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Warum HR-Networking abseits Digitalisierung so wichtig ist

Henner Knabenreich

Warum HR-Networking abseits Digitalisierung so wichtig ist

Am 19. September zieht nun bereits zum achtzehnten Mal Europas größte Personalmanagament-Messe Zukunft Personal die HR-Szene nach Köln zum Branchen-Stelldichein. Letztes Jahr präsentierten sich 732 Aussteller der Gunst von nahezu 17.000 Besuchern. Trendthema ist natürlich die Digitalisierung – auch in der HR-Branche. Abends wirft sich die HR-Szene dann in Schale. Ein Ausstellerabend lädt die Gäste auf ein Partyschiff, das alternative Abendprogramm fürs Fachpublikum geht aber bereits zum dritten Mal in Folge an anderer Stelle über die Bühne: Auf der HR-NIGHT (www.hr-night.de) in Kölns Event-Location Wolkenburg.  mehr auf www.business-on.de/koeln-bonn
Die Zukunft der Weiterbildung heißt Live Online Learning.

E-Learning

Aufstiegsfortbildung online mit IHK-Abschluss

Sich im Beruf kontinuierlich weiterzubilden, das wird zwar überall gefordert, ist aber nicht immer einfach umzusetzen. Eine neue Form der Aufstiegsfortbildung kombiniert die Vorteile des E-Learnings mit dem klassischen Präsenzlernen und einem anerkannten Abschluss.  mehr auf www.business-on.de/ruhr
Nachwuchs-Sprechstunde rund um die Uhr: Unter www.dr-azubi.de bekommen Berufsanfänger eine individuelle Beratung zu allen Fragen der Ausbildung.

„Dr. Azubi“

Hilfe aus dem Netz für Berufsstarter im Kreis Lippe

Von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zeugnis: Unter www.dr-azubi.de bekommen Berufsanfänger wichtige Infos rund um das Thema Ausbildung. Das Portal bietet eine individuelle und kostenlose Beratung. Darauf hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) zum Start des neuen Ausbildungsjahres hingewiesen.  mehr auf www.business-on.de/owl
Wegweiser zur Kunst: Das Zentrum für Weiterbildung an der Universität Hamburg bietet berufsbegleitende Weiterbildung zurm Thema „Konzepte und Positionen Zeitgenössischer Kunst seit den 60er-Jahren“

Zentrum für Weiterbildung

Moderne Kunst überschaubarer gemacht

Das Zentrum für Weiterbildung (ZFW) an der Universität Hamburg bietet noch freie Plätze im berufsbegleitenden Kurs „Zeitgenössische Kunst seit den 60er-Jahren – Konzepte und Positionen“ an der Universität Hamburg.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Employer Branding

Bewerber wollen bei der Ansprache mehr Einblick ins Unternehmen

Unternehmen scheitern beim Recruiting von Fach- und Führungskräften oft an einer Selbstverständlichkeit: Potenzielle Mitarbeiter wünschen sich mehr Informationen über die Firma, als sie meist bekommen. Das ergibt eine Studie des Karrierenetzwerks LinkedIn.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

HR-Themen

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Fachkräftemangel

Flüchtlinge als Personal gewinnen und erfolgreich integrieren

Viele Geflüchtete leben in unserem Land. Sie wollen arbeiten und Unternehmen brauchen sie. Jedoch gibt es noch viele Unsicherheiten, wenn es darum geht, wie man konkret Flüchtlinge einstellt und erfolgreich integriert. In ihrem Buch „Flüchtlinge im Unternehmen“ greifen die Thomas Batsching und Tim Riedel dieses Thema auf.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Interviewserie

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Hartmut Deiwick ist Geschäftsführer bei PharmaHera in Berlin.

Interview

7 Fragen an Hartmut Deiwick von PharmaHera

Hartmut Deiwick ist Geschäftsführer bei PharmaHera in Berlin. PharmaHera wurde 2015 als Logistik-Service-Agentur für die Online-Apotheke Aponeo gegründet. Das Unternehmen versendet Medikamente, Beauty-, Kosmetik- und Wellnessprodukte an private Endkunden sowie homöopathische Mittel an Heilpraktiker. Im business-on.de-Interview spricht Deiwick über die Veränderungsbereitschaft als Karrieremerkmal im E-Commerce.  mehr…

Employer Branding

mehr

Personalwesen

Leitfaden für die agile Personalauswahl

Wie gelingt die Personalauswahl in VUCA-Zeiten? Dass Entscheidungen aus dem Bauch heraus nicht besonders erfolgreich sind, ist lange bekannt. Auch die empfohlenen hoch strukturierten Interviews, die eine Vergleichbarkeit der Kandidaten ermöglichen sollen, greifen zu kurz. Tim Riedel zeigt in seinem Buch „Agile Personalauswahl“ einen interessanten, neuen Ansatz für die Personalauswahl.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Seminare & Weiterbildungen

mehr

Berufliche Weiterbildung

Großteil der Unternehmen investiert in berufliche Fortbildung

Die ständige Weiterbildung der Beschäftigten ist eine Aufgabe, der sich kaum ein Unternehmen entziehen kann. Immer mehr Firmen erkennen dies, wie die Informationen des Statistichen Bundesamtesaus dem Jahr 2015 zeigen.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

 

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Ratgeber Gehaltserhöhung 2017

Trueffelpix / Fotolia.com
Trueffelpix / Fotolia.com

Für Angestellte ist sie immer ein schmaler Grat zwischen Traum und Alptraum: die Verhandlung um eine Gehaltserhöhung. Hat ein Angestellter den Beschluss gefasst, mit seinem Chef oder seiner Chefin ins Gespräch zu kommen, machen sich auch schon die ersten Schweißperlen auf der Stirn breit. Schuld daran sind die allseits bekannten W-Fragen. In diesem kleinen Ratgeber zum Thema Gehaltserhöhung beantworten wir diese W-Fragen so leicht und anschaulich wie möglich.

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Krankgeschrieben? Alle Infos auf einem Blick

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