Dabei handelt es sich um einen Bonus, der über die jeweilige Grundvergütung hinausgeht. Kriterien wie Leistung, Zeitraum, Umfang der Prämie und Berechtigung gelten als die entscheidenden Kriterien, die über ein Prämiensystem entscheiden. Die Bonus-Auszahlung kann auf zwei verschiedenen Wegen erfolgen: Entweder lobt der Arbeitgeber eine einmalige Sonderzahlung aus oder er zahlt einen Prozentsatz des Gehaltes. Unterschieden wird zwischen einem personenbezogenen Prämiensystem und einem Gruppen-Prämiensystem: Letzteres sieht vor, dass ein gesamtes Team, das zum Beispiel für ein Projekt verantwortlich zeichnete, mit einem Bonus entlohnt wird.
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