Wichtig: Der Schuldner ist an dem Ablauf der Forderungsabtretung nicht beteiligt. Es bedarf auch nicht seiner Zustimmung zu der Übertragung der Forderung. Je nachdem, ib ein Schuldner der Forderungen über die Abtretung informiert wird oder nicht, spricht man von einer offenen bzw. stillen Zession.
Dieses Verfahren fußt auf der Rechtsgrundlage des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), Paragraf 398 und Folgenden.
Zulässigkeit und Ausnahmen
Grundsätzlich sind alle Forderungen abtretbar, die sich genügend bestimmen lassen. Dennoch gibt es Ausnahmen, bei denen Forderungen nicht abtretbar sind:
- Mit dem Schuldner wurde vereinbart, dass eine Forderungsabtretung ausgeschlossen ist.
- Die Forderungsabtretung kann nicht ohne die Veränderung des Inhalts der Forderung erfolgen.
- Die Forderung ist unpfändbar.
- Die Forderungsabtretung ist gesetzlich verboten.
Verschiedene Formen der Forderungsabtretung
Eine klassische Form der Forderungsabtretung ist ein durch Forderungsabtretung abgesicherter Kredit. Diesen bezeichnet man dann als Zessionskredit. Eine Forderungsabtretung kann auf verschiedene Weise vonstattengehen.
Eine häufige Form ist die sogenannte Einzelzession. Wird lediglich eine einzelne Forderung, zum Beispiel eine nicht bezahlte Rechnung, abgetreten, handelt es sich um eine Einzelzession.
Nicht selten werden aber mehrere oder alle Forderungen eines Gläubigers, zum Beispiel eines Unternehmens, an einen neuen Gläubiger, meist eine Bank, abgetreten. Diesen Vorgang nennt man Rahmenzession. Hier gibt es wiederum zwei Arten zu unterscheiden.
1.) Mantelzession
Bei einer Mantelzession werden die bestehenden Forderungen bis zu einer festgelegten Höhe an den Zessionär abgetreten. Dies gilt für bestehende und künftige Forderungen. Werden die Forderungen beglichen, muss der erste Gläubiger, der Zedent, immer neue Forderungen vorlegen, um den Kredit abzusichern. Um den jeweils aktuellen Stand der bereits geleisteten Forderungen nachvollziehen zu können, muss der Kreditnehmer eine sogenannte Debitorenliste führen. Aus dieser muss hervorgehen, welche Forderungen beglichen wurden und welche noch offen sind.
2.) Globalzession
Die Globalzession wird aufgrund ihrer größeren Sicherheit für den Kreditgeber heute wesentlich häufiger verwendet. Neben bereits bestehenden Forderungen werden auch zukünftige Forderungen an den Zessionär abgetreten.
Christian Weis
KarriereDer Wunsch nach einem beruflichen Neuanfang trifft längst nicht mehr nur Berufseinsteiger. Fachkräfte in der Lebensmitte, Rückkehrer nach einer Familienphase und Menschen nach einer Kündigung stellen sich dieselbe Frage. Passt der eingeschlagene Weg noch zu dem, was sie können und wollen? Eine berufliche Neuorientierung wirkt im ersten Moment oft einschüchternd. Wer sie planvoll angeht, gewinnt jedoch schnell an Sicherheit. Der Arbeitsmarkt bietet mehr Einstiegswege als viele vermuten und mit der richtigen Vorbereitung wird aus der Unsicherheit ein tragfähiger Plan. Das Wichtigste in Kürze
VerbraucherDie schwankenden Rohstoffpreise und neue energiepolitische Vorgaben rücken die Heizkosten vermehrt in den Fokus. Trotz des Wandels auf dem Energiemarkt spielt die bewährte Ölheizung in vielen Bestandsgebäuden und Gewerbeimmobilien weiterhin eine zentrale Rolle. Ein kompletter Austausch der Heizanlage ist dabei nicht zwingend die einzige Lösung, um wirtschaftlicher zu heizen. Oft lassen sich bereits durch gezielte Optimierungen an der bestehenden Technik greifbare Einsparungen erzielen. Wer das System klug anpasst, reduziert den Ölverbrauch nachhaltig und schont das Budget auf lange Sicht.
Guide'sWenn der LKW-Führerschein eines Mitarbeiters zur Verlängerung ansteht oder eine neue Mitarbeiterin im Schichtbetrieb beginnt, wird es für viele Unternehmen konkret: Arbeitsmedizinische Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen gehören zum betrieblichen Alltag, werden aber oft erst organisiert, wenn Fristen drücken. Dabei sind sie mehr als eine Pflichtaufgabe. Gerade kleine und mittlere Betriebe ohne eigene Personalabteilung stehen vor der Frage, welche Untersuchungen wirklich nötig sind und wer sie durchführen darf. Dieser Beitrag erklärt, welche Untersuchungen für Betriebe mit Fahrpersonal, Außendienst oder Schichtarbeit relevant sind, wie sich die Organisation vereinfachen lässt und worauf Unternehmen bei der Wahl eines betriebsärztlichen Ansprechpartners achten sollten. Warum Betriebsmedizin für Unternehmen kein Nebenthema ist Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und für bestimmte Tätigkeiten arbeitsmedizinische Vorsorge sicherzustellen. Je nach Arbeitsplatz kann es sich dabei um Pflichtvorsorge handeln etwa bei besonderen gesundheitlichen Belastungen oder um Vorsorge, die der Arbeitgeber anbieten muss und die Beschäftigte freiwillig wahrnehmen können. Wer diese Unterscheidung nicht kennt, verschenkt entweder Gestaltungsspielraum oder gerät in Erklärungsnot, wenn Behörden oder die Berufsgenossenschaft nachfragen.