zu Deutsch Arbeitgebermarkenbildung. Der Arbeitgeber als Marke? Nach dem Motto arbeitet auch der IT-Spezialist Evolution.
Mit dem richtigen Image zum Gewinn – der neue Mitarbeiter im Fokus
Employer Branding Maßnahmen müssen mehr sein als nur ein reines Versprechen für gute Arbeitsbedingungen. Wer als Ingenieur einen neuen Job sucht, möchte Chancen auf Karriere und zugleich die Work-Life-Balance nicht aus dem Auge verlieren. Das Ziel dahinter ist: Talente nicht nur kurzfristig zu gewinnen, sondern sie für das eigene Unternehmen zu begeistern. Nur so entsteht der Zugang für Personal, was auch Morgen noch für das Fortkommen des Betriebes und eine erfolgreiche Zukunft sorgt.
Für die Bewerbungskandidaten muss dabei ein Gesamtpaket entstehen, was attraktiv für eine Bewerbung ist. Perspektiven für die Zukunft spielen dabei eine wichtige Rolle. Die neuen Generationen Y und Z setzen nicht mehr auf Arbeit zu jedem Preis, sondern wissen ihren Wert zu schätzen. Von diesem Wissen profitieren auch Unternehmen. Wenn Arbeitgeber in der Lage sind, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, profitieren sie von der Effizienz zufriedener Mitarbeiter. Zu guten Arbeitsbedingungen gehören:
- Transparenz: Bei der Kommunikation im Unternehmen ist es entscheidend, dass alle Ebenen offen und ehrlich miteinander in Austausch treten.
- Firmenkultur: Auf Augenhöhe, unter Einbeziehung aller Mitarbeiter, unabhängig vom Rang.
- Remote-Arbeit: Homeoffice ist kein exotisches Arbeitsmodell mehr, sondern eine Chance für Menschen, die sich auch außerhalb ihres Wohnorts bewerben möchten. Flexible Strukturen sind für potenzielle Mitarbeitende ein ansprechendes Angebot.
- Spaßfaktor: Arbeit dient nicht mehr nur der Lebensunterhaltung, sondern auch der kreativen und mentalen Weiterentwicklung. Ein innovatives und lebendiges Jobangebot ist für viele Menschen höchst interessant.
Warum Top-Angestellte einem Unternehmen Vorteile bringen
Faire Bezahlungen, Investitionen in Vorstellungsgespräche und Ausgaben für hochrangige Mitarbeiter – am Ende profitiert das Unternehmen von den Investitionen. Wenn das Gesamtergebnis und die Arbeitsleistung stimmt, entstehen Synergien, die sich positiv auf den Endkunden auswirken. Fähige Mitarbeitende sind in der Lage, bessere Ergebnisse zu erzielen und damit den Unternehmenswert zu stärken.
Auch das ist einer der Gründe, warum die Standortwahl für Unternehmen wichtig ist. Die Hauptrolle spielt der Arbeitsmarkt vor Ort. Gute Standorte bieten meist eine passende Auswahl an geeigneten Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Darüber hinaus werden viele lokale Software-Vernetzungen zum Austausch und zur Erweiterung der Möglichkeiten gefordert und die Unternehmensphilosophie des Ortes muss zu den eigenen Vorstellungen passen.
Triple Win – Zufriedenheit auf allen Seiten
Unternehmen können sich heute keinen Fehlschlag bei der Suche nach Mitarbeitern leisten. Vor allem ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter tragen von Anfang an viel Verantwortung. Um die Motivation des Teams auf ein Maximum zu heben, braucht es optimale Bedingungen. Das beginnt beim Thema Wertschätzung und endet beim Thema Bezahlung. Wenn ein Job keine Perspektiven und leistungsstarke Bezahlung bietet, ist er für potenzielle Bewerber nicht interessant.
Fühlen sich Mitarbeiter im Unternehmen wohl, haben sie Lust auf Leistung und können ihr ganzes Potenzial abschöpfen. Am Ende profitiert der direkte Vertriebskunde von genau dieser Performance. Es entsteht eine Situation, die für alle drei Beteiligten gewinnbringend ist. Auf der einen Seite profitiert der Mitarbeiter von fairen Arbeitsbedingungen. Auf der zweiten Seite profitiert das Unternehmen selbst, durch stetige Weiterentwicklung und Fortkommen. Und zuletzt profitiert der Hauptsektor, die Endkunden, die sich über innovative und top-moderne Dienstleistungen freuen können.
Fazit: Employer Branding als Schritt in die Zukunft
Ein Unternehmen wie Evolution fokussiert sich nicht nur auf den top-ausgebildeten Nachwuchs, sondern vor allem auch auf erfahrene sowie hochqualifizierte Ingenieure. Der Entwickler schlüsselfertiger Hard- und Softwarelösungen sieht die Auswahl seiner Mitarbeiter als ausschlaggebend für seinen Erfolgskurs. Immerhin konnten bisher mehr als 50 Awards bereits gewonnen werden und man hat sich so als feste Größe etablieren können!
Dabei kommt es auf eine offene Unternehmensführung an, die Themen wie Kreativität, Glaubwürdigkeit, Respekt und Fürsorge großschreibt. Das Konzept New Work mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance tritt in den Vordergrund.
