Sabbatjahr in der freien Wirtschaft – Was haben Angestellte zu beachten?
Das Sabbatjahr, auf Englisch und Neudeutsch auch Sabbatical genannt, ist eine Möglichkeit, die Auszeit umzusetzen. Was dabei beachtet werden sollte, ist im Folgenden erklärt; weiterführende Informationen sind auf www.sabbatjahr.org zu finden.
- Habe ich als Angestellter Anspruch auf das Sabbatjahr?
- Bekomme ich in der Zeit mein Gehalt ?
- Wie lange dauert die Vorbereitung?
- Wie lange dauert das Sabbatjahr genau?
Habe ich als Angestellter Anspruch auf das Sabbatjahr?
Dies kommt darauf an, wie das Unternehmen dazu steht. In großen Konzerne ist dieser Trend mittlerweile angekommen, Siemens, die Deutsche Bank oder Volkswagen räumen ihren Mitarbeitern nach einer bestimmten Zeit der Zugehörigkeit diesen Anspruch ein. Die meisten Firmen in Deutschland, 80-90 %, bieten dies aber nicht an. In diesem Fall hilft es nur, das Sabbatjahr mit dem Chef zu besprechen und ihn zu überzeugen, sodass der Arbeitnehmer sein OK dafür bekommt.
Bekomme ich in der Zeit mein Gehalt?
Nein, ein Sabbatjahr ist unentgeltlich und auf eigenes finanzielles Risiko des Angestellten. Einzig die Deutsche Bahn bot seinen Führungskräften bisher eine bezahlte Auszeit an – dies ist aber auch schon wieder einige Jahre her.
Wie lange dauert die Vorbereitung?
Dies hängt mit dem jeweiligen Menschen zusammen, der die Auszeit nehmen möchte. Es gilt, Geld zu sparen, damit die Zeit des Verdienstausfalls zu überbrücken ist. Dies kann ein oder zwei Jahre Vorlaufzeit bedeuten. Außerdem ist es wichtig, herauszufinden, was jemand in dem Jahr machen möchte: Soziale Projekte unterstützen, fremde Länder bereisen oder sich einfach intensiver um die Familie kümmern? Die ersten beiden Punkte brauchen mehr Vorbereitung als der letzte Punkt.
Wie lange dauert das Sabbatjahr genau?
Der Begriff „Jahr“ ist hier nicht zu ernst zu nehmen. Es kann auch eine Auszeit von ein paar Monaten gemeint sein. Vielen reichen drei oder sechs Monate, um danach frisch und erholt wieder in das Arbeitsleben einzutreten. Die Länge ist aber auf jeden Fall vorher mit dem Vorgesetzten zu besprechen und schriftlich festzuhalten.
Guide'sWenn Räume im Sommer zu warm werden, Waren definierte Lagerbedingungen brauchen oder Technik zuverlässig laufen muss, rückt eine neue Kühl- oder Klimaanlage auf die Investitionsliste. Vor der Geräteauswahl steht jedoch eine andere Aufgabe: Unternehmen müssen beschreiben, welche Bereiche unter welchen Bedingungen gekühlt werden sollen. Erst daraus lassen sich Anforderungen an Leistung, Regelung und späteren Betrieb ableiten. Erst den betrieblichen Bedarf beschreiben Ein Anforderungsprofil hält fest, welches Ergebnis die Anlage im jeweiligen Bereich erreichen soll. Dazu gehören gewünschte Temperatur- und Feuchtebereiche ebenso wie die Frage, wie stark die Bedingungen schwanken dürfen. In einem Büro kann es vor allem um angenehme Arbeitsbedingungen während der Nutzungszeit gehen. Bei empfindlichem Lagergut oder einem technischen Prozess können engere Vorgaben entscheidend sein. Solche Unterschiede sollten vor der Dimensionierung sichtbar werden, statt später durch nachträgliche Einstellungen ausgeglichen werden zu müssen.
BusinessEin Handelsregisterauszug für eine Auslandsniederlassung, ein Zeugnis für eine neue Fachkraft oder eine Vollmacht für einen Geschäftspartner: Sobald Dokumente Grenzen überschreiten, reicht die sprachliche Verständlichkeit allein nicht immer aus. Die empfangende Stelle kann eine beglaubigte Übersetzung verlangen; bei öffentlichen Urkunden kommen mitunter weitere Formalitäten hinzu. Unternehmen sparen Nacharbeit, wenn sie vor der Übersetzung klären, welche Unterlagen in welcher Form tatsächlich einzureichen sind. Wann eine beglaubigte Übersetzung im Geschäftsalltag relevant wird Für die interne Prüfung eines Vertrags oder die Abstimmung mit einem ausländischen Partner genügt häufig eine fachlich sorgfältige, aber nicht beglaubigte Übersetzung. Anders kann es aussehen, wenn ein Dokument bei einer Behörde, einem Gericht oder einer anderen Institution vorgelegt werden soll. Bei Gründungen und Niederlassungen betrifft das beispielsweise Registerauszüge oder Gesellschaftsunterlagen. Im Personalbereich können Abschlusszeugnisse und Qualifikationsnachweise relevant werden. Auch Vollmachten und Zertifikate können je nach Verfahren besondere Formanforderungen auslösen.
BusinessEin Firmenfahrzeug wird schnell über den Kaufpreis, die Leasingrate oder die Fahrzeugklasse diskutiert. Im Arbeitsalltag zählen jedoch andere Fragen: Welche Wege fährt es regelmäßig? Was muss hineinpassen? Wie gut lässt sich ein Werkstatttermin mit den betrieblichen Abläufen vereinbaren? Wer solche Anforderungen vor der Suche festhält, kann Fahrzeuge und Angebote gezielter vergleichen. Das gilt für den einzelnen Wagen eines Selbstständigen ebenso wie für mehrere Fahrzeuge eines kleinen Betriebs. Vom Arbeitsalltag zum Anforderungsprofil Am Anfang steht keine Modellliste, sondern ein Blick auf die tatsächlichen Fahrten. Ein Fahrzeug für Kundentermine muss andere Aufgaben erfüllen als eines, das morgens Werkzeug zur Baustelle bringt oder tagsüber zwischen mehreren Standorten pendelt. Hilfreich ist es, typische Arbeitstage zu beschreiben: Wie viele Personen fahren mit? Welche Gegenstände werden transportiert? Gibt es feste Routen oder wechseln Ziele und Einsatzorte häufig? Auch die Frage, ob das Fahrzeug überwiegend kurz unterwegs ist oder regelmäßig längere Strecken zurücklegt, gehört in dieses Profil.