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HR-Themen

Fachkräftemangel

Flüchtlinge als Personal gewinnen und erfolgreich integrieren

Viele Geflüchtete leben in unserem Land. Sie wollen arbeiten und Unternehmen brauchen sie. Jedoch gibt es noch viele Unsicherheiten, wenn es darum geht, wie man konkret Flüchtlinge einstellt und erfolgreich integriert. In ihrem Buch „Flüchtlinge im Unternehmen“ greifen die Thomas Batsching und Tim Riedel dieses Thema auf.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Mitarbeiterführung

Mit Konsequenz führen

Mit einer Konsequenz drohen, das klingt nach Ahndung falschen Verhaltens von Mitarbeitern. Konsequenz darf aber nicht mit Härte verwechselt werden. Konsequenz sorgt für mehr Klarheit im Miteinander. Matthias Kolbusa geht in seinem Buch „Konsequenz“ darum, Denkanstöße zu bieten.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Human Resources Management

Strategisches Talentmanagement umsetzbar erklärt

Wie Unternehmen sinnvoll und wirksam in ihre Mitarbeiter investieren, zeigen Sibylle Nagler und Gerd Löffler in ihrem Buch „Strategisches Talentmanagement“. Neben erfolgreicheren Mitarbeitern hilft die gezielte Mitarbeiterförderung Unternehmen auch, sich im zunehmenden Arbeitnehmermangel zu behaupten. Erstens, weil sie die eigenen Talente erkennen und einsetzen und zweitens, weil sich gutes Talentmanagement auch unter Bewerbern herumspricht und das Unternehmen attraktiver macht.  mehr auf www.business-on.de/hamburg
Modellprojekt „Prozessbegleitung“ macht in Niedersachsen Hoffnung auf Integrationserfolg

Arbeitsmarktintegration

Modellprojekt „Prozessbegleitung“ macht in Niedersachsen Hoffnung auf Integrationserfolg

Das Land Niedersachsen geht bei der Integration seit Herbst 2016 neue Wege: Mit seinem bundesweit einmaligen Modellprojekt „Prozessbegleitung“ setzt es auf eine enge Vernetzung aller am Prozess...  mehr…
„Employer Branding“ lässt sich ins Deutsche mit „Arbeitgeber Markenbildung“ übersetzen.

Employer Branding

Was ist das und wie setzt man es effektiv ein?

Der Begriff Employer Branding steht für eine noch relativ junge Disziplin, die durch den branchenübergreifenden kontinuierlich zunehmenden Fachkräftemangel immer präsenter wird. Betriebe, die...  mehr…

Veränderungsmanagement

Mitarbeiter begeistern durch Kommunikation

Stehen Veränderungen im Unternehmen an, bei denen die Belegschaft kräftig mitziehen soll, dann müssen die Mitarbeiter zunächst überzeugt werden. Wie also kommunizieren wir Veränderungsprozesse so,...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Human Resources

Befragung: Die meisten Unternehmer schätzen Mitarbeiter 50+

Mitarbeiter über 50 Jahre werden von Arbeitgebern entgegen gängiger Einschätzung durchaus positiv gesehen. Das ergab eine Befragung des „The Alternative Board (TAB)“, Lehrte, in 125 kleinen und...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Unternehmensführung

Ein Flugzeug als Gleichnis zum Unternehmen

Anhand der Arbeitsabläufe in einem Flugzeug lassen sich sehr gut die vielen Facetten einer Unternehmensführung durchspielen. Und genau das macht der Autor Thomas Gelmi in seinem Buch „Durchstarten!“....  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Generationswechsel im Unternehmen

Typische Fehler bei der Nachfolgeregelung und wie man sie vermeidet

In den kommenden wird in 135.000 Betrieben in Deutschland, vornehmlich KMUs, ein Generationswechsel in der Geschäftsleitung zu erwarten sein. Hartmut Schneider hat mit seinem Buch „Nachfolger...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Führungskräfte

Vorbild sein – Strahlkraft entdecken

Wer führt, sollte Vorbild sein. Aber wie werden Führungskräfte ihrer Vorbildrolle gerecht? Wie bringen sie selbst den Mut auf, im Zeitalter des Wandels mutig voranzugehen? Das sehr persönlich...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Veränderungsmanagement

