Gesundheits- und Krankenpfleger/in – Ein sinnvoller Beruf mit Zukunft
Wer auf der Suche nach einem gefragten, krisenfesten Beruf mit gutem Einkommen ist und für hilfebedürftige Menschen da sein möchte, findet eine sinnstiftende Beschäftigung durch die Ausbildung zum/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/in. Die Berufsbilder Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in und Altenpfleger/in wurden 2020 mit dem Beruf des Gesundheits- und Krankenpflegers in der generalistischen Pflegeausbildung zum/-r Pflegefachmann/-frau zusammengelegt, deren erste Absolventen aber nicht vor 2023 in den Pflegebereich entlassen werden. Allein in Deutschland gibt es daher über 100.000 freie Stellen in der Krankenpflege.
Für wen eignet sich die Ausbildung zum/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/in?
Erste praktische Erfahrung sammeln Interessierte an einer Ausbildung zum/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/in am besten in einem vorgeschalteten Pflegepraktikum. Ein freiwilliges soziales Jahr ist besonders gut geeignet, um herauszufinden, ob man für die Tätigkeit geeignet ist. Freude am Umgang mit Menschen ist unstrittig eine Grundvoraussetzung, aber auch körperlich müssen Gesundheits- und Krankenpfleger/innen belastbar sein. Ein ärztliches Gesundheitszeugnis muss zu Beginn der Ausbildung vorgelegt werden, nach aktueller Gesetzeslage ergänzend ein Corona-Impfnachweis.
In diesem Jahr beenden zum letzten Mal Gesundheits- und Krankenpfleger/innen ihre Ausbildung nach dem alten Curriculum. Im Rahmen der neuen generalistischen Ausbildung lernen die Auszubildenden seit 2020 alle Pflegebereiche kennen und können sich im dritten und letzten Ausbildungsjahr entscheiden, ob sie die allgemeine Ausbildung zum/-r Pflegefachmann/-frau weiterverfolgen oder sich in den Bereichen Kinder- oder Altenpflege spezialisieren möchte. Wie zuvor für die 3-jährige Ausbildung zum/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/in reicht die Mittlere Reife – unter bestimmtem Umständen sogar ein Hauptschulabschluss. Nicht wenige Bewerber/innen bringen heutzutage jedoch ein Abitur mit. Weitere Informationen zur Pflegeausbildung finden Sie beispielsweise hier: www.wbs-schulen.de
Fundierte Wissensvermittlung für Gesundheits- und Krankenpflege-Schüler/innen
Den größten Umfang an der theoretischen Ausbildung der Gesundheits- und Krankenpfleger/in nimmt die Krankheitslehre ein. Wenn man Auszubildende fragt, ist dies der interessanteste Teil, aber auch lernintensiv. Zu jedem medizinischen Fachgebiet wird fundiertes Grundwissen vermittelt. Die Dozenten/-innen sind häufig erfahrene Ärztinnen und Ärzte.
Einen weiteren großen Anteil nimmt die Vermittlung von direkten Pflegetätigkeiten wie Lagern, Waschen und die Medikamentengabe ein. An Puppen und anderen Pflegeschülern/-innen wird geübt, was im nächsten Praxiseinsatz an Patienten/-innen angewendet wird. Das gibt die notwendige Sicherheit.
Weiterhin lernen die Pflegeschüler die Grundlagen der Kommunikation, beschäftigen sich mit Hygiene, Qualitätssicherung und weiteren pflegerelevanten Themen. Eine nach wie vor zunehmende Bedeutung kommt der Dokumentation zu. Zunächst muss für jede/n Patienten/-in eine Pflegeplanung erstellt werden. Deren Umsetzung wird detailliert in der jeweiligen Patientenakte dokumentiert, die in einigen Häusern bereits digital geführt wird. Dies stellt sicher, dass die Behandlung für das gesamte Team nachvollzogen werden kann. Damit können Fehler zum Nachteil der Patienten/-innen weitgehend vermieden werden.
Gesundheits- und Krankenpflege-Ausbildung: Praxiserfahrung von Anfang an
Kerninhalt des Berufes als Gesundheits- und Krankenpfleger/in ist die Pflege kranker Menschen. Neben der theoretischen Ausbildung in der Pflegeschule lernen die Auszubildenden von Beginn an ihre praktischen Tätigkeit in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und in der ambulanten Pflege anzuwenden. Dies ermöglicht auch eine monatliche Ausbildungs-Vergütung von bis zu 1.200 EUR brutto. Der Betrag steigt jährlich. Die ausbildenden Krankenhäuser locken mit verschiedenen zusätzlichen Vergünstigungen, stellen beispielsweise einen Laptop zur Verfügung, der bei erfolgreich bestandenem Pflegeexamen behalten werden darf.
