Hoher Arbeitsdruck, lange Zeiten im Büro und zunehmende Konkurrenz: mittlerweile ist jeder zehnte Beschäftigte arbeitssüchtig.
Laut einer gemeinsamen Studie von Forscherinnen und Forschern des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Technischen Universität Braunschweig leiden rund zehn Prozent der Erwerbstätigen unter Arbeitssucht. Die Gründe dafür lägen auf der Hand, die Auswirkungen seien vielfältig.
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Betroffene zeigen ein massiv zwanghaftes Verhalten, gepaart mit einem schlechten Gewissen bei Feierabend oder Urlaub, einer Unfähigkeit zur Entspannung und starken Stresssymptome. Damit unterscheidet sich Arbeitssucht von dem sogenannten “work engament”, wobei Beschäftigte während der Arbeit Leidenschaft und Spaß empfänden, die Aufgaben allerdings nach Büroschluss hinter sich lassen könnten.
Auswirkungen der Arbeitssucht
Betroffene zeigen körperliche und psychosomatische Beschwerden wie Müdigkeit, Niedergeschlagenheit, Launenhaftigkeit und körperliche Erschöpfung – alles Vorboten einer möglichen Depression oder eines Burnouts.
Laut der Studie seien Führungskräfte weitaus häufiger betroffen als andere Erwerbstätige; suchthaftes Arbeiten nehme parallel zur Führungsebene zu.
Welche Maßnahmen können Helfen?
Präventiv sei eine Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit wichtig, Auch könnten New-Work-Programme wie flache Hierarchien, Jobsharing, eine höhere Flexibilität in Bezug auf die Arbeitsstunden und den Arbeitsort sowie unbürokratische Einforderung von Regenerationszeiten eine Hilfe sein.
Katharina Loof unterstützt die business-on.de – Redaktion schon seit dem Launch in 2006 und hat damit schon während ihres Masterstudiums praktische Erfahrungen sowohl im redaktionellen als auch wirtschaftlichen Bereich sammeln können. Während der ersten Jahre war sie als Redaktionschefin maßgeblich am Aufbau der Plattform beteiligt und ergänzt das Team seit 2010 als freie Mitarbeiterin. Neben der Positionierung von Start-Ups liegt ihr Fokus auf Unternehmenspräsentationen und Entwicklungen der Marketingbranche.
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