Wie sich Fehler beim Change Management vermeiden lassen

Der Experte für Change Management Klaus Doppler zeigt in seinem neuen Buch „Change“, wie man ohne großen theoretischen Ballast erfolgreich Veränderungsprozesse anstoßen und durchführen kann.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Unternehmensnachfolge im Mittelstand

Weibliche Nachfolge: Wie der Einstieg ins Familienunternehmen gelingt

Führung und Nachfolge im Familienunternehmen haben eine lange männliche Tradition. Dadurch bleibt viel Potenzial unbeachtet. Hier setzt das „Praxishandbuch weibliche Nachfolge“ an, es rückt...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Moderne Arbeitsmodelle

Begleiter auf dem Weg zu rechtssicheren flexiblen Arbeitsverhältnissen

Bei Bedarf mit zusätzlichen Arbeitskräften zu arbeiten, bringt Unternehmen Vorteile. Was es bei der Umsetzung und vertraglichen Gestaltung flexibler Arbeitsverhältnisse zu beachten gibt, hat Joachim...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Management-Ratgeber

Führungskräfte müssen Ihre Rollen kennen!

Führungskräfte müssen situationsabhängig viele unterschiedliche Rollen und einnehmen und beherrschen. Der Verfasser Hans-Jürgen Kratz stellt in seinem Buch „Führungsrollen“ die wichtigsten vor und...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Führungskräfte

Optimismus im Führungsalltag – Leistungssteigerung mit Spaßfaktor

Positives Denken wird oft und immer noch belächelt, doch es ist beeindruckend, wie wirkungsvoll es sich in verschiedenen Bereichen auswirkt. Auch Führungskräfte, die sich damit auseinandersetzen,...  mehr auf www.business-on.de/hamburg
Über das neue Stellenportal des Diakonischen Werks Hamburg (hier ein Screenshot) finden Jobsuchende Angebote für Einsteiger und Umsteiger, Fachkräfte und Führungskräfte in der Altenpflege

Pflege-Einrichtungen

Diakonie Hamburg startet Jobportal für Fachkräfte in der Altenpflege

Jobsuchende in der Altenpflege haben mit dem neuen Stellenportal www.pflege-jobs.hamburg eine weitere Recherchemöglichkeit. Die Pflege-Einrichtungen der Diakonie in der Hansestadt bündeln dort ihre...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Berufliche Auszeit

Viele Berufstätige wünschen sich ein Sabbatical

Eine Auszeit vom Job nehmen? Jeder Zehnte hat schon einmal eine berufliche Verschnaufpause eingelegt, jeder Fünfte spielt mit dem Gedanken es zu tun. Die Motive sind vor allem Erholung, Fernreisen...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Strategische Personalplanung

Wie Sie Ihr Personal agil und flexibel planen

Im Buch „Strategische Personalplanung“ stellt Herausgeber Benedikt von Kettler einen neuen, agilen Ansatz für die strategische Personalplanung vor – mit aktuellen Beispielen aus der Praxis.  mehr auf www.business-on.de/hamburg

Inoffizielle Führungsposition

Überzeugen statt kommandieren

Wer eine Gruppe von Mitarbeitern führen muss, ohne dafür die Führungsrolle offiziell übertragen zu bekommen, muss Wege finden, wie ihm die Kollegen freiwillig folgen. Am besten, wenn es gelingt, sie...  mehr auf www.business-on.de/hamburg

 

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Ratgeber Gehaltserhöhung 2017

Trueffelpix / Fotolia.com
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Für Angestellte ist sie immer ein schmaler Grat zwischen Traum und Alptraum: die Verhandlung um eine Gehaltserhöhung. Hat ein Angestellter den Beschluss gefasst, mit seinem Chef oder seiner Chefin ins Gespräch zu kommen, machen sich auch schon die ersten Schweißperlen auf der Stirn breit. Schuld daran sind die allseits bekannten W-Fragen. In diesem kleinen Ratgeber zum Thema Gehaltserhöhung beantworten wir diese W-Fragen so leicht und anschaulich wie möglich.

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Krankgeschrieben? Alle Infos auf einem Blick

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