Im Rahmen der Praxiseinsätze lernen die Pflegeschüler/innen ein Spektrum an medizinischen Fachrichtungen kennen, die sich in Aufwand und Art der Pflegetätigkeiten stark unterscheiden können. Erste Vorlieben entstehen und erleichtern die Entscheidung für die passende Stelle nach dem Abschluss.
Während und nach der Ausbildung finden Gesundheits- und Krankenpfleger/innen Beschäftigung in der stationären, tagesklinischen und ambulanten Patientenversorgung. Einsatzorte sind neben Kliniken Seniorenheime, Gesundheitszentren und soziale Einrichtungen. Wer gern mobil arbeitet, für den können ambulante Pflegedienste der perfekte Arbeitgeber sein. Wer die Ausbildung abgeschlossen hat, findet beste Berufschancen vor. Schaut man sich im Internet um, so sind auf Online-Stellenbörsen täglich zahlreiche Gesundheits- und Krankenpflege Stellenangebote ausgeschrieben.
Attraktive Bezahlung für Pflegekräfte
Dem Thema Pflegenotstand kann man in den Medien kaum entkommen. In Deutschland fehlen zehntausende Pflegekräfte. Die ausreichende Versorgung insbesondere kranker Kinder und alter Menschen ist seit Jahren zunehmend gefährdet. Im Zusammenhang mit der Pandemie haben noch mehr Gesundheits- und Krankenpfleger/innen den Beruf verlassen. Allerdings hat die Tätigkeit durch die vermehrten Medienberichte auch an Prestige gewonnen. Mehr junge Menschen interessieren sich dafür, in einem helfenden Beruf zu arbeiten. Jeder, der einmal im Pflegebereich gearbeitet hat, kann berichten, dass man von den Patienten/-innen viel Dankbarkeit und Wertschätzung erfahren kann. Solche Erlebnisse lassen sich in Geld kaum aufwiegen.
Doch auch das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/in ist mit rund 40.000 Euro nicht zu unterschätzen. Dies ist bei Krankenhäusern meist tariflich festgelegt und steigt planmäßig mit zunehmender Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit. Aktuell gilt für Gesundheits- und Krankenpfleger/innen ein Mindeststundenlohn von 15,40 Euro. Das ist mehr als 5 Euro über dem aktuellen allgemeinen Mindestlohn in Deutschland! Die Arbeit in manchen Fachbereichen wie der Intensivmedizin wird deutlich höher vergütet. Schichtdienst wird mit Zuschlagszahlungen und zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn ausgebildete Gesundheits- und Krankenpfleger/innen ihre Wissen in bestimmten Bereich vertiefen möchten gibt es in den Fachbereichen Intensivmedizin, Notfallpflege, Onkologie, Rehabilitation und Psychiatrie Weiterbildungsmöglichkeiten zum/-r sogenannten Fachpfleger/in.
Mit einer Qualifikation als Praxisanleiter/in kann man künftige Pflegeschülerinnen und -schüler im praktischen Einsatz ausbilden.
Wer möchte, kann sich in einem Studium zum/-r Pflegefachwirt/in ausbilden lassen, gibt damit allerdings die direkte Arbeit am und mit Patienten/-innen auf. Auch ein Medizin-Studium ist möglich.
Fachkräftemangel: Beste Chancen als Gesundheits- und Krankenpfleger/in
Berufe in der Pflege können herausfordernd sein, sind aber zukunftsträchtig. Kranke und pflegebedürftige Menschen wird es immer geben. Zwar sind weitreichende Veränderungen durch digitalisierungsmaßnahen im Gange sind, die den Pflegeprozess effizienter gestalten, wie z.B. elektronische Patientenakten oder telemedizinische Konzepte, die den Patienten/-innen per Tablet mit dem Pflegepersonal verbinden. Doch kann man davon ausgehen, dass diese und weitere technische Innovationen wie der Einsatz von Pflegerobotern den Menschen als Pflegeperson niemals vollständig ersetzen. Sie haben allerdings über eine partielle Entlastung das Potenzial, den Beruf attraktiver machen.
Zusammenfassend betrachtet, erwirbt man mit der Ausbildung zum/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/in eine Qualifikation, die den Lebensunterhalt langfristig sichern kann und neben dem Wohlbefinden der Patienten/-innen auch das persönliche Wohlbefinden und den Selbstwert durch Anerkennung und Wertschätzung der Patienten/-innen und unserer Gesellschaft steigert. Gerade in unserer krisenbehafteten Zeit erscheinen diese Aspekte von besonderer Wichtigkeit. Freie Ausbildungsplätze und Stellenangebote sind vorhanden, in der Regel bieten die Krankenhäuser eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss an. Vielfältige Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung und damit auch Steigerungen im Verdienst sind gegeben.
