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Noten nicht entscheidend Unternehmen sollen in die Schulen gehen Ein Plädoyer für die duale Ausbildung hat Guntram Schneider, NRW-Minister für Arbeit, Integration und Soziales am Montagabend vor Mitgliedern der Handwerkskammer Münster gehalten. mehr auf www.business-on.de/muenster Stressabbau 2014 – Wieder ein Jahr voller Stress, oder…? Stellen Sie jetzt die Weichen! In der alljährlichen Forsa-Umfrage haben vor 11 Monaten 59% „weniger Stress“ bzw. „Stressabbau“ an die Spitze ihrer guten Vorsätze gestellt. Doch für die meisten hat auch 2013 der Stress erneut zugenommen. Wir können allerdings einiges tun, dass sich dies in 2014 nicht wiederholt. weiterlesen auf www.business-on.de/koeln-bonn
Arbeit und Gesundheit in Hamburg Psychische Belastungen sind für viele Beschäftigte alltäglich – zu wenig Betriebe fördern die Gesundheit Hamburger Unternehmen legen nur ungenügend das Augenmerk auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Viele Erwerbstätige arbeiten häufig unter seelischen und körperlichen Belastungen. Das geht aus dem Bericht „Arbeit und Gesundheit in Hamburg“ hervor, den Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz im November 2013 vorgelegt hat. mehr auf www.business-on.de/hamburg Aufregung Lampenfieber – die Angst vor dem Versagen „Das menschliche Gehirn ist eine großartige Sache. Es funktioniert vom
Moment der Geburt an – bis zu dem Zeitpunkt, wo du aufstehst, um eine
Rede zu halten,“ scherzte schon Mark Twain. Allein der Gedanke daran,
vor andere Menschen zu treten um eine Rede zu halten, etwas aufzuführen,
das Referat in der Uni vorzutragen oder vor versammelter Mannschafft das
neue Konzept vorzustellen, treibt vielen Menschen bereits den
Angstschweiß auf die Stirn. mehr…
BestPersAward Bamberger Chemie-Fabrik ist Bester Arbeitgeber 2013 Das Institut für Managementkompetenz (imk) der Saar-Uni hat zum siebten Mal den BestPersAward vergeben: Bester Arbeitgeber 2012/2013 ist die Dr. R. Pfleger Chemische Fabrik GmbH aus Bamberg. Sie konnte die Jury in allen zehn untersuchten Kategorien, wie etwa Familienfreundlichkeit und Personalentwicklung, überzeugen. mehr auf www.business-on.de/saarlorlux 
Peer-Management Start-ups brauchen keinen Chef Offene Kommunikation ohne strikte Vorgaben eines Vorgesetzten - bei Start-ups, aber auch bei etablierten Unternehmen wie Valve, setzt sich eine neue Art der Unternehmensführung durch. Peer Management nennt man das. Erste Erfahrungen sollen durchweg positiv sein und u.a. die Zusammenarbeit und Kreativität der Angestellten stärken. weiterlesen auf www.business-on.de/saarlorlux 
Personalmarketing 7 Fragen an Dieter Scholz von IBM Dieter Scholz ist Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der IBM Deutschland. Seit 2010 ist er verantwortlich für das Personal des IT-Unternehmens. Als Director Human Resources DACH IMT ist er seit April 2013 zudem auch für das Personal in Österreich und der Schweiz verantwortlich. Im business-on.de-Interview spricht er über Fachkräftemangel, Personalmarketing und die Anziehungskraft der Arbeitgebermarke IBM. mehr auf www.business-on.de/saarlorlux 
Recruiting-Videos Warum ein Stuttgarter Versicherer für Azubis die beste Wahl ist Banken und Versicherungen haben nicht immer das beste Image. Das merken vor allem die Personalchefs, die händeringend gute Auszubildende suchen. Ganz anders bei der wgv in Stuttgart. Das Versicherungsunternehmen hat keine Nachwuchsprobleme. Ein Grund dafür ist das neue Azubiportal mit Recruiting-Video. weiterlesen auf www.business-on.de/saarlorlux 
Münsterland-Tourismus-Akademie Weiterbildungen für Mitarbeiter in touristischen Betrieben Ob Niederlandemarketing, Tipps und Tricks zum Thema Service-Qualität, Online-Marketing oder der Vertrieb und Verkauf der eigenen touristischen Produkte: Die Themen, Aufgaben und Herausforderungen in der Tourismusbranche sind vielfältig. Ebenso groß ist der Bedarf an Fortbildungen, um die Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Regionen dauerhaft zu sichern. mehr auf www.business-on.de/muenster 
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