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Personal

Gesprächs- und Verhandlungssituationen

Kommunikation mit Psychopathen und Narzissten – so wehren Sie sich

In der Wirtschaft wird mit harten Bandagen gekämpft, das ist nichts Neues. Neu allerdings ist, dass dieser raue Umgangston immer weiter um sich greift – auch über die Wirtschaft hinaus – und jeder, der sich in dieser Situation nicht zu wehren weiß, von seinem Gesprächspartner gnadenlos untergebuttert wird. Mit seinem Buch „Tough Talk“ will Daniel den Menschen helfen, die bisher der „Kampfkommunikation“ ihrer Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden hilflos ausgesetzt waren.  mehr auf www.business-on.de/hamburg
Komplexe Projekte erfordern agile Techniken zur effizienten Umsetzung.

TEIL 18: Fachwissen Personalentwicklung

Drei agile Techniken für eine effektivere Projektkommunikation

Teil 18 unserer Serie rund um das Thema Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Institut für Management-Entwicklung (ime) aus Bielefeld stellt drei agile Techniken für eine erfolgreiche Projektkommunikation vor.  mehr auf www.business-on.de/owl

Innovationsmanagement

Innovationen marktgerecht umsetzen

Neue Ideen braucht das Unternehmen? Und dann – was kann man tun, wenn die innovativen Ideen im Unternehmen vorhanden sind, um sie dann auch erfolgreich zu realisieren? Sehr interessante Einblicke und Anregungen dazu gibt das Buch „Innovationen erfolgreich kommerzialisieren“.  mehr auf www.business-on.de/hamburg
Wie sich wertvolle Fachkräfte zum Bleiben motivieren lassen

Mitarbeiterbindung

Wie sich wertvolle Fachkräfte zum Bleiben motivieren lassen

Qualifizierte Fach- und fähige Führungskräfte sind momentan schwierig zu finden. Der Fachkräftemangel hat nahezu alle Branchen erreicht und macht den Unternehmen massiv zu schaffen. Sind geeignete Menschen gefunden, die langfristig zum betrieblichen Erfolg beitragen können, gilt es diese dauerhaft zu binden. Denn wer nicht aufpasst, ist seine Zugpferde schnell wieder los, weil Mitbewerber mehr zu bieten haben. Doch welche Maßnahmen sind vielversprechend?  mehr…
Sind HR Interim Manager besser als festangestellte HR-Mitarbeiter?

Personal

Sind HR Interim Manager besser als festangestellte HR-Mitarbeiter?

Es ist weniger eine Frage von „besser oder schlechter“. Meist sind es plötzlich auftretende, spezifische Situationen in der HR-Organisation oder im Unternehmen sowie spezielle HR-Randbedingungen, die den Einsatz von HR Interim Managern erfordern.  mehr auf www.business-on.de/koeln-bonn
Wie sich wertvolle Fachkräfte zum Bleiben motivieren lassen

Mitarbeiterbindung

Wie sich wertvolle Fachkräfte zum Bleiben motivieren lassen

Qualifizierte Fach- und fähige Führungskräfte sind momentan schwierig zu finden. Der Fachkräftemangel hat nahezu alle Branchen erreicht und macht den Unternehmen massiv zu schaffen. Sind geeignete Menschen gefunden, die langfristig zum betrieblichen Erfolg beitragen können, gilt es diese dauerhaft zu binden. Denn wer nicht aufpasst, ist seine Zugpferde schnell wieder los, weil Mitbewerber mehr zu bieten haben. Doch welche Maßnahmen sind vielversprechend?  mehr…
Robert Kos

Personalmarketing

7 Fragen an Robert Kos von der IKK Südwest

Robert Kos ist Referatsleiter Personalmarketing bei der Innungskrankenkasse IKK Südwest mit Sitz in Saarbrücken. In seinem Job ist er unter anderem für die Arbeitgebermarke IKK und das Recruiting zuständig. Im business-on.de-Interview spricht er über den Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.  mehr auf www.business-on.de/saarlorlux

Arbeitnehmer-Befragung

Soziales Engagement der Arbeitgeber zählt für Beschäftigte

Weltweit legen Mitarbeiter großen Wert darauf, dass ihr Arbeitgeber sich gemeinnützig engagiert und über eine CSR-Strategie zur sozialen Verantwortung verfügt. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie des Bürodienstleisters Regus, für die rund 40.000 Beschäftigte in 120 Ländern befragt worden sind — davon 1.000 in Deutschland.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Universität Hamburg

Weiterbildungsangebot Arbeits-und Organisationspsychologie

Für einen Einstieg in den Personalbereich bietet die Universität Hamburg eine berufsbegleitende Weiterbildung in Arbeits- und Organisationspsychologie an.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

 

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