Guide'sIn Büros, Praxen, Verkaufsflächen und Eingangsbereichen prägt die Raumgestaltung maßgeblich, wie ein Standort genutzt wird und wie er auf Kunden, Patienten und Mitarbeitende wirkt. Glas kann dabei eine besondere Rolle spielen: Es trennt Bereiche, ohne Räume optisch zu verkleinern, lässt Tageslicht tief ins Gebäude und wirkt wertig, ohne aufdringlich zu sein. Die kurze Antwort auf die Frage, worauf Unternehmen bei Planung und Umsetzung achten sollten, lautet deshalb: Funktion schlägt Optik. Eine Glaslösung erfüllt ihre Aufgabe im Alltag nur dann zuverlässig, wenn Konstruktion, Ausführung und Einbausituation zur konkreten Nutzung passen und wenn Maße, Anschlüsse und Sicherheitsanforderungen früh mit einem Fachbetrieb geklärt werden. Dieser Beitrag ordnet die wesentlichen Überlegungen ein, bevor Unternehmen ein Glasbauteil neu planen, modernisieren oder reparieren lassen. Warum Glas im Gewerberaum mehr als Gestaltung ist Glas wird in gewerblichen Räumen häufig zuerst als gestalterisches Element wahrgenommen. Tatsächlich ist der Werkstoff vor allem eine funktionale Entscheidung. Eine Glastrennwand grenzt Arbeitsbereiche ab, ohne die Sichtachsen im Raum zu unterbrechen. Große Fensterflächen und verglaste Eingangsbereiche bringen Tageslicht in Zonen, die sonst künstlich beleuchtet werden müssten. Mattierte oder strukturierte Ausführungen schaffen Sichtschutz, wo Vertraulichkeit nötig ist, etwa in Besprechungs- oder Behandlungszimmern. Je nach Aufbau kann eine Verglasung auch die Geräuschübertragung dämpfen oder kaum, wenn die Konstruktion nicht dafür ausgelegt ist. Zudem lassen sich Glasflächen in der Regel unkompliziert reinigen, was in Praxen und stark frequentierten Empfangsbereichen ein praktischer Vorteil ist.
RatgeberWer eine Wohnung, ein Haus oder Geschäftsräume renovieren lässt, denkt meist zuerst an das sichtbare Ergebnis: glatte Wände, neue Oberflächen, eine durchdachte Raumaufteilung. Ob ein Vorhaben tatsächlich gelingt, entscheidet sich jedoch lange vor dem letzten Anstrich. Die Abstimmung der beteiligten Gewerke, ein nachvollziehbarer Ablauf und feste Ansprechpartner bestimmen maßgeblich, ob ein Projekt für Eigentümer planbar bleibt insbesondere dann, wenn Innenausbau, Trockenbau und Verputzarbeiten zusammenkommen. Dieses Porträt zeigt, wie ein regionaler Handwerksbetrieb diesen gebündelten Ansatz umsetzt, und benennt die Punkte, die Auftraggeber vor dem Projektstart klären sollten. Renovieren als Organisationsaufgabe Eine Renovierung ist selten eine einzelne Maßnahme. Wer etwa die Aufteilung einer Altbauwohnung verändern möchte, benötigt zunächst neue Wände im Trockenbau, anschließend Putz und Oberflächen, häufig ergänzt um weitere Arbeiten im Innenausbau. Jedes Gewerk baut auf dem vorherigen auf und jede Unklarheit an einer Schnittstelle wirkt sich auf das Gesamtergebnis aus.
BusinessLange Zeit wurde das Thema Barrierefreiheit in der Wirtschaft vor allem als gesetzliche Pflichtaufgabe betrachtet. Heute zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Ein zugängliches Arbeitsumfeld zu schaffen, ist ein strategischer Vorteil und die Basis für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Wer Hürden im Arbeitsalltag abbaut, profitiert auf mehreren Ebenen. Durch den Wegfall von physischen und digitalen Barrieren eröffnet sich der Zugang zu einem wesentlich größeren Kreis an qualifizierten Fachkräften. Gleichzeitig steigt die Attraktivität als moderner Arbeitgeber auf dem Markt. Ein Unternehmen wirklich barrierefrei zu gestalten, gelingt allerdings nicht von heute auf morgen. Es erfordert eine durchdachte Planung und den Blick für praktische Details im Betriebsalltag.