Die Ethik Society hat nun eine Dependance in Berlin. Die Vereinigung von Unternehmen, die sich dem Thema Nachhaltigkeit verschrieben haben, möchte sich so verstärkt in politische Debatten einmischen. Viele politische Ansätze sind gut gemeint, aber in der Praxis untauglich“, meint Jürgen Linsenmaier, Gründer der Ethik Society. Es werde zu viel abstrakt moralisiert, anstatt den Unternehmen konkrete Maßnahmen zu ermöglichen. Auch gebe es zu wenig Anerkennung für das vielseitige Engagement von Unternehmen. Um dies zu ändern, soll der Dialog mit der Politik und mit politischen Akteuren wie Verbänden intensiviert werden. Das neue Hauptstadt-Büro der Ethik Society befindet sich direkt im Regierungsviertel und wird geleitet von Falk S. Al-Omary.
„Die Wirtschaft muss sich ändern. Es braucht mehr Nachhaltigkeit und eine neue Kultur ethischen Handelns“, ist Jürgen Linsenmaier überzeugt. Allerdings konterkariere die Politik viele Bemühungen in den Unternehmen durch zu viel Bürokratie, untaugliche Instrumente und eine Fokussierung auf große Leuchttürme bei großen Konzernen. Das Gros der kleinen und mittleren Unternehmen ist auf einem guten Weg und initiiert tausende Projekte, investiert Millionen und achtet sehr auf die Prinzipien des ehrbaren und nachhaltigen Kaufmanns“, ist der Gründer der Ethik Society überzeugt. Die vielen, vielen kleinen praktischen Initiativen bewirkten unendlich viel Gutes, würden aber kaum gesehen – nicht von der Öffentlichkeit und nicht von den politischen Entscheidern. Politik und Unternehmen, die sich mit ihren Nachhaltigkeitsbestrebungen noch am Anfang befinden, könnten viel von den Mitgliedern der Ethik Society lernen und von deren Erfahrungen profitieren. Auch das solle durch einen Austausch im politischen Berlin ermöglicht werden.
Mit Dialogveranstaltungen, parlamentarischen Abenden, Hintergrundgesprächen und Best-Practices möchte die Ethik Society ihre Anliegen und die ihrer Mitglieder sichtbar machen. Außerdem sollen nachhaltig agierende Unternehmen leichteren Zugang zu politischen Entscheidern und Multiplikatoren bekommen. „Ökonomie und Ökologie müssen mehr zusammenkommen – aber ohne erhobenen Zeigefinger und im Interesse auch der Unternehmen im Rahmen deren Möglichkeiten“, beschreibt Linsenmaier seinen Anspruch. Das Thema Nachhaltigkeit brauche eine Stimme des wirtschaftlichen Sachverstandes.
Die Ethik Society ist ab sofort in Berlin erreichbar: Ethik Society, c/o Falk S. Al-Omary, Unter den Linden 10, 10117 Berlin.
RatgeberMittelständische Unternehmen sind auf eine funktionierende Mobilität angewiesen. Ob im Vertrieb, bei der Auslieferung oder im Kundendienst: Der eigene Fuhrpark stellt sicher, dass die täglichen Aufgaben verlässlich erledigt werden können. Ein Stillstand der Fahrzeuge blockiert sofort wichtige Abläufe im Betrieb. Heutzutage steht das Flottenmanagement jedoch vor spürbaren Herausforderungen. Steigende Kosten, der Wandel zu neuen Antriebsarten und bürokratische Vorgaben verlangen nach klugen Konzepten. Eine vorausschauende Planung hilft dabei, die Ausgaben zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Zuverlässigkeit durch regionale Service-Partnerschaften
ArbeitslebenVeränderungen gehören im Arbeitsleben ganz natürlich dazu. Unternehmen strukturieren um, Märkte verändern sich oder neue Strategien erfordern eine andere Aufstellung der Teams. Solche Entwicklungen führen regelmäßig dazu, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter getrennte Wege gehen. Was im ersten Moment oft wie ein schwerer Rückschlag wirkt, ist in der modernen Wirtschaftswelt ein alltäglicher Vorgang. Ein solcher Einschnitt bietet immer auch Raum für einen echten Wendepunkt im Berufsleben. Ein professionell gestalteter Abschied schützt nicht nur die finanzielle Basis. Er erhält auch den guten Ruf auf beiden Seiten und schafft Platz für neue, oft viel besser passende Perspektiven. Mit der richtigen Herangehensweise lässt sich die Phase des Wechsels nutzen, um den nächsten Karriereschritt gezielt und erfolgreich vorzubereiten.
ArbeitslebenDie Arbeitswelt hat sich spürbar verändert. Büros sind heute nicht mehr nur Räume, in denen Aufgaben abgearbeitet werden. Sie entwickeln sich immer weiter zu Orten des persönlichen Austauschs und des Miteinanders. In diesem Prozess bekommt ein oft vernachlässigter Bereich eine neue, wichtige Rolle: die Betriebsgastronomie. Die Zeiten, in denen eine klassische Kantine nur für die schnelle Verpflegung in der Mittagspause da war, sind vorbei. Moderne Betriebsrestaurants gelten heute als ein Aushängeschild der Unternehmenskultur. Sie bieten einen spürbaren Mehrwert im Alltag und tragen maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeiter dem Unternehmen langfristig treu bleiben.