- Titelbild: Foto von hitesh choudhary
ExpertentalkWohnanlagen und Gewerbeobjekte sind anspruchsvolle Immobilien: Treppenhäuser sollen sauber bleiben, Grünflächen gepflegt aussehen und technische Anlagen zuverlässig laufen. Für Hausverwaltungen und Eigentümer heißt das im Alltag oft, mehrere Dienstleister gleichzeitig zu koordinieren. Wie sich diese Aufgaben sinnvoll bündeln lassen und worauf es bei der Auswahl eines Dienstleisters ankommt, erklärt Nenad Tomic, Inhaber von N.D Service aus Neufahrn bei Freising, im Gespräch. Seine Kernthese: Wer Reinigung, Grünpflege und die Betreuung der Haustechnik aus einer Hand vergibt, reduziert den Abstimmungsaufwand und weiß im Zweifel immer, wer für das Gesamtbild der Immobilie verantwortlich ist. Im Gespräch mit Nenad Tomic von N.D Service N.D Service ist ein Hausmeister- und Reinigungsdienstleister mit Sitz in der Thomastraße 19 in Neufahrn bei Freising, unweit der Kreisstadt Freising und des Flughafens München. Das Unternehmen betreut nach eigenen Angaben Wohnanlagen und gewerbliche Objekte in der Region und bündelt dabei Leistungen, die sonst häufig auf mehrere Firmen verteilt sind: von der Gebäudereinigung über die Treppenhaus- und Fensterreinigung bis hin zur Pflege von Grün- und Außenanlagen und der Betreuung haustechnischer Anlagen. Immobilieneigentümer und Hausverwaltungen, die einen Hausmeisterservice in Freising und Umgebung suchen, finden in dem Betrieb einen Ansprechpartner für die laufende Pflege ihrer Objekte. Im Interview beschreibt Inhaber Nenad Tomic, wie die einzelnen Leistungsbausteine zusammenhängen und was Auftraggeber bei der Vergabe beachten sollten.
ExpertentalkWer heute über eine neue Heizung nachdenkt, kommt an der Wärmepumpe kaum vorbei. Steigende Energiekosten, staatliche Förderprogramme und der Wunsch nach klimafreundlichem Wohnen machen die Technik für Eigentümer von Bestandsgebäuden und Neubauten gleichermaßen interessant. Doch wie läuft der Umstieg von der alten Öl- oder Gasheizung in der Praxis tatsächlich ab und worauf sollten Hausbesitzer achten? Die kurze Antwort: in klar geordneten Schritten von der Gebäudeanalyse über Planung und Förderantrag bis zur Montage, die erfahrungsgemäß nur wenige Tage dauert. Antworten aus dem Handwerksalltag liefert Okan Bal, Inhaber eines Heizungs- und Sanitärbetriebs in Bad Salzuflen, der seit über 15 Jahren Wärmepumpen plant und installiert und bei der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld eingetragen ist. Im Gespräch erklärt er, wie eine Modernisierung Schritt für Schritt gelingt, welche Förderung möglich ist und warum Sanitär und Heizung oft zusammengehören. Wer steht hinter Bal Heizung & Sanitär? business-on.de: Herr Bal, stellen Sie sich und Ihren Betrieb kurz vor. Wer steht hinter Bal Heizung & Sanitär, und welche Leistungen bieten Sie an?
ArbeitslebenDas Malerhandwerk hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. War früher vor allem der klassische Anstrich gefragt, reicht das Spektrum heute von der energetischen Fassadensanierung über die Restaurierung historischer Gebäude bis hin zur Werbetechnik. Gleichzeitig steigen die Anforderungen: Eigentümer erwarten langlebige Ergebnisse und öffentliche Auftraggeber strukturierte Abläufe; bei vielen Sanierungen spielen zudem energetische Fragen eine zentrale Rolle. Parallel dazu sucht die Branche händeringend qualifizierte Fachkräfte. Wie sich diese doppelte Herausforderung meistern lässt, zeigt ein Beispiel aus Sachsen: Die SPEKTRUM Malerwerkstätten GmbH, ein Malerbetrieb aus Chemnitz mit Niederlassung in Dresden, verbindet ein breites Leistungsangebot mit konsequenter Nachwuchsarbeit und steht damit beispielhaft für ein Handwerk im Wandel. Ein Malerbetrieb mit breitem Leistungsspektrum Der Betrieb ist für Kunden in Dresden und Umgebung tätig und beschäftigt nach Unternehmensangaben rund 60 qualifizierte Mitarbeitende. Betreut werden Privatkunden ebenso wie Unternehmen und öffentliche Auftraggeber. Sechs Leistungsfelder bilden das Angebot: Maler- und Tapezierarbeiten, Fassadenarbeiten, Bodenbeläge, Fallschutzbeschichtungen, Objektrestaurierung und Werbebeschriftung. Damit deckt das Unternehmen ein Spektrum ab, das deutlich über das Angebot eines klassischen Malerbetriebs hinausgeht. Wer für ein Bauvorhaben einen Maler mit Erfahrung in Dresden sucht, findet hier einen Ansprechpartner für all diese Gewerke von der einzelnen Renovierung bis zur umfassenden Sanierung.